为适应现代企业管理要求，根据湖北广电网络股份公司的有关规定，现结合江夏分公司的工作实际，制定全员竞争上岗方案如下：
　　一、竞争上岗目的
　　建立以“全员聘用、分层竞聘”为主要内容的“人员能进能出”的员工聘任机制，以“公开选拨、竞争上岗”为主要方式的“干部能上能下”的干部聘任机制。
　　通过竞争上岗，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质，以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。
　　二、竞争上岗原则
　　1、坚持公开、公平、公正的原则。
　　2、坚持择优录用的原则。
　　3、坚持工作业绩和工作能力并重的原则。
　　三、竞争上岗组织领导
　　公司成立全员竞争上岗工作领导小组，负责对全员竞争上岗的组织领导。
　　成员：机关各部室、各二级单位负责人
　　领导小组下设办公室，由吴辉兼任办公室主任，负责竞争上岗的日常工作；领导小组负责公司机关管理层、机关部室正副职、二级单位正副职、各中心正副职的竞争上岗工作。
　　挂点领导、人力资源部和二级单位负责人负责各二级单位员工竞争上岗工作。
　　四、竞争上岗的职位：
　　1、公司副总、总助、工会主席；
　　2、公司机关各部室正副职干部；
　　3、公司各二级单位正副职干部；
　　4、公司各中心正副职干部；
　　5、公司机关部室工作人员；
　　6、二级单位内外勤主管；
　　7、二级单位内外勤员工。
　　五、竞争上岗人员基本条件
　　（一）共性条件
　　1、在江夏公司工作满1年以上人员；
　　2、个人申请同意进入湖北广电股份公司的人员；
　　3、个人同意与湖北广电签订正式劳务合同的人员；
　　4、身体健康，能保证正常工作的开展。
　　（二）岗位条件<……

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