各车间、部（处、室）：
　　为加强病假管理，遏制“泡病假”现象，维持公司正常工作秩序，保障生产经营工作有序展开。现就员工病假工资支付事宜重申如下：
　　一、病假期间工资支付
　　1.病假期间工资按照本单位起点岗位工资标准（950元）×病假率发放；
　　病假率：连续工龄不满七年，病假工资标准为本单位起点岗位工资标准的75%；满七年不满二十年的，病假工资标准为本单位起点岗位工资标准的85%；满二十年不满二十五年的，病假工资标准为本单位起点岗位工资标准的95%；二十五年及以上的，病假工资标准为本单位起点岗位工资标准。
　　2.病假一天扣发当月绩效工资的5%；病假两天扣发当月绩效工资的15%；病假三天扣发当月绩效工资的30%；病假四天扣发当月绩效工资的50%；当月病假超过五天（含五天）的，扣发当月绩效工资。
　　二、各单位要严格执行病假工资支付规定，对违规支付的单位主要负责人按违纪予以处理。
　　三、人力资源部每月12日前公布上月各单位病假人员名单，以供监督。

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