加强离退休干部的教育和管理，尤其是针对部分老同志思想认识上出现的一些困惑和模糊认识，认真做好思想政治工作，是在政治上尊重、关心、爱护老同志的重要体现，是各级党组织义不容辞的责任。那么，在当前企业改革不断深化、各种新思想新观念不断涌现的新形势下，扎扎实实的搞好调查研究，找准问题及时整改就显得尤为重要。也只有这样，才能使当前离休干部的思想政治工作更符合实际、富有实效。
一、深入调研、把握脉搏
近期，我们洛阳铁路分局老干部部组织相关人员，以当前分局各单位对离休干部的政治、生活待遇落实情况及其思想状况为重点，采取发放问卷、个别谈话、走访等形式，对16个离休干部人数较多的基层单位、40多名离休干部及部分兼职老干部工作者进行了调查。通过情况汇总和分析，我们认为各单位的离休干部工作发展并不很平衡，有很多工作仍需进一步加强。具体来讲，主要表现在以下几个方面：
1、对离休干部政治待遇的落实有待加强。从总体上来看，各单位都能按照上级的要求，认真落实离休干部政治待遇。比如，让离休干部阅读文件；参加一些会议和重大活动；征求离休干部意见；加强离休干部党支部建设，让老同志过好组织生活；为离休干部订阅报刊杂志学习资料等都已形成制度且落实较好。但我们发现，个别单位在思想上重视不够，离休干部反映重要文件看不到或看的较晚，集体活动组织的越来越少，基层兼职老干部工作人员配备不及时，兼职工作较多等，都给做好当前老干部的思想政治工作带来了一定的副面影响。
2、对离休干部生活待遇落实的重视程度有待加强。随着社会变革步伐的加快，离休干部的价值观念有了新的变化，他们对自己生活待遇的落实更加关心和重视。但从我们了解的情况来看，依然有很多不良反映。如一些离休干部反映单位没有按规定发放到应享受的全部福利待遇；企业离休干部养老金交政府部门统筹后，要统一到银行领取，多数离休干部不会办理，但部分单位并没有及时采取对策，造成部分离休干部对单位工作的不满，甚至使一些老干部认为养老金交地方政府发放也就是说把他们也交地方政府管理了，担心企业不再管他们了等等，这些都极易造成老干部与单位间的矛盾，同时更反映出我们对老干部的生活待遇的落实还没有真正重视起来，反映出我们日常的工作仍有许多地方有待改进和加强。
3、对离休干部政治理论学习工作有待加强。离休干部年龄都已很高，就我们分局的321名离休干部来讲，平均年龄已达74岁以上，普遍存在着记忆力减退、身体壮况差、行动不便、居住分散等问题，这些都在不同程度上给离休干部政治学习的组织工作带来了一定的困难。另外，从这次调查的实际情况来看，离休干部的党支部建设力量较弱，对思想政治工作重视不够、具体措施不多、活动开展不经常，有的个别离休干部甚至一年没有参加过一次党组织活动，党组织也没采取其它形式弥补，致使少数离休干部忽视了政治理论学习，思想空虚、意志衰退，出现了片面要求组织关心照顾多、意见多、牢骚多，有的甚至在迷信和消极行为中寻找精神寄托等不正常现象。
4、对企业改革的宣传和解释工作有待加强。离休老干部虽然已离开了原来的工作岗位，但他们各项待遇的最终落实依然和所在企业经济效益的好坏紧密相连，他们依然对企业的改革动向十分关注。从我们分局的工作实际来看，近几年作为铁路局医疗改革的试点单位，离休干部的医疗政策变化较快，这就要求我们各级老干部工作者在吃透上级精神的同时，要能够积极主动的通过多种渠道及时了解各单位老干部们的所思、所想，有针对性的做好相关政策的宣传和解释工作。但在这次调查中，我们发现在一些单位和老干部工作者中，依然存在着许多模糊认识：如认为老干部和单位的在岗职工是“不同”的，做好现有在岗职工的工作才“正事”，老干部们的思想政治工作可有可无、不碍大局；认为老干部的年龄较大、难于沟通，在日常工作中有畏难情绪等，致使一些单位的各项改革措施的宣传和解释工作不到位，使我们的老干部们在内心有很大失落感，造成他们对我们正在开展的各项改革工作不理解、不支持。
二、结合实际、采取对策
针对以上情况，加强对离休干部的思想政治工作，笔者认为应从以下几个方面做好工作：
1、政治待遇落实是做好离休干部思想工作的前提。离休干部对政治待遇很看重，认为这是重视他们的一个重要方面。他们也对当前的形势和任务非常关心，特别是对一些热点问题比较关注，比如我国加入世贸组织、西部开发、两岸关系、企业改制、职工下岗等等。我分局就出现了离休干部听说有专题报告会就主动要求参加的现象，这也从一个侧面反映出广大离休干部对自身政治需求的迫切程度。因此，我们应从以下几个方面入手，认真做好老干部政治待遇的落实工作：一是认真组织离休干部学习党的方针政策，及时向他们传达有关重要文件，让他们了解大局、澄清思想、统一认识。在这方面，我分局每月定期分层次组织离休干部阅机要文件，请分局领导、铁路专家讲铁路改革和本单位建设情况等，以满足其自身的政治需求；二是采取时政学习辅导、形势报告会、专题讲座等多种形式和途径，让他们及时了解国内外政治、经济形势，帮助他们促进思想观念的转变、跟上时代前进的步伐；三是积极主动向有关领导建议，及时配备素质高、能力强的同志负责老干部工作，确保新时期老干部工作顺利进展。四是对身体健康状况不好、长期卧床、远离单位、异地安置的离休干部，经常登门看望，给他们讲文件精神、谈铁路改革与发展，宣传党和国家重大方针政策，保证他们不能出门，也能了解到国家大事与单位建设情况；五是针对离休干部特别看重单位对他们的重视程度，把单位领导作为党和国家的代表这一新情况，定期进行看望，并形成了制度。我分局对异地安置、远离单位的离休干部，工作人员坚持一年看望一至两次，单位领导也抽出时间专门看望，及时解决存在问题，效果很好，离休干部们也很非常满意。
2、生活待遇的落实做好离休干部思想工作的重要保障。保证离休干部生活待遇略为从优的原则，是我们党的一贯政策。为保证离休干部生活，这些年从中央到地方都制定了一系列的政策和规定，切实保证按时发放养老金、按有关规定及时报销医药费等等，这不仅是离休干部晚年的生活保障，而且也是做好离休干部思想工作的重要保障。为切实做好这项工作，我个人认为应从以下几个方面入手：一是要吃透精神。老干部工作也和其它工作一样，是一项实实在在、政策性很强的工作，这就要求我们的老干部工作者要加强自身的理论修养，并在具体工作中不断的进行实践和完善，努力提高自己对政策的把握能力。要经常与上级部门勾通和联系，及时了解当前的政策走向、吃透上级文件和有关政策的精神、把握不同阶段的工作重点，增强老干部工作的针对性和实效性；二是要深入宣传。要采取经常性走访相关单位和老干部、聘请相关部门领导和专家进行专题讲座等多种形式，向各单位、各级老干部工作者讲明老干部各项生活待遇落实工作的重要性，要认真贯彻上级关于离休干部的医药费列职工福利费按规定实报实销、福利费超支可列入成本等精神，结合自身实际情况制定具体措施，以确保离休干部的看病就医并实报实销医药费等生活待遇的真正落实。要及时将政府统一发放离休干部养老金等改革举措向老干部们进行宣传和解释，使他们真正明白这是国家和政府为了确保离休干部生活待遇落实采取的重要措施，解除离休干部生活方面的后顾之忧；三是强队伍。要不断的强化老干部工作者自身的综合素质，就是要强化“三种意识”，即职责明确、一丝不苟，把中央和组织关于老干部工作的方针政策落到实处的责任意识。立足大局、勇于奉献，以老干部工作无小事的态度做好每项工作的服务意识。深入调研、务求实效，努力把贯彻上级意图与本单位实际紧密结合起来的创新意识。
3、加强离休干部党支部建设，是做好新时期离休干部思想工作的主要途径。离休干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是新时期加强离休干部党员队伍建设的必然要求，也是做好离休干部思想政治工作的重要组织保证。因此，离休干部思想政治工作必然要与加强离休干部党支部建设紧密结合，同步进行。加强离休干部党支部建设，一是要选配出强有力的班子。要选出威信高、工作能力强、热情高、身体好的离休干部担任党支部书记、党支部委员和党小组长，确保“三会一课”的落实；二是要本着方便离休干部开展组织活动编排支部、小组，也可将分散居住的离休干部编入街道居委会党组织参加活动，以保证每一个离休干部都能正常参加组织生活；三是要加强党委对离退休干部党支部（大部分基层单位离退休干部编为一个党支部）工作的指导，充分发挥离退休干部党支部的作用，确保离退休干部党支部活动的质量。
4、积极办好老年大学，保证离休干部老有所学，是做好离休干部思想工作重要措施。老年大学是离休干部老有所学、充实时间空间的主要场所，各级领导都要积极支持办好老年大学，提供条件，使离休干部在多种多样的文化生活中受熏陶和感染。同时还要充分发挥各大协会的作用，多开展一些符合老年人实际、丰富多彩、健康向上的活动，使离休干部的精神空间和富裕时间得到充实，真正使他们健康长寿，安度晚年。
