《阅微草堂笔记》中有这样一则故事：一个官员死后去向阎王爷报到，自称生前清正廉明，无愧神明，所到之处只饮一杯水，“虽无功，但也无过”。阎王斥到：“如你所说，那设一木人于公堂上，连不都不用喝，岂不更省事，为官无功，即是罪过。”
这则故事虽是个寓言，但一笑之后令人深思，让笔者不由联想到当下个别党员干部的“慢动作”甚至“不作为”的问题。“为官不为”虽非显性的违法乱纪，不像“为官乱为”那样行为出轨，触犯纪律的高压线，但其危害性也不容小觑，因为它是潜藏在部分党员干部思想深处的“病毒”，不但会侵蚀干部队伍的健康，更会销蚀部队的战斗力。换句话说，就是一种明哲保身、尸位素餐，缺乏干事创业勇于担当的表现，这些都与习主席要求的“三严三实”相悖，同样是为政当官者的大过。
过去一年的群众路线教育实践活动，大刀阔斧地正风肃纪，使党员干部的思想作风已有了明显好转，违法知己纪现象显著减少，部队政治生态日益清明。然而，任何事物的发展都要用辩证法来审视，正气盈聚不等于歪风就已彻底消亡，特别是少数党员干部还存在观望思想，害怕责任追究和问题“倒查”，把“不做不错”作为干事的标准；有的在位不作为，“守摊子”“保位子”，生怕做事犯错误不小心触了“红线”，授人以柄丢掉“乌纱帽”；有的工作上不求有功但求无过、不求过得硬只求过得去。这些现象，说重点是无品无重，说轻点是没胆没识，是对责任的逃避，更是对作风改进的曲解。
习主席强调，“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应当对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”我们每名党员干部都应该自觉践行“三严三实”的行为规范，在严守规定中敢担当，在勇于作为中严守规定，不断激发干事创业的激情。
抓作风建设需要正本清源，就要从根子上解决问题，首先必须扫除思想上的“雾霾”。党员干部要责任为先，担当为重，牢记宗旨意识，打消畏难情绪，改掉庸懒散拖，不能因为碰到“天花板”就不作为，感到“没盼头”就失去动力，应以主人翁的精神，珍惜岗位、敢作敢为，真正把心思用到为部队谋发展、干实事、求实绩上来。
要把反向问责与正面激励结合起来。一方面对因思想懈怠导致工作拖延甚至失误的，要严肃责任追究，坚持问题导向，依法从严治军，对懒政怠工、推诿扯皮、责任意识淡化的党员干部明确问责形式，强化问责震慑力，既给当事人“当头一棒”，也让其他人有所畏戒。另一方面应该建立激励机制，不能让干工作“多少一个样，好坏无差别”，对敢担当有作为，成绩突出的要实施奖励，就算工作偶有失误，只要是积极肯干，也要进行鼓励，不断激励党员干部干事前行，真正让把岗位当事业干的人有奔头、有信心，让“干好”与“干差”有鲜明的区别。
