第一章 总 则

　　第一条　　为了促进商会人事管理工作的制度化，规范化，充分调动商会工作人员的积极性，依照国家有关劳动和人事法律法规，制定本制度。
　　第二条　　本商会的员工是指本商会秘书处专职工作人员。
　　第三条　　本商会的人事管理主要包括员工的聘用，解聘，薪酬与福利管理，员工考核，劳动合同管理，人事档案管理，考勤管理等。
　　第四条　　本商会的人事管理工作归商会秘书处负责。

　　第二章 人员聘用

　　第五条　　商会的招聘工作秉持“德才兼备”的原则。
　　第六条　　商会按照会长办公会的决议和工作需要，设置机构，并确定人员编制。
　　第七条　　商会专职工作人员的聘用：由秘书长负责提名，报会长审批。聘用人员必须经过二个月试用期。试用期合格者，由秘书长呈报会长批准后正式聘用，试用期满不合格者，由秘书长报会长批准予以解聘。

　　第三章 人员解聘

　　第八条　　员工（包括试用期员工）工作期间如出现以下情况，予以解聘。
　　1. 严重违反劳动纪律者，或触犯国家法律法规者；
　　2. 品行、工作能力、工作态度等不符合岗位要求者；
　　3. 由于个人失误给商会造成严重损失者。
　　第九条　　员工的解聘由秘书长提名，报会长批准。
　　第十条　　员工离职时必须办理工作交接手续，结清财务借支，退还办公设备及所配置的办公用品。

　　第四章 劳动合同管理

　　第十一条　　商会实行全员劳动合同制，员工一经转正，即签订《劳动合同……

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