按照局党组的统一部署，在党的群众路线教育活动全面展开以来，我认真研读领会领导讲话和群众路线的学习材料精神，对照中央、省委提出的“四风”问题的若干突出表现，通过自我审示、调查研究、交心谈心、民主评议等多种方式征求意见，查摆问题，现将有关问题和认识汇报如下：
　　一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定精神、转变作风方面的情况
　　（一）坚定政治方向，恪守党的政治纪律
　　作为一名共产党员，从庄严宣誓的那一天起，我就随时提醒自己，要时时刻刻遵从党章，严格按照党章行事，在对待大是大非问题上的态度、立场和具体行动必须坚定和毫不含糊。党的群众路线教育实践活动开展以来，我参阅《党章学习读本》对党章再次进行了深入研读，提升了遵守党章、贯彻党章、维护党章、恪守党章的自觉性。通过学习，我深刻地认识到，必须在实践中进一步坚定理想信念，加强道德修养，发扬党内民主，强化监督制约，加强制度建设，严明政治纪律，无条件无保留地遵守和执行党在不同时期、不同领域制定的路线、方针和政策，紧密结合实际，把遵守党的政治纪律贯彻到履职中、管理中、作风改进中、干部队伍建设中。
　　作为局党组的一分子、省重大办的负责人，在实际工作中，我时刻牢记党的宗旨和政治纪律，严格规范行为。在思想和行动上和党中央、省委、局党组保持高度一致，坚定不移、不折不扣地执行决策部署，自觉维护党中央和省委的权威性。坚持民主集中制，集体研究决策有关重大工作、干部任（聘）用、财务支出等事项,制定了《财务管理制度》、《收（发）文管理制度》、《聘用人员薪酬管理制度》、《车辆管理制度》等制度。在干部任用方面，坚持民主、公开、择优的原则，严格执行党政干部选拔有关规定。
　　（二）加强自我约束，扎实践行八项规定
　　1、改进调查研究。我进一步增强调研的目的性，主动到生产运营困难较多、问题复杂的企业调研，深入第一线，不回避矛盾，掌握真实情况；轻车简从，尽量安排集体乘车，不接受调研对象的用餐邀请和礼品馈赠。党的群众路线教育实践活动自七月中旬开展以来，我已安排了到企业的调研活动6次，出差对接推动项目5次，邀请企业和省级部门、市州园区负责人共同研究项目13次，到安徽、江苏、上海、吉林等省(市)学习调研7次。通过“走出办公室，请进企业家”的方法，我将党的群众路线工作方法贯彻到项目协调推进工作中去，有效地化解了企业生产运营中的矛盾，增强了政府与企业的沟通互信，拓展了进一步合作的空间。
　　2、精简会议和文件简报。尽可能减少会议活动，提高会议的针对性，目前重大办只保留了主任办公会和周例会，会议时间严格控制在1个小时以内，提倡开短会、讲短话，不穿靴戴帽、直奔主题。只保留了一种工作简报，并严格控制篇幅，只报项目实质进展和工作。
　　3、规范接待和出访活动。没有安排和参加无实质性内容的出访和调研活动。在企业和基层调研期间，明确按照“五个不”执行：不张贴悬挂标语、横幅，不到机场、高速路口、车站迎接，不到名胜古迹、风景区参观，不接受宴请，不接受纪念品或土特产馈赠。
　　4、厉行勤俭节约。日常办公和会议活动、出差经费严格按照财政部标准执行，原则上不安排工作宴请或只安排自助餐，如遇特别重要的客商，只选择定点的中档餐厅进行，不点酒水。制定了《重大办车辆管理办法》，加强公车管理。主动清退了在投促局的办公室，严格执行有关工作和生活待遇规定。
　　（三）群众反映强烈的几个问题的自查情况。
　　关于群众反映的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公房等问题，经深入自查，我个人没有违规用车、配备秘书、“人情消费”、职务消费、违规占用住房和办公用房、“三公”经费开支过大等现象存在。
　　二、“四风”方面存在的突出问题
　　结合在党的群众路线教育实践活动第一环节中的学习心得和收获，我进行自我解剖，对不符合为民务实清廉要求，在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题开展了深入思考，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，开展干部职工大讨论，查摆出了个人在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”方面的存在的问题，具体表现为：
　　（一）形式主义方面具体表现
　　1、对思想政治及理论学习重视不够，学习和掌握党的革命历史、优良传统、历史精髓等知识不够主动，流于形式，更多是完成上级安排的学习任务。
　　2、对党组织建设重视不够，没有及时有效地完善重大办管理体制和建立党组织，一定程度上影响了干部职工的工作效率和积极性。
　　3、对企业反映的问题，解决问题心切，而在方式方法上，往往停留在 “扑火式”应急处理上，没能够从根本上提出解决之道，缺乏从体制机制上解决问题的胆识和魄力。
　　（二）官僚主义方面具体表现
　　1、联系干部职工不紧密，谈心不深。过于注重效率和结果，思想上不够重视与投促局和重大办干部职工的联系沟通，同事间谈论工作多，督办交待多，要求批评多，听取意见时间少，交心谈心时间少。
　　2、政策理论和业务知识的学习不够，用理论解决实际问题的能力有所欠缺，创新观念不够。重大引进项目协调推进工作的前瞻性、针对性不够强，对重大办的人事管理工作不够熟悉。
　　3、深入基层调研解决问题不够，到成都及周边多、到边远艰苦地区少；研究解决调研中发现的问题力度不够。
　　4、作为重大办主要负责人的领导艺术还需要加强，不能大胆使用批评和自我批评有力武器，身上还存在好人主义思想。
　　（三）享乐主义方面具体表现
　　争取更大成绩的动力不够。对自己现有的知识和见解自我感觉良好，对自己在企业招商洽谈和协调推进服务方面的经验很有信心，存在有享乐主义思想，一定程度上牵制了争取更大成绩的精神，缺乏新的目标和动力。
　　（四）奢靡之风方面具体表现
　　1、面子观点重，自我要求标准不高。在接待过程中，出于商务洽谈、领导在场、客商要求等原因，自己就主观地认为要保持一定的标准才能使双方都满意，面子观点较重，没有严格执行相应标准规定。
　　2、在出差和调研中，有时违反规定，到基层调研有接受超标准住酒店、乘坐交通工具等情况，没有严格对照标准纠正和规范自己的行为，而是去横向比较，认为别人都能接受，自己也可以接受，自我约束能力不强，自我要求不够严格。
　　三、产生问题的原因分析
　　对查找出来的问题，我不回避，不绕弯，直面问题，深刻内省，主动对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型，深刻挖掘思想根源和主观原因，彻底清理在思想和行动上的“污垢”。
　　（一）存在形式主义的原因分析
　　1、没能从政治的高度，努力让学习成为习惯，一度认为只要加强在经济管理、项目推进、商务洽谈等方面的业务知识学习，增强了业务能力，干好本职工作就能成为一个党的好干部了。这是一个认识误区，造成学习内容偏颇较大，不重视经典著作学习，对中国特色社会主义理论的学习主动性不够，对共产主义理想信念没有主动去学习、领会。
　　2、工作中缺乏战略性长远规划。在实际工作中，对日常的、具体的重大引进项目协调推进工作着力较大，但对事关全局、关系到重大引进项目发展的协调推进体制机制性问题思考和研究较少，对党组织建设重视不够。
　　3、党性修养需待进一步提升。工作中之所以停留在 “扑火式”应急处理上，思想根源在于存在一定的功利主义和交差应付的思想，没有能够用心琢磨问题本质和根本矛盾，而是寻求从最简便、快捷的方法入手去解决矛盾化解问题。
　　（二）存在官僚主义的原因分析
　　1、宗旨意识有所淡化。工作中，群众意识和服务意识有待加强，对“从群众中来，到群众中去”贯彻不到位，到基层调研不够全面细致，主动联系群众不够，到边远艰苦地区少，对全省经济局势、产业布局、项目发展面临的问题掌握得不深、不细、不实。
　　2、片面理解了“以人为本，执政为民”的精神内涵，我一度认为只要把企业的利益、项目的发展、产业的培育放在第一位，切实抓好重大引进项目协调推进，就是真真正正、切切实实地抓好了以人为本、执政为民。但事实证明我的上述认识是有偏颇的。以人为本不仅体现在尊重企业和项目在市场经济中的主体地位，全身心为其服务协调，还体现在充分调动机关干部职工的积极性、主动性、创造性，加强人性化管理，多多交心谈心，帮助干部解决工作、生活中的难题，创造和谐、友爱的工作氛围，最大限度地集中全体干部职工的智慧和力量。
　　3、工作的创新性和前瞻性不够。工作中，满足于对日常工作的解决和处理，没有能够静下心来，以创新之举措，以开拓之思维，前瞻性地思考深层次的矛盾和问题。
　　4、好人主义思想还大量地存在。领导艺术和能力有待加强，工作方式方法欠妥，在工作中，更多地倾向于用“肯定与激励”的方法去处理同事关系，不能大胆地使用“批评和自我批评”这个有力武器去鞭策促进工作，好人主义思想严重。
　　（三）存在享乐主义的原因分析
　　理想信念有所淡化，艰苦奋斗的革命精神有所衰退，缺乏干一番大事业的昂扬志气，以身作则的原则坚持不好，在不知不觉中滋生了“享乐”意识。进取精神不够，工作中时有懈怠。“千里之堤溃于蚁穴”的危机意识和严格管理意识不强，防微杜渐做得不够，精益求精、严于律己、兢兢业业、一丝不苟的态度不够坚决。
　　（四）存在奢靡之风的原因分析
　　1、自我要求松懈，坚持原则性不够，认为只要是从工作大局出发，有利于推动项目发展，有利于促进项目衔接，一定程度上迎合一下企业家的需求，偶尔超标准接待和未按规定住宿、出行，不是什么大事、无伤大雅。何况大家都如此，法不责众，碍于情面，没有主动制止超标行为或视而不见。
　　2、主观上认为，投促局、重大办是前期招商洽谈和重大引进项目协调推进机构，没有具体的行政审批职能，属于“清水衙门”，不可能出现贪腐现象和违规违纪行为，放松了对干部和自我的要求。
　　四、今后的努力方向和改进措施
　　通过这次党的群众路线教育实践活动中的学习和问题查摆，我认为，作为一个共产党员，就是要“知行合一”，在工作实践中保持一个共产党员的应有本色，不断地深化学习、提高认识，以为民务实清廉为准则，主动有为地做到密切联系群众，创造性地开展工作。尤为重要的是，要善于和大胆使用批评和自我批评有力武器，打消顾虑、敞开思想、坦诚相见，革除弊病。
　　（一）纠正形式主义的努力方向和改进措施
　　1、增强学习的系统性和主动性，提升贯彻群众路线的理论修养和工作本领。立足理论修为，主动学习历史唯物主义基本原理、认识论、实践论和辩证法等经典著作，把握马克思主义基本原理和精神，深刻领悟党的群众路线的理论基础和实践基础。主要研读《为民务实清廉——党的群众路线教育实践活动学习讲座》，并带领重大办同志一个专题接一个专题地学习领悟；继续研读《论群众路线——重要论述摘编》，体味老一辈无产阶级革命家的思想精髓；再次研读习总书记关于教育实践活动的系列讲话，深刻领悟党中央的决策部署和整肃党风党纪的坚定决心。
　　2、增强战略思维，提升谋划长远的能力，加强与省委组织部、省编委、公务员局等部门的对接，完善内部处室机构，积极有为地解决重大办体制机制方面存在的问题，调动干部职工的工作积极性和创造性。
　　3、努力提高党性修养，克服功利主义和交差应付的思想，用心琢磨企业遇到问题的本质和根本矛盾，寻求解决矛盾的根本之道。主动优化知识结构，不仅要做内行领导干部，还要“一专多能”，在“博采众长”的基础上，努力实现学有所专，做有思想、有胆识、有担当、敢创新的领导。
　　（二）纠正官僚主义的努力方向和改进措施
　　1、紧密联系干部职工。在突出项目工作重心，注重前瞻性、针对性和实效性的同时，坚决克服凭经验办事、不重视沟通交流、不重视组织建设、不重视鼓励鞭策等倾向。
　　2、跳出固有思维定势，创新工作方法，发扬以往在高新区工作好的作风，加大创新意识和创新力度，努力增强工作的前瞻性，拓展工作领域。
　　3、定期与投促局同事交流工作和思想，沟通意见，增进互信和了解。形成定期会议制度，通过分头领学、交心谈心等活动，增强干部职工的学习意识和分析问题、解决问题的能力，增加干部职工之间的互信和配合。
　　4、增强调研的广度和力度，补上边远贫困地区没有涉足了解不多的缺课，努力增强自身的综合素质，增强对普通人民群众的感情，使工作更加接地气。
　　5、进一步提高领导能力和领导艺术，尤其要注重培养当好“一把手”的能力，带头实践批评与自我批评，不做好好先生。
　　（三）纠正享乐主义的努力方向和改进措施
　　1、带头发扬老一辈无产阶级革命家艰苦奋斗、实事求是的工作作风，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，虚心向同事、企业学习，继续谦虚谨慎、兢兢业业、脚踏实地、再接再厉做好工作。
　　2、激发朝气蓬勃的奋斗精神。在自己已有的知识、见解和经验的基础上，树立开放思维，广纳他人在企业招商洽谈和协调推进服务方面的有益经验，集思广益，为我所用。厘清目标，储备动能，为全省重大引进项目协调推进工作激发澎湃动力。
　　（四）纠正奢靡之风的努力方向和改进措施
　　1、严格按照中央八项规定和省委省政府十项规定精神，严格对照标准，加强自我约束，坚决克服面子观点重、只要能推进工作超标接待无伤大雅的倾向。
　　2、加强干部思想教育，加强理想信念教育，加强机关文化建设，制定和严格遵守接待、出访、调研的工作纪律和规定，敢于对违反规定的行为说“不”。
　　3、强化目标任务考核和督察督办管理，实施工作限时办结制，坚决惩戒懒散、拖延、推诿、“二传手”等不良习气，提高工作效率。
　　1945年4月，毛泽东在《论联合政府》中指出：“我们共产党区别于其他任何政党的又一个显著的标志，就是和最广大的人民群众取得最密切的联系。”新时期，密切联系群众依然是我们党的生命力所在，是加强党的执政能力的重要法宝，是发展社会主义民主政治的强大支撑，是建设社会主义和谐社会的有力保障。相信通过党的群众路线教育实践活动的开展和长此以往地坚持，我个人在牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观上会有一个很大的提升。

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