为进一步贯彻XX驾驶员培训有限公司“用心服务、无微不至”的服务理念，推动教练员队伍由传统的“教师型”、“技师型”向“服务型”、“朋友式”教学转变，努力打造一支金牌教练员队伍，提高公司的核心竞争力，依据湖南省机动车驾驶培训《管理办法》、教练员管理《暂行规定》和教学质量信誉《考核办法》等有关法规，结合公司实际制定本《规定》。
第一章 聘用、辞职与解聘
第一条 公司由常务副校长、总教练、人力资源部主管组成招聘小组，负责教练员的招聘工作。
第二条 教练员招聘按照以下程序进行：资质审核、面试、理论和操作考试、试用、聘用前考核、签订劳动合同。
第三条 应聘理论教练员应具备以下资质：持有机动车《驾驶证》和《教练员证》，年龄不超过60周岁，具有汽车及相关专业中专以上学历或者中级以上技术职称，具有2年以上安全驾驶经历，熟练掌握道路交通安全法规、驾驶理论、机动车构造、交通安全心理学、常用伤员急救等安全驾驶知识，了解教育学、教育心理学的基本教学知识，具备编写教案、规范讲解的授课能力。生活上无不良嗜好。
第四条 应聘驾驶操作教练员应具备以下资质：持有机动车《驾驶证》和《教练员证》，年龄不超过60周岁，具有汽车及相关专业中专或者高中以上学历，具有5年以上安全驾驶经历，且有3年以上驾驶小型汽车经历，熟练掌握道路交通安全法规、驾驶理论、机动车构造、交通安全心理学和应急驾驶的基本知识，熟悉车辆维护和常见故障诊断、车辆环保和节约能源的有关知识，具备驾驶要领讲解、驾驶动作示范、指导驾驶的教学能力。生活上无不良嗜好。
第五条 试用期间，驾校与新入职教练员实行双向选择，时间3个月。试用期满3个月前，由招聘小组组织入职考核，并根据教练员试用期表现和入职考核情况，……
