随着城市生活中大量社会事务向社区转移，社区管理已成为加强城市管理的重点。近年来，街道党工委在上级的正确领导下，以“党的基层组织建设年”活动为契机，全面推进街区党建“三有一化”工作，初步实现了有人管事、有钱办事、有场所议事，构建了基层区域化党建格局。在新形势下如何继续全面提升社区党建“三有一化”水平，确保社区工作者队伍结构不断合理、办公经费逐步落实、办公用房和活动场所得以健全、区域化党建工作格局逐步完善，让基层有能力为老百姓办好事、做实事、解难题，已成为社区党建发展的新期待和新方向。
一、社区党组织建设中的薄弱现象不容忽视
街道在推进社区党建“三有一化”工作中做了积极探索和努力，发现还存在薄弱现象，值得高度关注和重视。
（一）社区工作者队伍整体素质与新形势社区党建存在差距。一是社区工作日益繁琐，工资待遇与其实际工作量不成正比，而面向应（往）届大专以上毕业生公开招选的社区工作者，往往把社区工作作为考公务员的平台。二是街道下辖社区承担着户口、计生、卫生、社会保障等多项工作，现有工作人员年龄偏大，而中青年干部尚未形成接班梯队，有青黄不接现象。三是目前社区干部普遍文化水平、政策水平偏低，一些社区干部的思想观念陈旧、工作方法单一，组织领导能力有待进一步提升。
（二）社区工作经费投入不足。社区主要依靠每年财政统拨的经费和自筹自支，普遍存在办公经费不够用现象，不能满足新形势下社区正常运转、社区党员教育管理、开展文娱活动和为民帮扶服务的需要，“无钱办事”的问题仍比较突出。
（三）社区服务设施还不够完善。目前，辖区内*个社区，现有*个达到了标准化社区建设的要求，其余*个社区尚未达到上级要求的社区建设标准。一是靠借等形式维持办公，很多职能作用没能充分发挥，严重影响社区正常工作的开展和社区党建工作的规范化……
