随着铁路改革发展的不断深入，铁路改革发生了深刻变化，这种变化已不仅表现在某些方面，而是全局性的、全方位的，涵盖了企业方方面面，贯穿在运输生产经营的全过程。在路局直管站段的新体制下，传统的思想方法与全新的思维理念、旧管理方法与新的管理模式将发生剧烈的碰撞，改革越深入，矛盾越凸现。由于运输资源的优化配置，运输组织的深刻变革和新技术、新设备的广泛运用，生产组织、劳动组织、管理方式等必然要实施同步改革。我们既要全力推进改革的不断发展，又要确保队伍稳定，深化改革难度空前。在这种形式下，探讨加强基层党支部建设的途径、方法，对强化企业党建工作，稳定职工队伍，乃至为铁路改革发展保驾护航无疑将起到十分积极的作用。
一、加强班子建设 提高工作水平
党支部建设的关键是支部班子建设。正所谓“火车跑得快，全靠车头带”。为了把党支部建成过硬的战斗堡垒，对班子成员必须严格选择，并且要强化五个方面的意识，提高三种本领。即要强化坚持正确的政治方向的首位意识；要强化服务中心工作（安全生产）的服务意识；要强化抓特色创一流的特色意识；要强化典型引路的导向意识；要强化抓基础的求实意识。提高“三种本领”：一是提高融入中心的本领。工作中善于围绕中心来安排和部署党的工作，把党的中心工作的要求同本部门生产经营工作特点结合起来，起到为中心工作添砖加瓦的作用；二是提高总结的本领。有的同志整天工作忙忙碌碌，年复一年，工作水平并没有提高多少，究其原因很重要的一点就是总结不够。总结不单是简单回顾一个阶段的工作，更重要是对以往工作进行理论分析和研究，从中获得新知识，找到新规律；三是要提高协调关系的本领。支部班子成员既要直接参与安全生产，又要搞好党员管理，就要做到责任清晰，分工明确，协调好各项工作的关系。比如，可以让党支部直接负责对各级领导班子的考核测评等，使之真正成为有实权、干实事，能带头的“硬班子”。
二、加强队伍建设 提升党员形象
党支部的威信高不高，关键一点还在于党的工作主体——每个党员表现好不好，有没有良好的党员形象。因此，党支部要首先从加强党员教育入手，不断提高党员队伍素质，充分发挥先锋模范作用。利用党课重点开展“入党后怎样做”的大讨论，组织“佩戴党徽，重温入党誓词”等能够增强党员意识的活动，在工作生活日常管理中，人人佩戴党徽，牢记党员的责任，增强党员的荣誉感、自豪感和发挥作用的自觉性；其次，要求党员岗位立功，在安全生产中树立党员的良好形象。党支部要结合实际深入开展党员“三双六争当”活动，巩固党员“创岗建区”成果，要求全体党员在工作中勇挑重担，率先垂范，具备过硬的政治思想素质和技术业务素质，在铁路跨越式发展的实践中更好地发挥党员的先锋模范作用；第三，要严把入党关。在发展新党员的过程中，严格执行《党章》的规定，严格入党手续，不走过场，不照顾名额，入党仪式不应简单化，以免造成不良影响。经过严把关，提高党员的质量，提高党组织的威信。
三、抓住工作重点 提高工作质量
在工作中，只有抓住重点，才能抓出成效，才能以点带面，推动整体工作进行。当前形势下，党支部在开展工作中要注意以下几个问题：一是要采取切实有力的措施，抓住重点全力推进；二是对于党组织开展的各项活动，只要被实践证明有效，就不能频繁变换活动口号，要镜头不换，力度不减，以一贯之；三是党组织要和行政协同作战，步调一致，形成统一的整体。党支部工作要有所突破，必须牢固树立抓重点的指导思想。重点工作一旦确定，就要上下一致，全力以赴，抓出成效。四是业务管理要抓大放小，所谓抓“大”，就是把党支部的工作意图贯穿到各项管理中去，形成党支部的工作思路并能得以实施，让主要领导同志不断总结经验，改正不足，不至于"事无具细"埋在事务堆里。所谓放“小”，就是不过多干预行政工作，而是集中时间，集中人力、物力组织有实在意义的活动，解决具体难题。通过放“小”，来发挥各自的优势。特别对党支部成员来说，要给他们压担子，让他们在工作中尽情发挥自己的才华。这也就要求支部班子成员要懂业务，会管理，只有具备这样的素质，才能有资格参与管理，才能形成党支部开展工作的优势。
四、贴近当前形势 突出活动特色
在当前铁路改革迅猛发展的形势下，党支部只有适应新形势发展的要求，采取灵活多样的方式，开展有实效、有特色的活动，党支部工作才能有吸引力和影响力，才能进一步提高自己的地位。所以，党支部开展活动首先要做结合的文章，要善于把上级党组织的工作意图与本部门的生产经营工作实际有机地结合起来，因地制宜，灵活机动地开展活动。其次，要勇于开拓创新，开展特色活动。支部班子既要解放思想，拓宽思路，更要强化创“名牌”意识，形成自己的特色。
五、确立任务目标 严格考核落实
党支部开展的各项工作，其任务目标能否实现，直接影响党组织的威信。因此，布置任务后关键在于落实。抓落实，首先要建立起一套科学规范、行之有效的工作运行机制，对每一项工作，应当有具体可行的推进和深化措施，有严格规范的工作制度。其次，要健全完善工作激励制约机制，要抓工作考核、评估、表彰及奖惩制度，以此激发和调动广大党员、职工的工作积极性，确保各项工作任务的完成。
