尊敬的xxx总经理：
多年来，我公司严格执行国家的劳动制度，合理用工，并按国家工资发放标准兑现员工工资等福利待遇，依照法律保护了劳动者的合法权益。但根据国家新的劳动法规定，加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月总时数不得超过三十六小时。由于企业性质和生产特点决定了，我们公司生产有淡季和旺季之分，生产旺季，一线员工会有经常加班的状况，这也成为企业的一种常态。x月—x月，正是我们粮油生活企业的生产旺季，导致用工强度大，加班时数多。日积月累，公司一线员工加班时数累计过高，每个月加班时数都在50-100小时，加班多的员工达到1000个小时，大部分都在300-800小时左右。据统计，截止到8月底，目前加班总人数为188人，累计加班时数达到40960.5小时，其中平时加班13396.5小时，周末加班27564小时。根据相关要求（不知道你们是什么原因要急着兑付），公司需要在5个月内发放完毕。而且这5个月内每个月平均也会产生6000小时的加班，建议在发放完当月产生的加班费后，将这40960.5小时发放完毕。
为积极响应上级指示，体现公司人性化管理，同时为提高我公司员工的工作效率，增强员工对公司的归属感，现向集团公司提出申请，在5个月内，据实按时发放员工加班补贴，合计xx人，共计费用：xx元。
请示妥否，请领导批示！
&nb……
