构建和谐劳动关系 保障企业稳定发展
*****矿业公司，隶属******，成立于**年**月，是**目前大型国有煤矿企业。公司现有总资产**亿元，职工**人，下属有**煤矿和***煤矿两个生产煤矿，矿区总面积**平方公里，地质储量**亿吨，年产煤约**万吨，占**煤炭产量的三分之一*。近年来，公司坚持树立以职工为本的理念，在全力推进企业又好又快发展的过程中，把创建劳动关系和谐企业作为推进和谐**建设的重要抓手进行统筹规划，成立了创建活动领导小组，形成了“党政主导、部门齐抓共管、职工积极参与”的工作格局，收到了较好效果。
一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢
公司在开展“劳动关系和谐企业”创建中，注重保护、调动和发挥好企业广大职工的积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生。实行工效挂钩的工资总额提取办法，按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从公司成立起就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长，维护了职工队伍的稳定。据统计，2015年相对2014年，职均收入增幅达到了**%。
严格落实劳动合同法，劳动合同签订率达到100%，社会保险缴费率100%。全面实行职工每日工作八小时、每周工作40小时的工作制度。认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付……
