“权”，本意为黄花木，一种坚固、不易变形的木料，古人利用黄花木的这一特征，制造出秤之杆、拄之杖、锤之柄，坚实而耐用。权之用无疑是恰当的，可谓物尽其才，但效果如何那要看用权之人了。用权不能失之以宽，宽则怠、怠生腐，这是无数事实得出的铁律。领导干部严以用权做到四个“深刻铭记”，才能行稳致远。
深刻铭记：严以用权要为人民
知道权从何来，才懂权为何用。权力是组织授予的，归根结蒂却是人民赋予的，所以权力自始至终要负责的对象是人民群众，严以用权的最终目标是要为人民谋福祉。用权于民是领导干部永葆清廉本色的根本保证，也是保持与群众血肉联系的必然要求，更是党长期执政的基本宗旨。不管谁，一旦偏离了用权为民的道路，面对的将只有灭亡。有一条著名的夏普民生法则，说的是：如果人民被欺辱，他们将会武装起来，改变社会格局。在人民的愤怒面前，任何政党、组织、个人，都只是狂风骇浪中的一叶扁舟。
要处理好“公”与“私”的关系。古人云，“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服我能，而服我公。”权力由政府执行，再大也不能为所欲为；权力由干部使用，再小也不能损公肥私。工作上要大胆，用权上则要谨慎，近些年来，一些地方、单位出现的“权力腐败”，一些地方产生的“小官巨腐”，一些人身边的“权力掮客”，都源于权力被腐蚀，究其根本，就是没搞清权力是姓“公”呢，还是姓“私”。当然，也有些人自以为搞明白了这个问题，将权力用在谋取单位或小集体的利益上面，对损害人民群众利益的行为却置若罔闻，这同样是变相的“私”权，姓“公”的权力必然跟人民群众姓的。
要搞清楚“义”与“利”的关系。几千年前，孔子说：“君子喻于义，小人喻于利。”直到今天看来，这个论断仍灼灼生辉，用权为民不得不做一道双向选择题，是选择义还是选择利，是要选择自己的小利还是要抓住人民群众的大利。实践证明，在人民群众的大利面前，领导干部决不能贪图一点“蝇头小利”，与民争利必自毙。上个世纪四五十年代，长沙市公安局长叫王丕敏，他滥用职权，侵犯群众利益，造成极恶劣的影响，毛主席知道以后，当即来电湖南：“与民争利，罪恶严重，不处决不足以平民愤，处以极刑。”所以，小利贪不得，选择人民的大“利”，即是领导干部的大“义”，这就是义与利的辩证关系。
要弄明白“对上”与“对下”的关系。对上曲意逢迎,对下横眉冷对、对上一味盲从，对下一味命令，这是严以用权为人民？不是！这是严以用权为上级！当然，一般来说上级单位制定的大方向、大决策通常都是正确的，都是本着全心全意为人民服务的宗旨，但在细节工作上就未必处处适用，这时候，我们怎么办好呢？是照搬照抄，还是应该认真思考、调查研究，把上级精神与本地实际有机地结合起来制定决策？“别人啃过的馒头不香”，本着对人民负责、对上级负责、对下级负责的态度，领导干部也必须开动脑筋甚至是绞尽脑汁，创造性地开展工作。
深刻铭记：严以用权要守规矩
领导干部，无论职位高低，都要对手中的权力存有敬畏之心，有战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎态度，时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止，而这些敬畏、态度、约束就是严以用权的规矩。知之非难，行之不易，要做到严以用权、严守规矩，要从三个方面努力。
要用规矩给决策上道锁。英国史学家阿克顿勋爵说过一句名言，“权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败”，这就是著名的阿克顿定律。历史学家有敏锐的观察力，和卓越的预判能力，但我们要看到这么一点，导致腐败的绝非权力本身，而是一种无节制的霸道，信马由缰、肆无忌惮，这一切于我们共产党的领导干部来说，又是另外一回事了，因为我们有信仰有规矩有纪律。所以，领导干部要跳出阿克顿定律的泥沼，首先就必须用规矩和纪律给权力上一道锁，做决策不妨先往这道锁上套一套，合乎规矩的自然能打开，不合规矩的俨然通不过，让权力再无处“任性”。
要控制权力欲望膨胀。“企图摘取每一朵花的人，终会采到有毒的常春藤。”任何人都跳不出这个圈圈，严以用权的日渐松动，背弃规矩、无视法纪都是从权力欲望的膨胀起步的，当然也逃不脱被滥权的恶果吞噬的结局。孟子说，养心莫善于寡欲，领导干部要时时处处防范贪欲抬头、蔓延甚至泛滥，绝不自我放纵，不眼花、不嘴馋，把各种欲望当做最凶残狡猾的敌人对待，始终保持头脑清醒、意念坚定、心智清明。
要追随革命先辈。从井冈山上星星之火到延安整风庄严肃穆，再到西柏坡立规矩的地方，我们党从诞生到发展壮大没有一刻离开过规矩纪律，党的优秀领导干部也没有一个离开过规矩纪律约束的。毛主席对自己立下了不少规矩专门约束自己的权力。他曾说自己的“亲情规矩”有三原则：恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不为亲撑腰，党的伟大领袖就是如此管理自己手里的权力的，领导要追寻先辈们的足迹，重拾讲规矩守纪律的用权意识。
深刻铭记：严以用权要敢担当
在习总书记的系列讲话中，“担当”这个词语经常可见，成了总书记反复推崇并身体力行的一种领导行为。他反复强调“该承担的责任必须承担。”“有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”领导干部身负全党同志的重托、全国各族人民的期望，这是对做好工作的巨大鼓舞，也是我们肩上的重大责任、沉重压力，因为我们手中握有党和人民群众赋予的权力，就必须肩负起相应的责任。这个责任重大，对民族的责任、对人民的责任、对党的责任，无一不是重于泰山，任重道远。所以领导干部严以用权，必先敢字当头，而不是畏首畏尾、无所作为，要夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交出一份合格的答卷。
要有“胆气”，敢字当先。当前，我国正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，发展任务繁重，利益诉求多元，矛盾问题复杂，尤其需要各级领导干部勇于任事，雷厉风行地抓，理直气壮地管，决不懈怠、决不退缩。如果该说的话不说、该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，权力在手中发霉，就是不忠、就是失职，就要错失机遇、贻误事业、带坏风气，带来的糟糕后果是无法估量的。
要有“脾气”，绝不唯唯诺诺。领导干部在工作中如果只知道顺从、沉默，性格就会显得软弱。性格刚强是立身之本，无刚难以自立，更谈不上成就事业。刚，就是具有坚定不移的信念，具有顽强拚搏的毅力；贫贱不移，威武不屈，富贵不淫，在工作和斗争中喜进不喜退，“折人而不折于人”，既能制怒，也能抑乐；既不怕失败，有“愈挫愈勇”的品格，又经得起胜利，有“既胜若否”的精神，勇于化事，敢于负责，长于决断。如此用权，才是负责任的态度，成事业的态度。
要有“才气”，有能力善担当。才气是成就事业的基石。历史已经证明，有才无德的干部，往往成事不足，败事有余；而有德无才的干部，大多碌碌无为，一事无成。对领导干部来说，工作的重中之重是把关定向、统筹谋划、科学决策，才干的重中之重是思维层次、洞察能力和反应能力的高低、强弱、快慢和准确与否。所以，领导干部要想成就一番事业，为党尽忠、为民尽职，就必须要有过人的才气，在千变万化的复杂形势下，迅速透过现象看本质，准确把握事物的内在规律，果断决策。
深刻铭记：严以用权要受监督
监督是“安全阀”，是“防腐剂”，“四个监督”对于进一步推进社会主义民主政治建设，坚定不移反对腐败，具有重大的现实意义。我们党绝不容许存在不受监督的权力，也绝不容许存在不受监督的组织或个人，在我们党内，每个党员干部，不论职务高低，都必须自觉接受监督，养成在监督下学习、工作和生活的习惯。
自觉接受监督，才能确保权力的正确行使。权力如果不受约束和监督，必然偏离正常运行的轨道，成为个人谋私的工具。现实生活中，有的领导干部就是因为对监督抱着错误态度，认为上级监督是不信任、同级监督是不配合、下级监督是不听话、群众监督是不服从，在思想上抵触监督，在行动上应付监督，结果导致滥用权力、渎职失职甚至违法犯罪。
自觉接受监督，才能确保领导干部的健康成长。领导干部应当把监督作为一面镜子，经常照一照、查一查，时刻警醒自己，不断完善自己，只有这样才能少犯或不犯错误。目前，有的领导干部热衷于监督别人，自己却不愿接受监督，这种不敢、不愿接受监督的心理和做法，是十分有害的，不仅贻误工作，而且对领导干部自身成长也是有百害而无一利。
自觉接受监督，才能保持共产党员的政治本色。党章明确规定，党内不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。可以说，能否自觉接受监督，是检验共产党员先进与否的基本尺度，是衡量领导干部觉悟高低的重要标准。
