从严治党、从严管理干部，是中央和省、市委一脉相承、一以贯之的要求。落实这一要求，组织部门责无旁贷。
如何从严管理监督干部，今年以来×××县委组织部具体做法之一是：定期召开干部监督工作联系会议，会议讨论议题是，《如何加强领导干部和干部的日常管理与监督》。
一、会议主要职能。联系会议要以加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督为主线，充分发挥各成员单位的监督作用，按时做到准确通报、及时沟通、分析动态、研究问题、协调工作，讨论和提出加强干部监督工作的意见和建议。
二、平时工作机制。定期召开干部监督联席会议。具体做法是：联席会议由组织部牵头，县纪委、县编办、县法院、县检察院、县公安局、县人社局、县审计局、县计生委、县信访局、县环保局、县农业局等单位组成。每季度召开一次，一般邀请各成员单位分管领导和联络员参加，会上各成员单位通报了有关涉诉涉案信息，信息沟通一般以书面形式进行，不易书面交流的，可口头交流，重要情况由有关领导随时沟通。
三、日常工作要求。各成员单位要严格落实工作责任，在规定时间内（五个工作日）送达相关信息资料，并保证信息的真实性，不得截留、隐瞒、弄虚作假。各成员单位要坚持实事求是、严谨细致的工作作风，确保干部监督信息的质量，做到及时、准确、不迟报、漏报；要严格遵守保密纪律，不得向无关人员泄露有关干部监督信息的内容。
四、及时进行提醒谈话、函询和诫勉。按照干部管理权限，单位主要领导要不定期对干部进行提醒谈话，肯定成绩，指出不足，发现的苗头性问题，及时进行了警示谈话，提出批评，限期整改。对信访举报中发现领导干部的问题，及时进行了组织函询，对存在突出问题的领导干部进行诫勉。
五、严格实行离任和任中审计制度。按照“离任必审、有反映的重点审”的原则，在干部调任、转任等离任前，由审计部门对其任期内工作和经济情况进行审计，尤其对掌握财政资金数额较大、有行政执法权、群众反映强烈或组织掌握有关问题的四类单位负责人，作为经济责任的重点，本着不放过一个疑点、不遗漏一个问题的原则，查清查实领导干部的经济责任，同时对在一地任职时间较长的开展任中审计，及时掌握一把手的实际情况，发现苗头性问题及时提醒纠正，全面把握一把手的情况，为领导决策提供真实的依据。
