县委组织部按照从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，以贯彻落实中央八项规定及省市县有关要求为抓手，着力解决组织部门和组工干部作风建设方面存在的突出问题，进一步深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动效果，提升组织部门服务科学发展的能力水平，努力建设“模范部门”、打造“过硬队伍”。
　　县委组织部干部作风及遵守中央八项规定虽然总体向好，但存在的问题仍然不容忽视。
　　一、存在的问题
　　1、思想作风不纯。个别年龄相对大的干部思想守旧、安于现状，缺乏创新意识和工作激情，真正干事创业的意识不强，心态浮躁，想问题、办事情，急功近利思想较重，做工作主要考虑是否有利于自己出政绩，是否有利于自己的提拔升迁，喜欢做表面文章，搞“形象工程”、“面子工程”。还有个别组工干部宗旨意识淡薄，官本位主义思想较重，不深入基层，不知道群众所想所急所盼，工作只想讨领导的欢心，对服务群众有畏难情绪。
　　2、学习风气不浓。一些组工干部存在“以干代学”的思想，认为学习不如实干来得快，满足于既有的实践经验，不屑学习；有些组工干部学习浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏真学、深钻、细研精神，学习效果不佳，不能全面、准确地把握上级精神的实质，不能创造性应用于工作实践，工作方法简单，缺乏开创性和探索性。
　　3、工作作风不实。个别组工干部得过且过，只求过得去不求过得硬，工作拈轻怕重，对上级领导重视的“大”事，争抓抢干，对艰苦环境、急难险重任务等服务群众的“小”事，敷衍了事；一些组工干部报喜藏忧、弄虚作假观念没有根除，讲成绩夸大其词，满足于“亮点工作”，缺乏深入实际、一抓到底的韧劲；有的科室和组工干部为群众办事推三诿四，敷衍塞责，存在“避、拖、压”的情况，使得一些能解决的问题，迟迟不解决；少数干部不善于深入基层调查研究和倾听群众意见，对基层存在的实际困难，对群众反映的具体问题解决不够及时有力。
　　4、生活作风不良。少数组工干部的自律标准低，存在享乐主义思想，消费大手大脚，讲究舒适体面，铺张浪费；讲究信奉人情关系，不讲党性讲关系，不讲正气讲“和气”；不敢坚持原则，遇到问题绕着走，对歪风邪气和违纪现象不敢说、不敢抓；个别干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。
　　二、存在问题的成因
　　1、思想认识有偏差。个别组工干部长期在机关工作，养尊处优，过惯了按部就班、老调重弹的稳当日子，养成了懒惰拖拉的工作作风，缺乏创新发展意识和工作激情；不顾全局利益，只顾当前利益，不顾长远利益，过多地计较个人得失，淡化了为人民服务的宗旨意识、公仆意识，造成职业道德修养不高。
　　2、自我约束能力不强。少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心，不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。
　　三、整改措施
　　1、加强思想教育。要紧紧围绕中央八项规定和省市县的有关规定，加强组工干部的理想信念教育、思想品德教育和党纪国法教育，引导干部自觉加强党性修养，不断增强宗旨意识、责任意识，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，运用正面典型教育和反面警示教育，筑牢拒腐防变思想防线，使广大组工干部弘扬清风正气。
　　2、转变工作作风。组工干部要自觉遵守中央八项规定，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。
　　3、加强生活作风。要深入贯彻中央“八项规定”，坚持艰苦奋斗、反对享乐主义，倡导勤俭节约、反对奢侈浪费，倡导健康生活、抵制低级趣味，弘扬新风正气。加强对干部的管理和监督，并将监督内容从“八小时内”的“工作圈”延伸到“八小时外”的“生活圈”、“社交圈”。
　　4、健全规章制度。健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度等，为组织部机关工作人员工作行为规范做出明确的要求。
　　5、做好廉洁自律。认真落实组织部领导班子民主生活会、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和中央八项规定，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力；坚持用好的作风选人、选作风好的人，树立正确用人导向，同时，及时调整、从严惩处不在状态、不作为或乱作为的干部。倡导领导干部率先垂范，带头接受监督管理，带头遵守中央八项规定，以自己的模范作用推动本单位作风建设持续开展。　　

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