一、修身不严
　　问题：
　　有的党员领导干部没有把政治理论学习放在重要位置，不能严格遵守党员干部学习制度，有时虽然也参加学习，但仅满足于参加集体组织的学习，没有将学习变成自觉行为，自己主动自学和深入思考做的较少，只满足于记住几条重要论断和几句讲话，一定程度上造成学习不够深入系统全面，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用所学理论认识问题、解决问题的能力，失去了政治理论学习的意义。
　　原因：
　　对理论学习缺少饥渴感，存在急功近利的思想，主观上认为理论不能直接解决现实的具体问题，远水解不了近渴，忽视了政治理论对于党员干部在思想上的引领作用，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，没有认识到学理论的意义在于掌握马克思主义的科学立场、观点和方法；自我要求不严，严以修身不够，主观上对党性锻炼、理想信念有所放松，致使思想迷茫、精神懈怠，被假象和错觉所迷惑，没有真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题。
　　整改措施：
　　要坚持内容和形式相统一，将个人自学和集体学习相结合。强化个人自学，以学原著、学文件等形式，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神、党章、法律法规、传统文化精华和革命先辈的崇高精神。完善集中学习，将新理论、新理念、新事物的分析解读纳入理论学习中心组集体学习内容。每月至少开展一次集中学习，定期举办领导干部理论讲堂，切实提高学习教育的针对性和实效性。
　　二、用权不严
　　问题：
　　有的领导干部口头上讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上以事务工作代替政治和党性锻炼，放松了对自己的要求。有的领导干部深入调研、科学论证不够，凭感觉、靠经验决策，造成了工作失误或不到位的情况。有的领导干部考虑个人的荣辱进退多，不敢担当、不负责任，遇到矛盾绕道走，推诿扯皮，敷衍塞责，怕得罪人，一团和气，在工作中明哲保身，不求有功，但求无过，安安稳稳保位子、庸庸碌碌过日子。
　　原因：
　　对待权力的认识还不到位，主观上认为筹建处单位小、机构简、人员少，各项制度和规矩仍在形成完善当中，工作标准和程序的执行没有必要那么严格，造成了在党风廉政两个责任的落实、党规党纪的遵守方面有所松懈。同时，内心深处也认识目前工作不多，只要能满足完成领导交办的任务，满足于面上不出问题就行了，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
　　整改措施：
　　进一步落实党风廉政责任清单，深入履行领导班子成员党风廉政责任，认真落实向上级党组织述纪、述廉、述作风、述责任落实情况制度，推进党风廉政责任制的落实；进一步加强领导干部的管理考核，鼓励职工群众对领导干部的工作提出建议，发现问题坚决报告上级党组织严肃处理；进一步强化工程建设、招标管理、设备采购、财务审计、工资奖金分配等关键环节管理，对照制度，查找问题，发现漏洞，弥补不足，确保项目筹建的顺利推进。
　　三、律己不严
　　问题：
　　部分党员领导基本上能够严于律己，以上率下，但标准要求不高，对严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。贯彻艰苦朴素作风不彻底，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定，还需要不断加强。
　　原因：
　　严格自我管理的观念不够强烈。内心深处认为个人在遵守党纪党规方面已经做的够多了，而且平常做的也不错，对于日常工作和生活中的一些细节存在失之于宽失之与软现象，认为只要把各项任务完成了，作风上松散一点不影响大局。对于细节的管理不够严格，管理上还有漏洞和死角，在与不正之风、不良倾向作斗争上，还缺乏大无畏精神，存在“好人主义”思想，在一些落实制度不严的事情上，采取了听之任之的态度，一定程度上助长了不良习气的蔓延。
　　整改措施：
　　风气好不好，关键在领导。作为领导干部，必须行得正、走得端，要带头遵守集团公司关于请销假、禁烟酒等各项规定，坚持从自身做起，从细节做起，自觉祛除那些不严不实的坏风气、坏作风。要带头树牢“过紧日子”的思想，厉行节约，反对浪费，反对贪图享乐，严格落实各项规章制度，在对照党章、对标先进中反躬自省，时刻保持警惕、警觉、警醒，切实做到八小时内外保持一致。要带头培养健康的生活情趣，坚决不搞庸俗的人情往来，坚决不交来路不明或品行不端的朋友，做到慎独慎微。凡是要求别人做的，自己先做，要求别人不做的，自己坚决不做，不断释放率先垂范的正能量。
　　四、谋事不实
　　问题：
　　有的领导干部思路不够清晰，工作主线不明显，对各自分管范围的工作，缺乏长远谋划和深入研究，存在任务多时不知道怎么干、没有任务时不知道干什么的现象，还拿所分管工作任务、工作时间、所得收入与他人作比较，待遇上少，积极性就差，存在敷衍不实的情况。有的领导干部工作作风不够踏实，担当精神不足，干事劲头不足，落实工作与实际结合不够密切，对于个别不熟悉的事项也不去了解对比分析，甘当“南郭先生”，自我满足、原地踏步，致使矿井设计优化、制度体系建设等工作落实滞后。
　　原因：
　　思想认识局限于看眼前，精神状态沉溺于混日子，工作能力满足于过得去，存在消极懈怠情绪，没有从内心深刻认识到当前企业发展和项目建设所面临的严峻形势，习惯于过去的看文件办事、听领导话办事，离开了集团公司和上级领导的指挥就不会干事；有的领导干部工作缺乏预见性和系统性，对于研究思考和统筹协调项目建设重视程度不够。
　　整改措施：
　　严格实行重点工作、重大项目包保推动制度。完善工作督查制度，细化分解重点工作，明确责任主体和完成时限，按季度进行督查，并逐级传递压力，确保各项目标任务按进度推进。坚持领导以上率下，调整工作方法，强化与同事的交流沟通，主动听取意见，团结全体职工群众，在全处营造“以敢负责敢担当为荣，以为官不为为耻”的良好干事创业氛围。
　　要深入基层调研，经常深入到困难多、矛盾多、条件差、任务苦的基层一线，扎扎实实为群众办实事、解难题。要努力加强学习，增强对变化的敏锐性，提高把握微观局面的驾驭力，而决不能坐井观天、盲目自大。
　　坚决摒弃等靠要思想，增强大局意识，责任意识、主动意识和抢先意识，对照集团公司确定各项筹建工作目标，抓紧进行细化分解，落实为筹建项目的具体措施，全力加快郑庄矿井项目建设。
　　五、创业不实
　　问题：
　　有的领导干部缺乏攻坚克难的干劲，缺乏敢于担当的精神和加快项目建设的勇气，遇到困难绕着走，有了矛盾就上交，得过且过混日子。有的敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足，责任心不强，执行效率不高，难题解决慢，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。工作有时过于理想化，与客观实际联系不够紧密，对项目建设研究不深入、不充分，推进工作的办法不实用、措施不具体。有的创新创造能力不强，面对项目建设困难，束手无策、茫然无措，对一些重要事项跟进不主动、争取不积极，缺乏艰苦奋斗的精神和持之以恒的韧劲，用心领悟、用心把握、用心落实的能力不强，水平不高。
　　原因：
　　由于看到项目建设的漫长过程和一些棘手问题长时间没有得到解决，逐步放松了对自己思想的改造和行为的约束，心存有厌战和畏难思想，艰苦奋斗思想有所淡化，使得部分工作推进受到影响。在协调工作方面，放不下“身架”，不愿求人，不想说好话，不愿受苦遭罪，一心图清闲，不去主动想办法，致使不少工作虎头蛇尾，造成了部分工作延误和脱节。由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。
　　整改措施：
　　作为党员领导干部，必须从全局出发，主动作为，以上率下，统筹安排好各项筹建工作，主动协调工作关系，健全考核激励机制，团结带领全体筹建人员共同推进项目建设；必须要高举“不怕榜上无名，坚信脚下有路”的旗帜，强化担当意识，主动出击，在困扰建设的深层次难题和具体矛盾上，知难而进，逢山开路，遇河架桥，抓住一起可以抓住的机遇，利用一切可以利用的条件，想方设法推动矿井建设；必须要有在其位、谋其政、想干事、能干事、干不成事不罢休的精神，详细谋划、准备充分，在求精、求实、求细上下功夫，集中力量解决项目手续等老大难问题，形成一个全员扎实推进的良好氛围。
　　六、做人不实
　　问题：
　　有的领导干部民主集中制落实的还不到位，老于世故，你好、我好、大家好，批评与自我批评的意识还不足。在原则与感情发生冲突时，态度不够明朗，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情。有的领导干部心浮气躁，过于看重个人的利益和荣誉，对群众的实际困难和反映的问题，被动应付的多、主动化解的少，要求下属解决的多、直面群众的少.
　　原因：
　　对民主集中制认识不到位，对它的科学性、实质内涵理解不深，对在新形势下坚持贯彻民主集中制的重要性和必要性认识不足，认为凡是会议决定的就是领导集中的决定，习惯于按照老办法、老想法、老套路开展工作，造成了在贯彻执行民主集中制时出现了偏差。领导干部对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
　　整改措施：
　　班子成员要坚持落实“党政同责”、“一岗双责”，统筹做好工作部署，层层细化，层层加压，切实将责任落实到人、落实到岗。要加强交流，勤沟通、多补台，心往一处想、劲往一处使，在党性原则基础上，不断增强能够掏心见胆、并肩奋斗的真正的团结，凝聚起推进工作强大合力。要创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求，凝聚全体筹建人员力量共同推进项目建设。

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