把握“教、练、研、考”四个环节
不断提升政治机关干部能力素质
部队坚持把增强能力素质作为政治机关开展“双学”活动有力推手，认真构建“教、练、研、考”四位一体培养模式，有力推动部队政治工作的创新发展。探索总结的事务办事公开、地方大学生干部队伍建设、“xxxx”教育模式等经验做法被总部、xx转发推广，政治机关被xxx评为“服务基层先进单位”。
一、注重在教育灌输上下功夫，坚持把“教”的环节抓扎实。一是抓好基本理论学习。通过开办学习班、举行专题讲座等形式，组织政治机关干部原原本本读原著、认认真真学理论，促使他们掌握理论武器、提升思维层次。每年拿出5000余元为政治机关干部购买哲学、文学、美学和心理学等方面的书籍，帮助他们夯实基础开阔视野。采取送出去学、请进来教的形式，组织政治机关干部系统学习党史、军史和政治工作发展史，不断增强从事政治工作的光荣感自豪感。二是强化基本法规掌握。按照一个阶段突出一个重点、每月掌握一部法规的要求，采取宣讲辅导、案例分析、研讨交流等形式，抓好法规制度的学习理解。针对工作中遇到的问题，及时做好解疑释惑，不断强化法规意识，提高依法开展政治工作的能力。三是搞好基本方法传授。开展帮带育才活动，通过以老带新、以强带弱等形式，从组织会议、起草文电等基本功入手，一招一式地教，一点一滴地带，着力提高业务技能。利用交班会、政工例会和形势分析会等时机，让大家轮流讲心得、逐个谈体会，加强经验交流和成果共享。各业务口列出工作清单，做成日常工作流程图，让大家一看就明白、照着就去做，避免工作失误出错。
二、注重在实践磨砺上下功夫，坚持把“练”的环节筑牢固。一是结合岗位练技能。围绕“站起来能讲、坐下来能写、走下去会抓”的要求，定期开展演讲比赛和诗歌朗诵赛，把政治机关干部纳入教员队伍，参与“最佳政治教员”评比，加大表达能力训练力度。积极开展学习优秀文章、剖析精品材料和“周读一书、月写一文、季出一刊”活动，坚持在多读精学、多听多记、多写多练中锤炼写作本领。让政治机关干部走进基层、深入官兵，通过调查研究、代职锻炼、蹲点帮带等形式，提高抓建基层的能力。二是结合任务练指挥。坚持领导出思路、干事唱主角，接待大型工作组、承担重大任务，让他们参与筹划独立完成。每次执行驻训演练，都积极为政治机关干部寻找舞台、搭建平台，通过组织临战动员、现场鼓动、心理疏导等活动，让他们在近似实战的背景下练谋划、练指挥、练心理、练胆识，提高组织指挥能力。三是结合平时练作风。从严落实“三个半小时”、“三会”和上下班签名制度，按照“xx个统一”规范内务秩序，强化军人意识，培养快捷高效的工作作风。加强工作统筹和请示汇报，严格落实责任制，做到今日事今日毕，杜绝推诿拖拉现象。规定周二、周四为服务基层工作日，开展“争创学习型政治机关、争当学习型政治干部”活动，定期组织机关基层双向讲评，强化服务意识，提高服务质量。
三、注重在政研带动上下功夫，坚持把“研”的环节搞深入。一是把握政治工作发展形势。通过座谈讨论、剖析论证、专家解读等形式，深入抓好习主席关于强军目标一系列重要论述和古田政工会议精神的学习理解。为每个办公室订购《政治工作研究文摘》、《解放军理论学习》等刊物，广泛开展理论研究、热点辨析等读书学习活动。定期召开官兵思想形势分析会，及时掌握官兵动态，把握特点规律，增强开展政治工作的针对性和主动性。二是完善政治工作研究机制。成立由政委任组长，政治处主任为副组长的政研工作领导小组，明确责任分工，加强统筹协调，确保组织领导坚强有力。建立信息采集、课题拟制、论文撰写、形势分析、量化考核、奖惩激励六项制度，做到季度有展示、半年有小结、年终有讲评。严格按照采集信息、归纳梳理、确定课题、研究论证、交流提炼、实践验证、信息反馈、成果固化的程序开展政治工作研究，确保政研工作规范有序。三是加大政治工作研究力度。规定周二晚上为政治工作研究时间，要求政治机关干部每年下部队调研不少于60天。将课题分配到科室、责任到个人，通过领导督促、表彰奖励、典型激励，营造人人想政研、个个搞政研的浓厚氛围。几年来，先后研究探索出10多项政研成果，培养了一批优秀政治工作人才，有力促进了部队全面建设。
四、注重在评比激励上下功夫，坚持把“考”的环节运用好。一是开展好评比竞赛活动。定期举行公文写作、课件制作、才艺展示等比武竞赛活动，经常开展战时政治工作流程串讲、法规制度背讲、科学理论宣讲，及时讲评政治机关干部工作完成、课题研究和作用发挥等情况，努力营造争在平时、比在平时的浓厚氛围。二是坚持好考核评价制度。制定《政治机关干部考核评价实施细则》，将德、能、勤、绩、体5个方面36项内容进行细化量化，增强考核评价的科学性和操作性。结合急难险重任务和平时工作表现，随时考察政治机关干部的政治思想、精神状态、能力素质和道德品质等情况，增强他们的危机意识和紧迫意识。三是完善好奖惩激励措施。把考核成绩与成长进步紧密挂钩，大胆提拔重用比武竞赛先进个人。实行末位淘汰，对工作平庸、表现一般、群众基础较差和连续3次考核不合格的，进行诫勉谈话，调整工作岗位。两年来，先后有11名优秀政治机关干部提前晋职或立功，有效激发了学习成才和创先争优的积极性主动性。
