随着时代发展和科学技术的进步，网络、手机等新型媒体吸引着越来越多的人与之发生越来越密切的联系，影响越来越大，特别是对人的精神世界，对人生观价值观尤为明显。研究和分析新型媒体对职工思想 的积极和消极影响，提出管理对策，具有重要的现实意义。
一、新型媒体对职工思想的积极影响
新型媒体的内容总体上是健康向上的、对职工的精神世界具有积极作用。突出表现在以下几方面：
（一）新型媒体提供了更为宽广的观察视角，有利于职工对世界和国情的了解。与传统媒体“定时、定量、定角度”相比，新型媒体可以让人“随时、随地、无限量、多角度”地遨游大千世界，使大家“胸怀祖国、放眼世界”成为现实。因特网的触角延伸到了世界几乎每一个角落，信息在网上流通不受到时空限制。通过新型媒体，广大职工看到了更广大的世界，更加真实客观地感受了中国特色社会主义事业成就，更 加深刻地了解了国情。
（二）新型媒体提供了更为充足的学习资源，有利于职工学习提高。与传统相比，新型媒体所提供的学习资源更具海量性、储备性，方便检索、查询和运用，提供了丰富、立体、多元的知识世界，它把科学、教育、文化等信息提交 给职工检索、查询和运用。
（三）新型媒体提供了对等的交流平台，有利于完善职工人格，充实精神世界。新型媒体有鲜明的即时交互性，每个人都可以是信息的获得者、传播者、发布者。借助新型媒体，每个人都可以和其他人就任何信息进行对等交流，论坛、博客、短信等使交流更加便捷充分。这种平等话语权有利于员工树立祟尚民主和竞争，尊重法制和科学的人格。
（四）新型媒体提供了全新的娱乐方式和交往途径，有利于丰富职工业余生活。有人把拥有了新型媒体的21世纪称为“娱乐新世纪”，在网上空间的虚拟性，免除了交往者奔波之苦；网上空间开放性、交互性和覆盖的广袤性可以帮助人们更大范围里交友、择友；交际更加自由轻松。新型媒体成为宣泄的空间、娱乐的载体、交流的平台，极大地丰富了职工业余生活。
二、新型媒体对职工思想的消极影响
新型媒体近些年迅猛发展，在政府还来不及出台相关法规制度的前提下，出现无序发展的情况在所难免，从而给员工思想带来消极影响。具体表现在以下方面：
（一）内容多元性，使职工对社会主义核心价值体系的认同受到削弱。新型媒体体现和传播着多种文化理念和思想观念，纷繁复杂，鱼龙混杂，有时会遮蔽真理的光芒，使人茫然失向。
（二）传播方式的直接和便捷，使西方消极文化对人的渗透加剧。新型媒体传播方式使西方文化不加过滤地直接呈现在职工眼前，无形中对传统民族文化带来冲击，使西方一些腐朽没落消极文化产生侵蚀。
（三）“快餐化”容易诱惑职工偏离正确的认知轨道。新型媒体更容易受利益驱使，不厌其烦地推出迎合人们惰性心理的、肤浅的信息载体，追求庞杂，回避深刻，导致浮躁心态，潜心投入工作的意识下降。
（四）虚拟的宣泄空间，易导致职工行为方式与社会理性偏离。新型媒体有着广袤空间，每一个人均可在其中自由驰骋，喜怒哀乐、笑骂哭颂随心所欲，在放松心情的同时也放纵人性弱点，膨胀自我，淡化责任，也导致部分职工出现逃避现实的倾向，表现双重人格。
（五）非正式组织，容易易导致职工群体极端思想膨胀。新型媒体中基于共同爱好、兴趣或话题等，随机结成了许多群众性非正式组织，如网络社区、聊天室、QQ 群、论坛等。这些组织来去自由，又有较强的凝聚力和号召力。这些组织有很大盲动性，部分职工群体更易冲动、更易被别有用心的人煽动利用，从而诱发群体事件。这种无形却有能量的非正式组织，若掌控不力会成为破坏和谐稳定局面的隐患。
三、加强新型媒体管理，对职工思想积极引导作用的建议和对策
新型媒体对职工思想的积极和消极影响都是巨大的。为此，笔者就进一步加强新型媒体管理、更好发挥其对职工的积极引导作用提几点建议对策。我行的企业文化建设，其中一个重要方面就是引导职工，管理好使用好新型媒体，摈弃消极思想，弘扬积极影响。
（一）办好机构网站，引导唱响主旋律。农发行进一步完善自身网络、网站建设，这是加强企业文化建设的重要内容，也是这是加强新型媒体管理的基本和前提。农发行的自办网站，应在坚持“百家争鸣、百花齐放”的基础上，必须反对在意识形态领域的多元论，毫不动摇地坚持马克思主义的指导地位，使新型媒体成为传播社会主义核心价值体系的新的“喉舌”，成为宣扬支持建设新农村职能的平台和阵地。
（二）加强信息传播监审，掌握新型媒体中非正式组织的动向。这应是加强新型媒体管理的新的重点工作。首先对于不良短信和网上信息要及时掌握，畅通公众举报途径，发现问题及时处置，坚决查处不良信息的源头，把不良信息对职工影响降到最小。第二要选派有关人员经常深入聊天室、社区等，倾听职工的真实声音，然后主动地、有策略地通过新型媒体开展针对性的工作。第三要高度关注新型媒体中非正式组织的动向。培养兼职队伍作为触角，建立预警机制，一旦发现极端行为和坏人煽动的苗头要及时处置。这是关乎和谐稳定的大事。
（三）加强新闻宣传管理，防控声誉风险。建立包括重大新闻危机应急预案在内的声誉事件应急预案；各级行接受记者采访，必须由本级行新闻宣传主管部门报请行领导批准后安排；建立舆情信息分级机制，实时关注舆情信息；进一步完善负面舆情的报送和处置程序，明确对声誉事件有关和处置机构的问责。
（四）通过企业文化进一步提高员工凝聚力，提高思想觉悟和政治素质，从源头控制新型媒体的消极效应。新型媒体作为一种工具，但职工是有思想有感情的人，是工具的使用主体。因此，为规避新型媒体的消极影响，关键还是通过企业文化建设，引领广大职工进一步树立正确的人生观价值观，进一步强化农发行人的荣誉感，进一步加强支持建设新农村职业的自豪感。
