尊敬的领导：
　　您好！
　　今天怀着万般无奈的心情给您写这封信，希望领导能够对我的离职补偿金问题予以关注，给我一个公平公正的结果。
　　2008年7月份，我正式来到国际野生生物保护协会工作，至今已经7年半的时间。在这些年里，我主要从事行政、财务和档案管理工作，然而不管做什么工作，我始终谨记自己的责任，全力以赴去完成，得到了同事们的好评，也为西部地区的野生动物保护工作，作出了应有的贡献。
　　本以为自己会把野生动物保护作为终生的事业进行下去，然而事与愿违，今年来，家庭的羁绊对我的工作造成了很大的影响。我的母亲86岁了，由于只有我一个孩子，所以母亲一直与我生活在一起。母亲体弱多病，尤其是今年，身体状况越来越差，需要人在身边照顾。为了照顾母亲，我经常会请假，也因此影响了工作。主管觉得我精力有限，便与我谈话，劝我离职，安心照顾母亲。于是，在10月底的时候，我便给北京总部写了一封辞职邮件。然而让我没想到的是，正是这封邮件，却成了单位认定我主动辞职的证据，直接让我签离职协议，而且拒绝给我任何经济补偿，这让我感到很是不解。
　　我为单位工作了近8年，一心为单位着想。正是为了不给领导、不给单位添麻烦、拖后腿，所以在主管的劝退下，我心甘情愿的写了那封辞职邮件。如果不是为了单位利益考虑，我完全可以不写辞职邮件。由于单位没有人事部门，因此主管的劝退等同于单位的劝退，所以我认为，我不属于主动离职，我属于单位劝退。而且**协议第六条款明确写道“在中国法律允许的最大范围之内，针对甲方，及其合伙人、管理人员、代理和员工的赔偿请求，无论是已知和未知的或者可能有（包括但不限于律师费、费用和/或开支）的索赔请求，乙方在此无条件放弃和免除上述赔偿请求。”因此，我认为自己理应享有离职补偿金。
　　我没有额外的补偿要求，我只希望单位能够按照《劳动法》的规定，给予我应得的离职补偿……

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