一.企业支持类社团基本情况
经过近几年的发展，兰大校内已经出现了京华汇、TG精英社等8个企业支持类社团：
社团名称成立时间社团级别支持企业企业需求企业帮助
TG精英社2015.9腾讯
京华社2015.5京东商业性零售根据社团零售的数额给予1:1的资金赞助
维生素俱乐部2015.5创维举办活动，宣传创维，为公司培养人才对社团予以资金支持，额度不限，同时提供一定的实习岗位
苏宁菁英俱乐部2015.9苏宁无无
智汇未来协会2015.4学而思扩大学而思影响力无
腾讯微博研究会D腾讯举办公司产品的活动，如微信公众号相关物资支持
人人团队D人人网举办公司产品的活动，如人人墙相关物资支持
新浪微博D新浪微博推广和使用新浪微博相关物资支持
二、企业支持类社团现状分析
（一）发展总体状况
1、企业支持类社团困境
企业支持类社团发展状况总体堪忧。根据2014年兰州大学学生社团评级结果显示，参加社团评级的社团全部为D级，且人人团队和腾讯微博研究会均进入重点观察期。新成立、未参加2014年社团评级的社团也存在着很多问题。
通过与部分企业支持类社团的座谈，交流，其总体上有以下几个困境：
（1）社团定位不清晰
企业对于社团的主要支持方式是根据社团上交活动策划决定支持内容，对活动类型没有限制，导致各社团在发展之初便没有较为清晰的定位和规划，部分社团是“为了活动而活动”，盲目迎合扩大企业影响力的要求，部分社团甚至只是在条幅海报上做文章。
（2）活动不具有长期性
定位的不清晰、社团本身不具有财政能力直接导致活动不具有长期性、活动类型同质化的问题，企业有需要就办活动，无需要便无法开展活动。活动也大多以晚会、培训等形式来开展，活动不具有长期性，难以形成影响力。
（3）部分社团存在营销倾向
部分企业对于社团的要求是在校内进行实体店或促销式的营销行为，以社团成员来充当非正式店员，企业依据相应业绩对社团下拨相应资金作为扶持，这是一种变相的企业营销方式，京华社存在典型营销倾向。
（4）受企业政策、企业盈利影响大
部分企业因本企业企业政策、企业盈利等影响，经常变动对社团的支持力度、支持办法，导致部分社团处于“休眠”状态。如智汇未来社团，近期学而思忙于招聘，所以无暇顾及智汇未来协会，社团便处于“休眠”状态。
2、企业支持类社团优势
（1）多数社团都能够获得企业实习名额
根据社团负责人介绍，多数企业均会为表现较好、运作较为成功的社团分派有限的企业实习名额，以企业实习机会作为奖励来提高社团成员的积极性，这是一个比较普遍的现象。
（2）社团能够得到企业的固定支持
不论社团的运作情况到底如何，只要能够上交相应策划，进行活动，企业都会对社团下拨物资、资金支持，这是其他类型社团所无法比拟的，社团无需为外联赞助问题而耗费大量精力，企业会为社团的全部活动买单。
（3）丰富了社团种类，为大学生就业开辟了一条新路
企业支持类社团是一种全新的社团类型，在丰富社团种类中起到了重要作用，同时，它的出现也分担了学生就业问题上的一些压力，社团成员总是能够或多或少的得到企业提供的实习机会，乃至正式工作职位，这对大学生就业来说，是一件好事；加入此类社团，一定程度上能够提高学生与企业面对面交流的机会，增强大学生的社会经验。
（二）社团发展个例剖析
根据访谈得到的信息，以下将对TG精英社、维生素俱乐部、京华社三种不同发展模式的社团进行详细介绍：
1、TG精英社，由腾讯下属互动娱乐事业群支持打造，是一个覆盖了全国各地区高校的学生社团队伍；社团的主要活动是举办各类与腾讯有关的宣传活动，举办腾讯游戏电子竞技比赛等，该社团可以说是受腾讯领导的一个较专业的校内宣传、推广平台，社团的主要活动便是宣传企业，以企业为中心开展活动，企业会为社团活动提供各类物资、资金的支持，同时，腾讯也会为社团分派实习名额，这也可以看做是企业的一种人才储备措施，由于社团今年刚刚成立，所以关于实习机会的问题，仍需时间验证，总体来说，TG精英社就是一个小型的企业校内宣传平台。
2、维生素俱乐部，是由创维集团支持成立的一个社团，公司对于社团活动没有任何限制，只是要求社团必须举办一定数量的活动，达到一定的规模，社团向公司上交活动策划书，企业则在活动物资、资金等方面给予一定支持，这也是企业支持类社团的一种主流运作模式，由于兰州大学的维生素俱乐部在全国来说属于第二批，有其他学校的运作经验可供借鉴，因此社团的活动及规划都有一个相对成熟的参考模式。
3、京华社是由京东公司支持成立的社团，社团于今年上半年成立，其主要活动方向是在进行企业宣传之外，通过建立实体店或者校内促销的方式进行京东产品的销售，企业依据业绩对社团进行奖励，这是企业支持类社团中具有营销倾向的典型代表，社团采取营利的发展模式，有社团成员充当实体店员或促销员；此外，由于企业内部政策的变化，公司对于社团的支持处于试验阶段，支持政策难以长久维持下去，社团发展既缺乏外部的支持和推动力，也缺乏社团内部人员的创新和领导，导致社团发展面临困境。
