近年来随着经济下行压力的影响，部分企业陷入经营困难的境地，企业订单减少、货款支付期延长、拖欠银行贷款等现象时有发生，尤其企业欠薪现象比较突出，甚至发生企业负责人欠薪逃匿现象，从而造成企业职工群体性突发事件发生，引发了系列的社会问题。xx镇针对目前的严峻形势，以保护职工权益为目标，探索建立“排查、预警、处置、追逃”运转机制，从政府服务帮扶、聘请法律顾问、村庄介入、第三方介入等四个方面入手，妥善解决企业欠薪问题，避免群体事件发生，切实推进劳动关系和谐，稳定经济社会发展的大局。
一、政府服务帮扶，促使企业扭亏为赢
针对企业欠薪的严峻形势，xx镇推行“网格化”大排查活动，经走访了解到，银行贷款紧缩是企业经营困难，拖欠职工工资的主要原因。面对这种情况，xx镇在企业与银行之间积极搭建桥梁，想方设法协调金融部门，打开突破口，协助企业做好贷款业务。某铜业加工制造企业，由于受其它企业的影响，在银行联保贷款出现问题，造成该企业停产停业，面临关门的危险，镇劳动保障中心及时介入，多次进驻企业，与企业沟通，讲解相关法律法规的要求，首先保障职工工资，经过做工作，促使企业全部结清职工工资。镇党委书记了解企业融资困难后，亲自为企业协调银行办理贷款，多次往返于银行、企业之间，在镇党委政府的帮助下，在最短的时间内为企业注入资金，使企业重新运转，职工重新上岗就业。某钢结构制造企业，由于银行货款紧缩，企业为能继续维持运转，将资金主要用在原材料、水电费等企业日常运转经费上，造成职工工资不能按时发放使企业进入红色预警，镇党委政府立即安排分管副镇长包企业，帮助企业联系银行，跑贷款，在政府、银行、企业的共同努力下，贷款及时发放到位，不仅使企业运转正常，还将所欠职工工资全部发放到位。
二、聘请法律顾问，引导职工依法反映诉求
针对企业职工自身权益法律保护意识不足、不懂法、不会用法的现实情况，xx镇聘请专业法律顾问，积极应对职工相关法律的咨询，详细讲解法律相关知识，并讲明职工走法律途径的各个流程，从职工诉求的提出、劳动仲裁判决、法院的起诉、财产保全、拍卖以入工资发放等各个环节，都由法律顾问跟踪服务，按照法律程序一个环节一个环节的跟进，针对每个环节出现的问题，现场给予指导和解决。某机械制造有限公司拖欠职工工资xx万元，涉及职工xx人，镇党委政府在接到职工举报后，立即约谈企业负责人，在多次约谈无效的情况下，由法律顾问陪同企业职工代表到市劳动部门进行投诉，并协调劳动部门在最短的时间内移交公安部门，由公安部门依法进行处理，在公安部门采取强制措施后，企业一周内给职工全部结清工资。
三、推行村庄介入，切实维护职工稳定
随着经济的发展，小微企业在村庄周边逐渐落户，在带动村庄经济发展的同时，也出现拖欠职工工资的现象。针对部分企业职工比较集中的特点，xx镇积极协调村庄，以村庄为主，做好企业职工的稳定工作。某食品制造企业落户在xx镇xx村，企业职工90%以上都是该村村民，在出现企业负责人欠薪逃匿事件后，镇党委政府第一时间安排村庄与劳动保障中心工作人员共同进入企业进行摸底调查，由村庄安排专人24小时值班监管企业机械设备，并安排村干部分头做职工工作，准备相关起诉材料，由村庄代表职工走法律程序，在最短的时间内移交公安部门处置，对企业法人进行了网上追逃，最后迫使企业负责人返回企业，想办法筹集资金重新运转企业，逐步偿还职工工资。由于村庄的及时介入，第一时间化解了职工的恐惶，安抚职工并以最快的时间做好相关起诉材料，缩短法律手续办理时间，为顺利迫使企业负责人返回企业清欠职工工资奠定基础。
四、第三方参与，重塑企业的造血功能
企业在经营过程，决策失误、市场的风险、资金链断裂等都是造成企业经营困难的重要原因，一旦企业进入困境，首先企业职工工资得不到保障，极易引起职工与企业、职工与债主之间矛盾，并有可能进一步激化。某玻璃制品有限公司，成立于xxxx年，现有职工xxx人，欠工人工资xxx万元，在企业出现经营困难拖欠职工工资后，镇党委政府立即采取措施：一是积极引导职工走法律途径，申请劳动仲裁、法院起诉、财产保全，以尽快的速度走完所有法律程序，给职工吃下“定心丸”。二是安排劳动保障中心、经贸办、稳定中心、派出所以及相关管区、村庄，分头做好职工的稳定工作，详细解释目前处理工作的进展情况，重点关注不稳定人群，及时发现稳定隐患，及时处置解决。三是积极联系相关企业，在听到有职工反映半年前有相关企业想收购该企业的信息后，xx镇积极联系收购企业，多次商谈收购细节，最后该公司联合多家公司共同出资成立股份公司，聘请职业经理人，入驻企业，与该企业签订租赁合同，使企业重新焕发生机，重新步入良性运转轨道，并将企业原有职工重新召回，重新安排岗位，承诺原企业所欠工资2年内分期付清。这一工作方法，在解决企业欠薪问题的同时，也有效解决了职工的再就业问题，既解决了职工的当前困难，也妥善解决了职工长远的生活问题。
