根据直属机关党委“两学一做”学习教育部署，市委组织部围绕习总书记提出的建设忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁过硬部门的要求，采取本级自查自纠和督导检查下级相结合的方式，组织各级组织人事部门对照党性分析的重点内容，围绕如何“学”和“做”，在党性原则、公道正派、工作标准、精神状态、廉洁自律等五个方面进行检查剖析，开展批评与自我批评。现将查找出来的各类问题梳理汇总，主要有五个方面18条：
　　一、在党性原则上
　　1、贯彻党委领导决策指示有时不够坚决迅速，尽管主观上认真对待，但有时考虑人手少、任务重、大家超负荷运转的情况，也有暂且缓一缓的思想，影响了雷厉风行抓落实的力度；或者有时对全局性工作进展情况掌握不够，影响或迟滞了工作进程。
　　2、执行干部政策制度有时不够严格，由于对原则性和灵活性的尺度把握不够准确，对适应干部工作新常态的观念转变不够及时，出主意提建议弱化了程序意识和政策观念。
　　3、汇报反映工作有时存在情况掌握不全面、汇报不准确的问题，深入一线调研不够，掌握一手资料不够，对干部队伍有些情况若明若暗，领导问起来，有时还要现查数据现对表。
　　4、党组织内部原则性战斗性不够强，开展积极的批评与自我批评不够深入，有怕伤和气、怕得罪人的顾虑。
　　二、在公道正派上
　　5、在干部考核、测评时存在好人主义现象，特别是在组织机关干部考核时，碍于情面，有时对所有同事都按一个标准打了满分。
　　6、在从严把关上有时还留有余地，有时对不是非常严重的问题，存在能就上限就上限、能放一马放一马的心理。
　　7、没有完全做到敢于较真碰硬，对一些了解到的违规违纪问题，有时觉得事情影响太大，自己是个小干部管不了；有时感到上头还有领导，交给领导来决定。
　　8、没有完全做到抵制人情干扰，在有领导交办的情况下，往往以不突破政策制度规定为底线，还存在优先照顾现象。
　　三、在工作标准上
　　9、学习领会党委领导意图还不够深透，没能站在政治和全局的高度、党委领导的角度思考处理问题，缺乏前瞻思维、同步思维，谋划指导工作还存在不深不透不到位的问题。
　　10、思考筹划工作有时还停留于简单事务层面，满足于惯性思维、就事论事，经常会用传统的工作理念和方法去工作，认为过去怎么办、现在就怎么办，缺乏开拓创新的意识和举措。
　　11、能力素质距离“政策通”“活字典”“一口清”的要求还有差距，考虑问题还不全面，了解情况还不清楚，应对重点难点问题有时心中无数，面对领导问询有时心里发虚。
　　12、工作作风还不够严谨细致，办文办会和协调工作有时还出现考虑不细致、把关不严、出现差错的情况。
　　四、在精神状态上
　　13、主动性不够强，遇到矛盾问题还存在等靠依赖想法，特别是面对难题和敏感棘手问题还有畏难情绪，主动冲在一线、担当责任的意识还不够强。
　　14、为广大干部排忧解难办实事力度还不大，动态了解掌握干部群众诉求的渠道还不顺畅，对干部群众关心关注的矛盾问题心中没有底数；有些难题解决的还不好，思路还不够开阔，办法还不多。
　　15、随着年龄增长和职级提升，有时或多或少存在松懈情绪，在工作繁忙的时候，偶尔也有歇口劲、喘口气的想法，有时还有得过且过的思想，攻坚克难的锐气减弱。
　　16、考虑个人职级发展比较多，特别是任职时间较长的同志，对以后怎么办比较迷茫，对何去何从想得比较多。
　　五、在廉洁自律上
　　17、在遵守中央xxxx上能够自律，但在亲属朋友圈子里，也有抹不开面子，存在吃请、请吃的问题。
　　18、有时在职称评审、干部调动等一些工作中，有过受老领导、老同事、亲属朋友请托打听消息、出主意的情况，在一定程度上插手、干扰了基层事务。

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