基本情况：
**研究院现有员工569人。统战对象包括民主党派成员、无党派人士、党外知识分子、少数民族员工等。目前有2个民主党派，其名称和成员数量分别为：九三学社5人；民革，1人。无党派人士5人，党外知识分子68人。少数民族15人(满族13人，回族2人)。现有党外滨海新区人大代表1人。
我们的经验做法，主要是统战工作做到了“五个到位”：
1、思想认识到位。深入理解和准确把握统战工作社会整合、政治参与、民主协商、利益表达、教育引导、协调关系的“六大功能”，结合院统战人士大多数是党外高级知识分子和技术专家的实际情况，把统战工作的落脚点放在发挥统战对象在勘探开发科研生产和创造和谐研究院的重要作用上。把推动统战工作科学化水平作为打造品牌研究院，推动科技创新的重要举措。让统战工作成为政治生活的“稳定剂”和科研生产的“助推器”。
2、工作机制到位。一是建立健全“一把手”负责制度。院党委把统战工作列入重要议事日程，在研究部署全院工作时，同步研究，统筹安排。进一步明确基层党组织及统战委员职责，推动基层统战工作有序开展。二是建立健全统战工作联系机制。建立完善职能部门与民主党派对口联系制度和联系交友制度，拓展交友深度，强化民主作风，与党外朋友真诚交往、交流、交心。三是建立完善导向促进工作机制。完善向党外代表人士传达文件和邀请其参加重要会议的制度，做到及时向他们传达中央和上级党委有关文件及会议精神，及时通报党和国家的大政方针及社会生活中的重大事项。建立对党外人士意见建议的反馈制度。保障党外人士履行建言献策、民主监督职能渠道畅通，并以适当方式对党外人士提出的意见和建议进行反馈。
3、支持引导到位。积极支持各民主党派基层组织开展活动，引导他们发挥智力和社会影响优势，更好地发挥在科研生产和管理以及在研究院改革、发展和稳定中的作用。例如研究院无党派人士滨海新区人大代表何书梅提出油区环境保护，矿区建设提案受到新区有关领导的高度重视。注意激发民主党派成员结合学科专业优势，围绕勘探、开发热点、重点问题开展调研，直接为建设大油田，实现“双翻番”献计献策，寓统战工作于油田建设、发展的各项工作之中。支持和帮助各民主党派做好发展对象的选拔、考察、培养等工作，在注重质量的前提下，规范发展程序，有计划地稳步发展。近两年来，2个民主党派共计发展了3名新成员。
4、培养帮扶到位。在培养选拔使用党外干部的工作机制、政策措施上加大力度。目前，民主党派成员担任科职干部的2人，占民主党派总数的33%；无党派人士担任科职干部的3人，占无党派人士总数60%。这5名党外中层干部，有三人为科室正职，他们在管理岗位上履职尽责，2013年有4人被评为研究院优秀管理者。在研究院干部队伍建设总体规划中，正在逐步建设一支有一定数量、结构合理、素质良好的党外代表人士和党外干部队伍。近三年来，共有5名民主党派、无党派人士晋升为油田公司高级技术专家和院级技术专家。
5、发挥作用到位。由无党派人士担任课题主要负责人的课题，荣获局级科技进步一等奖3项目，二等奖2项目。同时，无党派人士，油田公司高级专家刘子藏负责的《沧东凹陷斜坡区岩性地层油气藏成藏深化研究与规模增储》课题荣获河北省科技进步三等奖；无党派人士，油田公司高级专家周育文、王书香担任课题长的《埕海-歧北低斜坡预探目标评价与井位部署研究》课题荣获天津市科技进步二等奖。九三学社油田支委董萍与其他社员就公路管理、养老体系共同向滨海新区提出《关于组建滨海新区路政执法队伍的建议》、《关于推动和完善居家养老服务体系建设的建议》，滨海新区人大代表何书梅三年来就油区环境保护、市容绿化建设等方面提出7项建议，为示范矿区的建设作出应有贡献。
