一、市委巡察的四个方面
（一）遵守党的政治纪律方面
我是具有31年党龄的党员，从基层做起，从村党支部书记做起，历经多个岗位锻炼，经过许多次大型的党内教育活动，一贯表现是坚决贯彻落实中央和省市县委的决策部署，绝不讲困难，绝不讲条件，在各个岗位上都是坚决维护党的领导。特别是经过党的群众路线教育实践、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育以及正在开展的“两学一做”，确确实实感到在党的意识、政治理论素养方面得到空间强化。但是在遵守和执行政治纪律上，还存在一些差距。
一是政治敏锐性不够。突出表现在未能及时地学习习近平总书记的新论断、新理念、新要求，导致工作沿用旧的套路，不能很好地开拓创新。特别是担任政协副职后，感觉自己不是党组织主要负责同志，在接受政治思想教育上满足于跟随，满足于参加政协党组的学习教育，这与一名老党员应有的政治觉悟还有差距，我认为这是不讲政治、不遵守政治纪律的表现。
二是讲政治原则不够。虽然自己做到了言有所戒、行有所止，但是面对现实中一些人乱发牢骚、妄议中央和省市县委决策部署的现象，存在好人主义，照顾个人感情，没有坚决进行反对和斗争。
（二）作风建设和落实xxxx方面
党的十八大以来，我认真践行党的群众路线和“三严三实”作风标杆，努力向党中央领导集体看齐，严格执行“xxxx”和省市县委的作风建设规定，亮出了底线，守住了红线。但是严格用“三严三实”特别是市委巡察的重点问题来对照检查自己，既有不严的问题，也有不实的问题。
1、落实xxxx不够严。在组织政协提案办理时，为了引起重视，要求相关单位主要负责同志开会较多，有时开会部署之后还要再次重复发文，这其实是有官僚主义的思想存在，与中央“xxxx”精神实质是相悖的。
2、服务基层群众不够实。按照县委安排，我包联的有贫困村、有重点项目，但真正走下去到一线的时间很少，客观上是事务缠身走不开，主观上是群众感情淡薄，对基层不重视。
（三）贯彻执行干部选拔任用和监督制度情况
我本人严格执行了干部人事工作制度和纪律，在今年的换届工作中，主动接受组织监督，严格执行换届纪律，没有为任何人拉关系打招呼，更没有跑官要官。
（四）贯彻党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定方面
1、落实“一岗双责”不够主动。尽管领受了责任清单，明确了自己的职责担当，但在思想上总认为政协是清水衙门，同志们很清苦，不存在违反纪律特别是违反廉洁纪律的便利，因此在行动上放松了分管领域的教育管理，没有做到经常的提醒教育。在落实党风廉政建设责任制上靠政协党组的安排部署，完成于完成规定动作。
2、学习廉政规定不够深入。《廉政准则》和《纪律处分条例》出台之后，参加了集体学习，也写出了深刻的心得体会，但是没有逐条进行认真学习，没有很好地消化吸收，这种思想和理论上的不清醒，非常容易导致行动上的错误，需要认真进行补课，进一步树立正确的从政用权行为准则。
二、个人工作中存在的不足和问题
1、理论学习不够。对理论学习抓的不紧，经常是急用急学、即学即用，学习的系统性和深度不够，知识储备不足，更谈不上从理论的高度来研究解决沁县经济社会发展中遇到的问题，引领新常态的本领不强，学用两张皮。
2、主动性不强。一方面到政协工作存有一定的二线思想，争先意识不强，一方面对新时期人民政协的性质、地位和作用认识不足，缺乏开拓创新精神，对分管工作和服务委员等具体事项做的不到位，政协职能作用发挥不够。
3、基层调研不够。认为自己在村、乡、职能局和机关都工作过，对各方面的情况都有较深体会和了解，除按领导安排和工作需要到基层视察调研外，缺乏工作重心下移，了解群众期盼、联系群众不够密切，对当前基层工作中的新工作、新问题、新情况了解不及时、不到位，调研成果质量不高，转化为群众看得见、摸得着、感受得到的成效不明显。
4、工作创新不足。在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题，用自己的经验推动工作，先行先试、创新能力不强。
三、班子存在的共性问题
一是思想解放不够。班子成员中部分同志受“贫困县思维”的束缚，在推进工作中信心不足，放不开手脚。比如，有的班子成员思路跟不上新形势发展需求，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的班子成员眼界不宽，缺乏信心，认为经济发展进入新常态，再怎么干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其他县区。
二是以上率下有差距。在学习以习近平同志为总书记的中央领导集体的优良作风上不够坚持，距离中央和省市委的执政品格和作风要求存在一定差距。比如，在处理群众信访问题时，对群众反映的问题，按照工作职能，层层交办给分管领导、分管部门进行办理，从县委班子开始，虽然层层提要求，但跟踪落实力度不够，导致一些问题没有得到很好解决。
三是落实主体责任和“一岗双责”不够严格。在党建和党风廉政建设上，县委卢书记和县政府王县长几乎是逢会必讲、常抓不懈、警钟长鸣，特别是在春节、中秋节等重要节日，总要针对党风廉政建设作出具体安排，要求班子成员不仅要管好自己、守住底线，而且要教育引导好分管的领域和部门。但是，在对党建和党风廉政建设的集体研究、具体指导和检查落实上力度还不够，班子成员“一岗双责”作用没有能充分发挥，抓党建偏少，抓党风廉政建设偏软，对分管领域的党员领导干部管理不严，缺乏经常性的教育管理和监督问责。比如，近年来，先后有县农机中心、县农委、县人大等单位的主要领导干部因违纪违法被查，充分暴露出县委、政府及相关班子成员履行主体责任不到位，日常的教育管理监督失之于软的问题。
四是深入基层不够，调查研究效果不明显。县委每年都结合年初确定的重点工作拟订调研课题，安排四套班子成员到所包乡镇、所包项目、所分管领域开展调研活动，虽然大家都能够按照要求保证时间和次数，但实际工作中面上调研多，蹲点调研少，调研成果质量不高。虽然完成了一系列调研理论文章，但在全省、全市形成影响的不多，转化为群众看得见、摸得着、感受得到的成效不明显。
四、班子存在的个性问题
一是担当精神不足，工作缺乏激情。班子成员随着职位的变化，吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，面对经济社会发展中难点问题，缺乏迎难而上的精神。比如，全县人民热切期盼的集中供热工程，历时五年，在县委、县政府的积极推动下，今年官网建设才全面铺开，可望年底能达产达效。
二是工作标准不高，执行上级决策部署不力。经济指标和项目推进满足于完成率排名靠前，对绝对值垫底的现实认为是县情决定、理所当然，过分强调底子薄，历史差距大等客观因素。对市委部署的城市建设、脱贫攻坚等工作，缺乏率先突破的勇气和实招硬招，没有创出全市叫得响的特色亮点，与兄弟县区存在一定的差距。
三是创新攻坚力度不大。解放思想、开拓创新、攻坚克难是推进工作常说畅谈的话题，但有时遇到具体疑难问题时又固本保守、“碎步”向前。比如，局限于国定贫困县的底子享受省定贫困县的政策的定势思维，多强调产业发展人才、技术、资金资源匮乏、交通瓶颈制约严重等客观条件，在主观努力上缺乏信心、眼界不宽，缺乏开拓性和创新性的有力措施，在调动干部群众攻坚克难的积极性、主动性和创造性上方法不多、措施不够有力。
