一段时间以来，“两学一做”学习教育蓬勃开展，对于这项重大的政治任务，厂机关党委按照厂党委的要求和安排，认真组织，每个党支部和每名党员都学了起来、做了起来，信仰追求、责任担当、服务宗旨深入党员内心，坚定了全体党员在实践中永做原油稳产先锋的信仰追求。特别是今年以来全厂上下紧锣密鼓，扎实抓好22项重点工作，机关党委结合实际，更加深刻地体会到“两学一做”学习教育基础在学，关键在做，坚持学用结合，突出问题导向的深刻含义。认识到在企业面临困难挑战面前，把厂党员肯于奉献、勇于担当、敢于克难的标尺立起来。就要增强责任意识，发挥表率作用，锤炼过硬作风，筑牢原油稳产根基。好作风、好形象要从特色活动中彰显。
一是开展以“履职尽责、攻坚克难”为中心的责任心教育。这是扎实推进“两学一做”学习教育的一个重点，是在“规定动作”基础上的“自选动作”，也是一个常态化思想教育形式。责任心教育的主要方式也是采取认真学、扪心问、相互提、自觉改、扎实做、严肃评。要求全体党员把学习的过程当作是看齐的过程，把争做优秀党员作为标准，响亮提出“向我看齐，我是优秀党员”的口号，并提出了合格党员就要知责明责，守责尽责，优秀党员更要把党员当旗帜，时刻让鲜红党旗高高飘扬。各党支部针对每名党员的日常表现，制定问题措施目标方案和学习计划。号召党员牢固树立“八种意识”，对照当好旗帜当好标杆的要求，打头阵，当先锋，对照先进标准、找短板、上措施、定目标，努力提高个人党性修养和思想觉悟，提高工作水平。并把学习教育的效果体现到推进原油生产重点工作上、体现到质量效益上，始终坚守永做贡献大厂的主力担当，共同筑牢“学”的基础。
生产运行部党支部在责任心教育中明确了筑牢原油稳产的根基就是石油人当今的责任，实施了“六个提高”能力建设措施。他们在落实管党治党的责任中，量化到岗、明确到人、具体到事，形成职责清晰、环环相扣的责任链。坚持党建工作和部门中心工作一起研究、一起安排、一起考核，做到真抓真管、敢抓敢管、常抓常严。切实负起主体责任和监督责任，守好“主阵地”，管好“自己人”，种好“责任田”。履行“一岗双责”，既抓好分管领域的业务工作，又负起抓党风廉政建设的责任。党支部和全体党员干部在“两学一做”学习教育中郑重承诺：责无旁贷勇担当。
质量安全环保部党支部深刻领会“两学一做”基础在学，关键在做的内涵，把“两学一做”中做定位在转变部门作风，增强工作干劲上。在厂服务器部门专栏设立了“两学一做”文件夹，花心思、动脑筋，及时更新、及时充实学习内容、要求、安排及讨论交流题目，并把学习内容制作成课件，方便学习、理解。党支部书记胡传海还把党课内容制作成多媒体，给全体党员上党课，使教育更直观、更生动。他们决心在“两学一做”学习教育中达到真学，真信，真用的效果。
二是开展“五个一”活动。2014年以来机关党委围绕厂工作重点开展了“五个一”活动，即总结一个个性典型、发现一类共性问题、提炼一条管理经验、研究一套发展思路、解决一项工作难题。
厂机关开展的“五个一”活动是根据不同时期发展需要，从工作实际出发，总结10多年来服务基层工作经验，形成具有一厂机关特点的干部联系基层机制，为新时期强化三基工作做出的进一步探索，是实践和拓展机关服务基层长效机制内涵的有效尝试，也是今后一个时期持续加强作风建设，扎实推进厂在新时期实现新发展的重要任务。并且每年都针对不同时期的工作任务进行调整，突出特色。
今年以来，机关党委按照庆油采一发〔2016〕2号文件，紧紧围绕全力推进2016年原油生产任务为重点的22项重点工作，开展了机关大下基层活动。机关干部同每人承包一个小队级生产单位，调研走访，重心下移。与基层小队签订关键指标承包责任书，靠前服务，帮扶解困，建立了分级承包负责制。根据王总提出的“要把服务基层的功夫下在帮助基层解决问题上，下在实实在在抓工作落实上”，先后3次召开各层面会议进行安排部署，下发了厂机关全力推进原油生产重点工作要求和承包安排，宣传动员面达到了98%以上。切实把各级领导的期望和要求，机关干部的责任和任务融会贯通，贯彻落实，化作了机关干部面向基层、现场服务的自觉行动。利用一个月的时间进行调研，摸清承包小队的基本情况，在调研走访阶段，机关干部深入7个采油矿和试验大队的81个生产小队，共调查了解生产管理、基层建设、队伍管理和其他方面的问题327个，已解决并落实解决部门和时限的250个，待落实解决的77个。81个承包小组与81个生产小队签订关键指标承包责任书，共同负责，与小队同呼吸共命运。目前正在对调查了解的所有问题进行跟踪督办，跟进解决落实的成效，对待落实解决的问题进行进一步的协调。
年底，将在综合考核评价阶段，对机关干部167人承包的81个生产小队的各方面情况进行综合考评。其中包括帮助基层小队解决实际困难和问题的数量和质量；制定措施帮助小队共同完成各项生产任务和指标的实际效果、取得的进步和发展；还包括机关干部的办事效率、服务态度，个人通过承包小队在业务水平和创新思路上取得的成果等，综合排名、对比，讲评、考核，奖励、批评并与个人业绩考核挂钩，建立起机关职能部门下基层服务、解决问题考核竞赛机制。
开展典型教育，定期评价。经过工作实践的积累，感到特色活动，能够锤炼干部队伍作风，能够营造积极向上的良好氛围，但总结选树活动中的经验和典型至关重要，宣传推广评价也尤为重要，因此在保证各项活动效果的监督考核上制定了三项措施：
第一是采取轮换变更包点、包队的方式，通过对基层联系点的工作情况变化检验机关干部的服务效果。并开展末位评比，变优秀奖励为末位讲评，进一步约束干部的服务行为。
第二是采取签订意向性经验成果转化应用责任状的办法，通过对活动涌现出的各类典型做法的总结，逐渐给骨干和典型压担子、定任务，加大管理创新成果的转化应用，更好地服务于原油稳产。
第三是加大对年轻党员干部的培养选树力度，下功夫、压担子，运用正反两方面典型事例开展教育，正面引导激发正能量，反面借鉴防患于未然，增强教育实效性；落实基层党建主体责任，党员主体形象作用，完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层党建工作体系，探索逆向述评方式，使党组织的凝聚力、战斗力更加强大，充满活力。
树“五个一”活动开展以来自觉发挥引领示范作用，扎实锤炼作风素质，实现业务管理跨越发展的各类先进典型40多人，100多个典型事例。“最美机关干部”10人。积极献爱心，义务投身公益事业的典型3人，并在各种场合广泛宣传他们的事迹，极大地鼓舞了机关全体党员干部昂扬进取，岗位立功的干劲和斗志。
审计监察部突出审计针对性，根据多年来我厂在审计工作中出现的问题和基层工作经验的不足，认真探讨新常态下加强审计工作的新思路，不仅要提高全厂审计工作的水平更要提高基层迎审人员的素质，他们坚持“严审、真帮、促改”的审计工作理念，不断丰富内涵、扩大外延，完善了三个体系，做到了三个促进，总结制定了“1+2”工作模式，构建了“诊断—治疗—预防”一体化的监督机制，使厂审计工作逐步走上了良性发展的轨道。这项成果的转化在今年油田公司对一厂的审计中见到了明显的效果。
火车跑得快，全靠车头带，党员的作用发挥得怎样，党组织的战斗力强不强，各级领导的作用是关键。群众不光是听你说得怎么样，关键是看你做得怎么样，说得再好不如脚踏实地干好。因此在“两学一做”学习教育中，树立了审计监察部这个活灵活现的典型，把“说给基层听”与“做给基层看”统一起来，在以知促行、知行合一上下功夫，把精力和时间花在干工作上，花在深入基层上，花在解决实际问题上，花在提高工作水平上，更好地发挥领导干部和厂机关的“率、带、创”示范作用，更好地服务发展、服务基层。
“率”就是当表率，做示范者。“带”就是做引领者。要求群众做的，党员必须先做到，要求党员做到的，领导干部先做到。真正把合格党员的标尺立起来，把做人的底线划出来，把党员的先锋形象树起来。“创”就是做创新实践者。
机关党委首先发挥“率、带、创”示范作用。在“两学一做”学习教育中，结合实际，注重实效，前瞻性思考，创新方式讲党课，采取分系统上专题大党课，分支部上研讨小党课，增强了学习教育的针对性。分别在生产、党群和经营三大系统选出有代表性的支部书记和普通党员，并分别围绕服务原油稳产当先锋、怎样做合格党员和增强党性、纪律观念，保持共产党员先进性方面上专题党课，机关共有170多名党员和入党积极分子参加了学习。专题党课内容既有振奋精神、鼓足干劲、勇于担当、肯于奉献的郑重承诺，又有各具特色的经验体会；既有对党旗的热爱和敬畏又有对党员这一称号的理解认知；既有朴实无华的人物故事又有发人深省的反面案例；既让人回味和震撼又令人感悟和警醒。使全体共产党员重新受到了一次精神洗礼和教育启迪，更加坚定了自己的理想信念、党性观念和道德追求，增添了“我为党旗添光彩”、“向我看齐，我是优秀党员”、“责无旁贷勇担当”的斗志和干劲。全体党员纷纷表示要以满腔的激情和斗志投身到全厂以推进22项重点工作为中心的各项任务中，在各自的岗位上争创新的更大的进步。
下一步，将重点围绕“两学一做”把服务基层各项活动引向深入，落实好党内生活各项制度，充分发挥党支部、党员的示范引领作用，建设强有力的政治堡垒和战斗集体。
