根据省局团委关于开展共青团工作调研通知的要求，我所紧密联系单位实际，围绕青年思想引领、能力培养、成长成才等方面，深入基层单位，走进青年队伍，开展了一系列调研活动，全面回顾近年来我所青年培养工作开展情况，分析研判当前青年培养工作中面临的新形势、新任务，探索新时期团组织在青年培养工作中的立足点、着力点，更好地发挥共青团引导青年、组织青年、服务青年的职能作用，切实做好戒毒事业科学发展征程的中突击队和后备军。现将我所关于进一步加强青年培养工作的调研情况报告如下：
一、近年来我所青年培养工作开展情况
我所共青团设有X个基层团支部，28岁以下团员青年X人，分布在管教、工农业、后勤服务等多个条线，针对以上特点，我所以全面提升青年综合素养为目标，不断制定完善系统的青年培养工作机制，切实做到青年培养工作有的放矢，有章可循。
一是积极加强思想教育阵地建设。我所共青团始终牢记不断巩固扩大党的执政青年群众基础这一职能，通过集中学习、编发手册、座谈交流、外出参观等形式，积极组织学习党章、团章、习总书记系列重要讲话精神以及十八届三中、四中、五中全会精神，切实补足精神之“钙”，确保广大青年及时准确领会掌握党团的规章制度、纪律规矩以及最新的方针政策。以内网平台、橱窗专栏、图片展示等为载体，大力宣传“五四”、“七一”、百日安全竞赛中受到厅局所表彰的青年民警职工、省局“基层民警风采展示”以及我所“季度岗位之星”，战高温、斗酷暑和抵御“苏迪罗”强台风过境时涌现出的感人事迹，切实以先进典型感染广大青年，激发他们干事创业、向上向善的内在动力。
二是大力构建青年培养多种课堂。积极参加省局团委组织的“体验换岗”等活动，组织青年走出岗位、走出单位，进一步拓展视野、锻炼能力。常态化开展“青蓝结对”工程，编订入所须知、新上岗手册等资料，切实上好“入警第一课”。每年以近3年内招录民警为主要对象，开展警务警体业务授课和技能考核，打造以提升专业化水平为目的的“职业课堂”。依靠盐阜地区和所内红色文化资源，积极开展革命传统教育、红色文化教育，进一步夯实青年队伍紧跟党组织、团组织的思想基础。先后拍摄制作“热血警营、青春起航”和“奋斗的青春”主题微电影和宣传海报，进一步激励青年提振精神、增强动力、展示风采，为全所各项事业持续健康发展奉献青春。
三是着力拓宽成长成才“绿色通道”。近年来，我所始终坚持把青年培养作为一项重要工作，先后制度出台“青蓝结对”工作指导意见，助力青年民警职业发展规划，同时，积极开展团员集中轮训，建设书香团支部以及红色文化、警务技能、廉政教育、先进人物事迹等专题讲座，及时为青年成长成才“充电”。选拔聘用信念坚定、业务熟练的青年到科级、中队级岗位上，为他们搭建干事创业、实现价值的成长平台。
二、青年培养工作中的新现象新问题
新的发展形势下，随着青年队伍构成、工作对象、工作要求的动态变化，青年培养工作也出现了一些新现象、新问题。主要表现有：
一是青年队伍构成一定程度影响工作开展。我所团员在民警职工队伍中所占比重偏小，且分布在多个条线、多个单位，形成“相对数量小且分布散”的格局，青年培养工作战线拉长，导致平时工作用力过于平均，力道不够。由于工作模式、工作内容、工作时间不同，全所层面集中组织开展的培养教育活动常常不能全员参与，难以保证较高的针对性和覆盖面，客观上增加了青年培养工作的难度。
二是培养工作的内容和方法有所局限。经过多年工作实践，青年培养工作不断创新，但大多仍以会议形式的政治教育、思想教育为主，针对青年“活”的思想、个性化想法，针对性的新办法、新招数不够多，缺乏渗透性、融合性，难以在青年中形成高度认同，一定程度抵充了组织的工作投入，制约了青年培养工作的实际效果。
三是“大龄青年”群体值得引起关注。一些年满28周岁但未加入党组织的“大龄”青年，因为年龄等客观原因，一定程度上成为青年培养工作中的“弱势群体”，如长时间脱离组织生活，这些“大龄青年”必然游离于组织之外，会较大地影响他们的思想观念、组织观念和价值观念，从而对队伍稳定和事业发展产生一定程度影响。
三、当前青年队伍主要思想特征
当前，青年队伍整体积极要求进步，工作勤勉踏实，表现出较好的思想素质和较高的职业素养，但仍存在一些波动思想和值得关注的倾向性问题，主要表现有：
一是政治上能把握住正确方向但学习主动性不够强。绝大多数青年参加工作后，能够积极主动向党组织靠拢，把加入党组织作为工作后第一个理想追求，但普遍对政治理论学习不感兴趣，很少结合职业要求和业务工作去学习，往往是为了学而学，导致学习浮于面上，效果不够理想。
二是工作上有较高的积极性但持之以恒精神不够强。工作之初，大多数青年都是热情高涨，希望有所作为，成就一番事业，工作努力也很主动，但工作是长期性、艰巨性的，尤其是戒毒戒治工作，存在着大量机械重复的劳动，辛苦枯燥且不易被社会知晓，这就导致不少青年热情褪去之后难以真正扑下身子、沉下心去、脚踏实地完成平凡琐碎、周而复始的工作，甚至少数青年还感觉现实生活与期望值反差巨大，从而表现出职业倦怠，人生迷茫，失去了对事业、对理想持之以恒的追求。
三是业务上能够较快适应岗位需要但钻研精神不够强。近年来参加工作的青年普遍文化素质较高，都具备大学专科以上的文化程度，对电子化办公、网络平台等新技术、新事物能够熟练使用，让他们迅速适应岗位、进入角色。但不少青年在工作中满足于完成事务性工作，真正沉下心去，深层次钻研业务的不多，表现为业务工作好像全懂，但仅仅停留于表面，从而制约了个人及工作的发展空间。
四是工作生活态度积极向上但自我调适能力不够强。大多数青年乐观向上，个性比较明显、动手能力强，这些特性为单位事业发展注入了活力，增添了朝气。但青年人正处于成家立业的关键时期，工作后渴望干事创业、一展身手，然而面对戒毒场所相对艰苦的工作环境，枯燥的工作模式，再加上晋职晋级、待遇收入等方面问题，不少青年很容易心生畏难情绪、退让情绪。与此同时，随着婚姻、住房、赡养父母、抚养子女等生活成本不断增加，青年们还要面对不小的生活压力，如若调适不及时、不到位，很容易挫伤青年积极进取的工作生活态度。
四、对青年培养工作的意见和建议
在当前社会大转型、大变革和戒毒事业大发展、大改革的大环境下，正确把握青年的基本特质，进一步激发他们的工作积极性、创造性，增青年队伍的凝聚力，战斗力，已经成为当前急需解决的迫切问题。
一是多形式强化思想引领。以“五四”、“七一”、“十一”等重大节点为契机，充分发掘场所内外红色教育资源，组织青年外出参观革命教育基地、重走场所创业旧址、寻访身边老党员等，实现“走学”配合“坐学”，“寻访”联系“书本”，让青年更加直观地接受革命传统教育和红色文化教育，提升青年对思想引领教育的认同感，在潜移默化中进一步坚定他们的理想信念。
二是探索联动培养机制。把“体验换岗”工作从系统内拓展系统外，组织部分青年到兄弟单位以及公安、社区等单位实习挂职，让青年多角度地全面认识社会、认识戒毒工作，进一步拓展工作思路，提升职业认同感，实现以联合培养的形式进一步丰富青年培养工作的内容、方法。
三是建设“书香团支部”。设立固定的青年学习室，在内网平台开辟青年学习专栏，以基层团支部为单位开展“书香团支部”活动，为青年提供专门的学习场所和平台。充分结合各阶段工作重点、重要节点、专题教育开展情况，定期设立读书主题，引导青年主动读书、主动思考、主动交流，避免进入“思维疲劳期”，同时，鼓励青年撰写读书心得、调研文章，对于积极投稿的青年给予相应奖励，每年集中编订系统内青年发表文章集。
四是建立青年突击队。以团组织为主导，挑选思想素质过硬、业务水平精湛的青年，组成青年突击队，统一制定工作章程，定期开展岗位练兵、业务培训、拓展训练等活动，积极推进青年多岗位轮岗、挂职工作，并以此为平台，有组织地让青年参与到单位各项工作中，充分提升青年戒治管理、执法执纪、公文写作等综合能力。
五是常态化开展“微团课”。以团委牵头通过集中授课、网络培训等形式，围绕时事政策、法律法规、业务工作、心理健康等方面，邀请各级领导、党支部书记、先进人物、专家来所，给青年上“微团课”，同时，以自己给自己上课的形式，组织青年们上“微团课”，共同讨论关心关注的工作、学习、生活中的热点问题，为青年成长成才、规划人生指明方向。
六是定期开展青年大比武。以半年、季度为单位，组织青年按岗位进行大比武，实现以比促学，以赛促学，激发青年干事创业、争创一流的内在动力。同时，组织比武中的优秀青年传授分享工作经验和成长心得，切实做到依靠先进带动大多数，实现青年队伍整体进步。
七是建立心理健康关爱机制。针对青年成长过程中的突出问题、典型问题，通过邀请相关专家定期来所授课，发放心理健康资料等形式，让青年正确认识成长过程中的心理现象，帮助青年建立良好的心理品质，形成有效的自我调适能力，同时，在团组织内建立有效的心理关爱机制，进一步增强青年克服困难、经受考验、承受挫折的能力，进而塑造亲年健康、阳光、向上的人格。
