第一章 总 则
第一条 为了加强和规范公司员工考勤管理，营造良好的生产经营秩序，保证各项工作的顺利进行，根据国家、地方政府以及上级公司的有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司各部门全体员工（含在公司工作的借调人员）。
第三条 员工必须严格遵守劳动纪律，自觉遵守作息时间，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，因事、因病以及休假等不能上班时须事先履行休假审批手续，特殊情况不能事先办理的，应通过电话先行请假，上班后2个工作日内及时补办完毕请假手续。
第四条 人力资源部是公司考勤工作的综合管理部门，各部门是员工考勤管理的基础单位和责任主体，部门正职是第一责任人，部门设兼职考勤员负责落实公司考勤制度，办理本部门员工考勤管理的具体事宜。
第五条 考勤管理是员工管理的基础性工作，是记录员工出勤、工作情况的基础资料，是考核员工、计发员工薪酬福利待遇等的重要依据。考勤记录、统计和报表要求实事求是，不得弄虚作假。
第二章 考勤管理
第六条 公司实行标准工时制，公休日和法定节假日按国家有关规定休息休假。
工作日为：星期一～星期五，
工作时间为：上午8：30～11：30，下午13：00～17:00。
因工作性质不能实行标准工时制的岗位，由部门填报《员工实行综合计算工时制或不定时工作制申请表》，经公司批准后实行综合计算工时制或不定时工作制。
标准工时制是指每周工作五天、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
综合计算工时制是指单位……
