处属各单位：
一、员工因个人原因不能正常工作，由本人申请并填写《员工请事假签批单》，经所在单位同意（按管理权限签批）报组织科（人力资源科）备案审批后，可以休事假。员工在一个年度内休事假连续不得超过30天，累计不得超过60天。应书面告知员工在休事假期间发生的意外事故由本人承担，超过事假准天数未返岗上班，也未事先通知单位的，按旷工处理。
二、规范事假管理权限和审批程序
（一）班组管理：明确车间区队等班组长有半天事假审批权限，月度内对同一名员工审批次数不能超过3次。员工请事假应如实规范填写《员工请事假签批单》并登记入台帐，劳动纪律巡查时发现既无信息化考勤记录又无《员工请事签批单》的按旷工处理；有信息化考勤记录但无《员工请事假签批单》的按脱岗处理。每月末班组长应将本月内请事假签批单存根交本单位工资考勤员，由处劳动纪律督导巡查组负责检查考核，对弄虚作假、超越管理权限和规定、不规范填写等违规行为，视情节轻重对班组长给予全处通报批评和经济处罚。
（二）科室、段部和后勤服务单位主要负责人1—10天审批权限；11—20天由所在单位主要负责人签字后报处分管领导审批；21天以上报处主管领导批。员工请事假应提前填写《员工请事假签批单》，所在班组长签字后交本单位工资考勤员，按上述不同管理权限分别签批后报组织科（人力资源科）备案，以作为支付工资待遇依据。
三、为严格事假管理和劳动纪律检查，全处统一规范《xx处员工请事假签批单》和《xx处员工事假请、销假审批台帐》，请各单位（直至班组）遵照执行。
xxxxx处
2016年11月2日
