为进一步完善职工利益保障机制，更好地为职工群众排忧解难，特制定《供电供应处扶贫帮困工作办法》。
　　一、扶贫帮困工作的资金来源
　　（一）行政拨款：处行政拨款不低于资金总数的70%。
　　（二）工会资助：工会经费留成不高于资金总数的30%。
　　（三）其它：原扶贫帮困基金。扶贫帮困资金由处工会负责日常管理，专款专用，按比例、分渠道分别从处财务或工会财务支付。
　　二、扶贫帮困工作的领导、管理和监督
　　（一）处成立扶贫帮困工作领导小组，处长xxx、党委书记xxx任组长，副处长xx任副组长，综合办公室、纪委、工会（群众工作科）、财务科、组织科（人力资源科）等部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在处工会，负责扶贫帮困日常工作。
　　（二）每年召开一次扶贫帮困工作领导小组会议，研究扶贫帮困工作和审批扶贫帮困资金。
　　（三）处工会经费审查委员会和处审计部门要定期对资金来源和使用情况进行审查监督并及时公开。
　　（四）对在扶贫帮困资金使用中审查不严、弄虚作假的，限期交回所得资金；情节严重的给予行政处分，并追究其责任。
　　三、扶贫帮困的范围和标准
　　本办法适用以下三类情况：
　　（一）大病救助
　　1.经医疗保险基金和集团公司职工医疗保险大病救助支付后，个人实际负担医疗费在一个自然年度内个人支付超过1万元的职工，一次性救助2000元；超过2万元的职工，一次性救助4000元。对于个人实际负担医疗费超过3万元的职工，推荐申报公司救助。
　　2.直系亲属(指未成年子女及无工作配偶)患大病，造成家庭生活困难的，给予适当的救助。因违法违纪、酗酒、打架斗殴、交通肇事、美容美体、自伤自残等所发生的……

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