作为**检测公司四个事业部的联合党支部，也是一个新支部，这是第一次集中讲党课。这次党课主要按照川庆公司党委统一安排，在“两学一做”学习教育中，党员干部、党支部书记除了抓好自身学习外，还要带头围绕主题讲一次党课。“两学一做”并非设高端大气，遥不可及。作为基层党支部，我们要让它接地气，起作用。
　　一、通过“两学一做”不断强化认识和表率问题
　　检测公司党员比例较高，是公司生产和发展的重要力量，也是无损检测捍卫质量的生力军。抓好党员的认识问题和表率问题就抓住了基层管理的关键。
　　“两学一做”要解决认识问题。基层党组织和广大党员干部在经济建设、抢险救灾、促进和谐等各个方面发挥了主心骨作用，但也有一些党员干部存在理想信念动摇、党性修养不强、漠视党纪党规、见利忘义等问题。这次学习教育，就是要求大家对照党章党规严格要求自己，不断增强理想信念，严守党的纪律和规矩，在实际工作中担当奉献，真正把合格党员的标尺立起来，把党员的先锋形象树起来，督促每名党员自觉清洗思想和行为的“灰尘”，始终保持先进性和纯洁性。我们要对照公司“检测人员五不准”，不准降低标准放过危害性缺陷，不准盘索焊接人员吃拿卡要，要一清二白，干干净净。党员干部是人民的“公仆”，特别是做过检测岗位的党员，某种意义上掌握了施工方的“命门”，一定要以“如履薄冰、如临深渊”的责任意识，对待自己的一言一行，时刻把握住自我，做到话不讲错、路不走错、手不伸错，一身正气，两袖清风。要甘愿吃亏。要身体力行。古人说，其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。党员本人修养好、品质高尚，才能受到群众的尊敬，所讲的话才有号召力，大家才能信得过，才能增强思想政治工作的说服力、感染力和号召力。因此，在实际工作中讲求实效，带头实干，起到表率作用。
　　“两学一做”要解决表率问题。党支部作为党在社会结构中的最基层组织，是党领导和执政的重要基础，也是党的全部工作和战斗力的基础。党支部是事业部的“领头雁”，更是事业部的带头人，其作用的发挥对党支部能否形成坚强的领导核心，能否发挥战斗堡垒作用有着直接的关系。作为一线的党员，在工作中用真心、爱心和热心，“以心换心”，做到以情感人、以理服人。在多办实事上下功夫，拿出实际行动来，着力解决一些职工关心的热点、难点问题，诚心诚意为群众排忧解难，实实在在为群众办实事、办好事。这样，思想政治工作就有了感情基础和物质基础，就在感情上和职工更加贴近，思想上和群众更密切一层，思想政治工作就多了一份成效。为人厚道，处事公道。为人处世宽容厚道，是一种道德、一种美德、一种官德。海纳百川，有容乃大，作为党员干部，要有宽阔的胸襟、宽宏的气度，要能容人、容言、容事，听得进难听之话，吃得起难忍之亏。廉则吏不敢欺，公则民不敢慢。群众评价党员先进不先进、干部当得好不好，首先是看你办事公不公正。作为现场检测，党员干部一般都是作为项目的相关负责人，因此除了自己以身作则，还要影响他人，管好员工，不能当事不关己的和事佬。
　　二、通过“两学一做”有效促进支部和班级管理
　　由于公司工程特点的点多线长，高度分散，人员零星。作为党员，往往是兼职项目长、班组长，怎样抓好班组人员的管理，应做好如下几方面的工作：
　　让“两学一做”成为一种兴奋剂。近年来，或许因为企业不断改革调整，员工激情旋律降调，倦怠情绪时有显现，部分基层支部或班组成员的素质有所滑坡，一些负面问题有所抬头。其主要表现是:不思进取，缺乏敬业精神，工作上自由散漫，缺乏责任心。不愿学技术，质量意识差。对企业的发展前途漠不关心，厂兴我荣，厂衰我耻的思想意识淡薄。而造成职工素质下降的因素主要有以下几点：在企业的发展过程中，忽略了对职工的马列主义教育，理想人生观教育以及文化技术教育；忽略了质量意识和安全意识的教育；不良的社会风气如：“黄色风、网络风、麻将风”难免一定程度浸染职工队伍，造成思想素质的滑波。我们常说，生产好比打仗不仅要有先进的武器，更要有精良的队伍，因此，强化全员素质是支部管理之基础。另外，基层支部和班组是培养人才的摇篮，通过强化员工素质培养一些生产能手、质量能手、技术革新能手等企业人才，这对基层的管理是至关重要的。支部可结合自身的情况采取相应一些措施，让大家兴奋起来，振作起来：1、以“两学一做”为契机，组织形式多样、有声有色、别开生面的学习和宣传活动，让大家学在其中，乐在其中；2、有针对性的开展岗位练兵活动，对员工进行质量教育，班组定期开质量会，对存在的问题组织大家讨论、分析、研究，形成成果，梳理上报；3、实行一定的奖励办法，弘扬正气，鼓励表率，奖勤罚懒。
　　让“两学一做”成为一种润滑剂。基层支部在促进生产工作中要充分发挥协调人际关系的职能，通过这次“两学一做”活动，不断营造人际关系的润滑剂。比如我们现场机组的人际关系包括人与人之间的了解、友谊、信任、和睦相处，支委成员或机组长不仅要协调自己与成员的关系，还要协调老师傅与青年工之间、男女职工之间、正式工与社会用工、临时工之间、上下工序之间的人际关系，良好的人际关系使团队有一种团结、友爱、活泼的气氛、大家相互关心、帮助、照顾，能激发成员的工作热情。如某个员工工作或生活上遇到困难，大家都来出主意、想办法，伸出友爱之手，使之体会到集体力量与组织温暖，从而激发工作热情，良好的人际关系能增强成员之间信任感和责任感。大家拧成一股绳，做到个人的事认真干，别人的事帮忙干，机组的事大家干，支部的事努力干。
　　让“两学一做”成为一种粘结剂。所谓群体意识就是成员之间不是孤立的，而是相互联系，相互依存的。特别是我们这种长期异地他乡，野外作业，更加显示了成员之间合作的重要性。一个支部或者一个班组就是一个群体，成员之间是否有统一的指导思想，是否能把班组的规划和目标化为自身和动力，是否看重支部和班里的荣誉，这些都影响一个团体作用发挥，影响支部和班组的管理。作为支部书记、事业部负责人或者是机组长，应该充分利用“两学一做”机会，发挥粘结剂的作用，给成员灌输群体意识，就是为了增强大家的凝聚力和向心力，增强大家的群体意识、集体荣誉和自豪感，培养大家积极向上的精神和大局观，让每一个成员都关心班组，热爱班组，深刻理解自己和利益与班组的利益相连，个人的言行与班组的形象息息相关，这样，班组长把上级的指示精神落实到班组后，就会变成大家的自觉行动。同时，作为企业的考核机制，也应该从注重个人单一考核向强化集体综合考核转变。
　　三、通过“两学一做”进一步增强爱国爱党意识
　　东欧巨变、苏联解体似乎早已成为过去，时值今日我为何老调重弹，不只是为了忘却的纪念。主要是缘于之前看到一篇《没有了祖国你将什么都不是》的文章，受到网友广泛关注，网民纷纷回帖表示赞同，称这篇文章生动诠释了国民的赤子之心，传递爱国正能量，只有明白没有了祖国你将什么都不是，才能深爱这片热土，这个生我养我的祖国。我想这不只是党员，就算是一个普通老百姓好必须爱党爱国。
　　最近，英国脱欧、中俄“结盟”以及东海局势、南海问题频繁聚焦，让人深思：中国如一旦失去共产党的领导，将会天下大乱。中国要乱了，那就是13亿中国人的灾难正如文章说，我们相信主席，是因为他对中国国情的了解和丰富的从政经历、经验。对中国的民情、国情、地方、中央完全了解。政治世家出身，对官场、派系之争，从小就耳闻目染，了如指掌、游刃有余。其智慧魄力、胆略卓识，坚韧稳健、柔里含刚的能力作风，对拨乱反正、稳定大局是心中有数、胸有成竹的。普京曾说过：“给我二十年，我将还你一个强大的俄罗斯。”所以我们要支持我们的国家，支持我们的党，因为我们须知，爱自己，就不能让国家乱，也就是爱国。既然我们的祖先已经把我们定义为中国人，我们只有爱中国，所谓世界各民族是兄弟都是鬼话，只有你富裕强大了别人才有可能和你谈论交情，别人的队列并非你想挤就能挤进去的，既便拿着大把钞票勉强挤进去了，也依然受歧视。“中国”两个字目前给西方的认识只是大而不强，他们正担心我们强大，那是因为我们没能够很好的团结，所以我们不能在中国还没强大而自乱，要不然就上鬼子大当了。
　　在“两学一做”学习中《95年不易，中国共产党为什么能?》让思绪万千，激绪难平，绝对不只是因为我是一个共产党员或者支部书记。中国共产党的历史，总起来说是党团结带领人民不断把中国革命、建设、改革事业推向前进的历史，其所取得的成就与进步伟大辉煌，其所经历的困难与风险也世所罕见。这一重要论述，启发我们思考“我们党为什么总能战胜风险、力挽狂澜”这样一个重要而又严肃的问题。当然，目前的中国不是理想王国，也谈不上真正的太平盛世，内忧外患，在一定时期内还需要负重前行。但是看一个执政党是否合格，对内看绝大多数的老百姓是不是活在一个相对公平的环境下，绝大多数的人是不是可以通过自己的劳动去过上越来越好的生活，是不是可以提供给老百姓一个长久安稳的发展环境，军事工业，民用工业是否完备，民生建设，科技发展是不是一直在前进，对老百姓最关心的大问题是在着手解决还是视而不见?对外看国际环境是否越来越好，军事力量是否越来越强。
　　四、通过“两学一做”更好统一基层思想行动
　　我们作为一个三级单位的基层党支部，是十足的“矮小矬”，而党章、系列讲话奉为“高大上”，我们怎么理解学习意义呢？川庆公司在建党95周年庆祝大会和党课报告上，李书记已经作了具体指导和安排布置。各个党支部、每位党员都必须认真学习领会核心要义、掌握精神实质，更好地发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，把思想和力量统一到公司的发展大局上来。
　　当前，面临国际油价持续走低，甚至一度暴跌，中石油受到严重波及，地面建设的内外部环境受到影响，公司经营形势非常严峻，员工收入有所下降，思想情绪受到冲击，甚至会给工作造成一定负面效应。作为党支部书记，作为事业班子成员，作为共产党员，应当如何引导员工思维，重塑形象，重树信心，与公司同舟共济，走出低谷，度过难关，是抓好落实，转化为正能量，是检验成效的关键。
　　要正确认识工资与收入。什么是工资?不同历史阶段有不同历史阶段的认知。20世纪末是中国经济成份最复杂的时代，千差万别的工资数额出现了，人们的想法和活法也变得一天和一天不一样，“改组、整合、兼并、破产、重组、改制”不断地冲击着很多人的观念和生活，干好干坏，是不一样的。在之后的十年时间里，这个观念逐步得到全社会的认同。工资和企业效益是息息相关的。目前被绝大多数中国人所接受的观念，却在我们目前的石油行业中还未得到广泛的认同。我们还死守着过去的工资含义，总认为只要我上了一个月的班，你就得给我一个月的工资。其实，我们的工资从现在看来只能称为档案工资，具体发到手多少钱，要看单位的效益，效益很差或根本没有效益，那工资从何而谈呢?
　　大家要有危机意识，树立过紧日子的思想。现在好多人都在用华为电子产品，我也在受到那篇文章的影响后改为华为手机，这本书本书叫《华为的冬天》，曾经风靡一时。公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办?他到德国考察时，看到第二次世界大战后德国恢复得这么快，当时很感动。德国当时的工人团结起来，提出要降工资，不增工资，从而加快经济建设，所以战后德国经济增长很快。如果华为公司真的危机到来了，是不是员工工资减一半，大家靠一点白菜、南瓜过日子，就能行?或者就裁掉一半人是否就能救公司。如果是这样就行的话，危险就不危险了。因为，危险一旦度过，可以逐步将工资补回来，或者销售增长，将被迫裁掉的人请回来。这算不了什么危机。如果两者同时都进行，都不能挽救公司，想过没有。华为公司老喊狼来了，喊多了，大家有些不信了。但狼真的会来了。华为展开对危机的讨论，讨论华为有什么危机，你的部门有什么危机，你的单位有什么危机，你的项目有什么危机，你的流程的那一点有什么危机。能改进吗?还能改进吗?还能提高人均效益吗?如果讨论清楚了，那可能就不死，就延续了生命。怎样提高管理效率，我们每年都写了一些管理要点，这些要点能不能对自己的工作有些改进，如果改进一点，我们就前进了。而今的华为风声水起，敢于与苹果叫板，与三星抗衡，令世人刮目相看。相信我们的企业也会有华为的今天，明天。
　　基层党支部就是要通过“两学一做”增强信心，增强信仰，理顺关系，理顺情绪，统一思想，统一行动。就是让看似“高大上”的东西接地气，起作用，有效果。推动我们在日常工作中投入精力，担当责任，作好表率，保障检测真实，当好质量卫士，扩大经营成果，促进公司发展。

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