一、对*委书记***同志的批评意见
1.在抓党风廉政建设主体责任方面，自上而下层层传导压力还不够。虽然对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性有清醒的认识，但是对滋生腐败现象的根源认识不足。对党员干部严格要求、严格管理、严格监督做得不够。注重抓一些突出问题，而对源头治理抓得不紧，全*党风廉政建设和反腐败斗争的长效机制还有待进一步健全。
2.在一定程度上还存在着思想保守，改革意识不够强的问题。比如说，对纪律检查体制改革方面，总是存在“看看其他县市*怎么做的再说”的想法，总怕超前，这是思想保守、缺乏担当的表现。
二、对*委副书记、*长***同志的批评意见
1.对全*经济社会发展缺乏战略性、科学性的思考。对全*情况深入细致的调研不够，很多时间都处在忙于事务之中，很少有精力去对全*经济社会的发展战略进行理性的思考。
2.领导方法还应进一步提高。在工作中自己干得多，调动其他人员的积极性不够，特别是在常规工作中，自己思考、研究探讨和解决问题多，乃至自己亲自安排部署、听取汇报和检查指导工作，而统筹发挥班子其他成员的作用、调动大家力量齐抓共管不够充分。
三、对*委常委、常务副*长**同志的批评意见
1.与同志互相谈心不够，缺乏交流。由于工作比较忙碌，同班子成员以及同下属之间，交流思想、沟通感情的时候比较少，特别是开诚布公、促膝谈心的时候更少。
2.在帮助基层和部门解决实际问题时的主动性不够。如，自己了解掌握有的部门单位较长时间存在人员不足、经费紧缺、设备落后或工作难度和阻力较大等问题，但主动过问、主动帮助解决做得不够到位。
四、对*委常委、组织部长****同志的批评意见
1.对干部队伍实际深度调研不够。对干部队伍现状的了解掌握往往只停留在表面认识，缺乏对干部队伍特别是对全*各领导班子成员德、能、勤、绩、廉等各方面情况的深层次、实质性的调研考察。深入基层联系干部还不够务实。
2.对基层组织工作管理力度还不够。当前基层民主生活会质量普遍不高，缺乏行之有效的监督措施，仅仅停留在发个文件上，没有做到结合全*实际因地制宜，没有做到具体指导到位；对一些干部的“上有政策，下有对策；有令不行，有禁不止”的问题缺少相应的监督管理；对干部管理工作缺少有针对性的研究，开展工作的创新意识不够。
五、对*委常委****同志的批评意见
1.招商引资工作创新力度不够大。工作中盯着大项目和域外投资项目，对本地的资源和优势缺乏认真研究和冷静思考，对内资和本地投资项目重视不够。
2.缺乏统一科学的长远规划与招商战略。为了扩大招商引资，我*虽然制定了优惠政策，但缺乏科学的、强有力的统一规划和长远战略，致使一些招商引资活动目标不够明确。重商、亲商意识不浓，全方位招商的氛围和共识还没有真正形成。
六、对*委常委、政法委书记****同志的批评意见
1.工作创新力度不够。在社会治安综合治理、平安*建设、矛盾大排查等工作中采取老经验、老办法、老形式多，探索运用新理念、新途径、新手段少，创新工作力度显得不足。
2.深入基层调研不够。如，上级召开政法工作方面的会议，安排部署某项工作，回到*里后，委里就召开类似会议进行传达，缺乏联系实际创造性地贯彻落实和跟踪式检查指导。电话办公多，听取汇报多，接触群众少，深入基层少，深入实际，调查研究，掌握第一手材料、了解真实情况的主动性和自觉性还不够。
七、对*委常委、人武部政委****同志的批评意见
1.参与地方工作不够深入。作为*委常委，对地方经济社会发展主动参与不够，当参谋、提建议、做工作还比较少，只有在*委有要求的时候，才下基层去跑几趟、听听汇报，简单了解情况，真正深入调查了解，解决具体问题还不够。
2.对新形势下工作创新的力度不够。有时凭老经验、老办法去看待问题，去开展工作，不愿吃苦受累，不愿创先争优。
八、对*委常委、宣传部长*****同志的批评意见
1.对全*的宣传思想文化工作缺乏战略思考和科学布局。有时还是存在以会议落实会议，以文件落实文件、以讲话落实讲话的工作方法，缺乏理论与实际的结合，缺乏创新性、针对性和实效性，造成对很多基层情况掌握不够准确及时到位，影响了工作效率和质量。
2.存在新闻报道“官本位”现象。主要表现为新闻报道围着领导转，报道领导活动总量偏多，时间偏长，篇幅偏大，没有把更多的时间、版面和镜头留给群众，对准基层。深入基层调研不够。
九、对*委常委、统战部长****同志的批评意见
1.工作不够大胆，解放思想力度不够。工作的角色定位、工作的性质发生了变化，面对新岗位和工作任务，***同志往往停留在常规做法上，新突破以及确定思路和目标等方面做得不够，缺少有实效、真管用的办法。
2.对统战工作缺乏系统思考。很多时候工作还停留在处理繁杂零碎的事物之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对统战工作中出现问题的判断缺乏前瞻性、综合性。
