中共****开发区党工委班子紧密结合“两学一做”学习教育，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，聚焦突出问题，广泛征求意见和建议，逐条逐项进行了对照检查，查摆了六方面**个突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：
　　一、存在的问题
　　（一）理想信念方面
　　班子突出学习了习近平总书记系列重要讲话、党章、党规、党纪，组织中心组集中学习、专题研讨，班子成员核心意识和看齐意识明显增强。但经过严格对照检查，仍存在两个方面的问题：
　　1.理念信念有所动摇。有的同志与入党时相比，从思想上主动进取的劲头有所减弱，创新意识不足，无私奉献的精神有所弱化，归根到底还是理想信念教育有待进一步加强。
　　2.大局意识不强。有的同志在大是大非问题和党中央、省市委保持高度一致，但对于社会上的不当言论和消极现象抵制不够彻底、没有站出来及时制止，大局意识、政治意识有待于进一步增强。
　　（二）政治纪律和政治规矩方面
　　班子立场坚定，在思想上、政治上、行动上始终同党中央、省市委保持高度一致，能够第一时间传达学习上级重要会议精神和重要决策部署。但仍然存在一些问题：
　　1.遵守党的政治纪律和政治规矩不严。考虑问题还多从自身利益出发，缺乏从全市大局着眼，面对繁杂的工作任务，有时对上级决策部署行动迟缓，干事情、作决策程序意识不强。比如，有时为了考虑开发区的业务，对于关乎全市的重点项目和配套建设，为了项目尽快落地，存在着“加快推进”的现象。
　　2.讲诚信、懂规矩、守纪律方面存在差距。平时工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时管理中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少，偶尔有违反工作纪律、机关纪律的现象，表率带头作用不强。比如，由开发区距离市区较远，有时候有的同志上班迟到了几分钟，有的领导看见了也没有批评，长此以往，造成了机关纪律松弛的现象。又如，有的领导同志没有做好表率作用，有时候借故去市委、市政府办事，有早退现象。
　　（三）作风方面
　　班子集中查摆整改自身存在问题，如期完成巡视整改任务，但仍存在一些细节问题：
　　1.联系基层不紧密。开发区领导班子成员都是从基层一步一步成长起来的，但是随着离开基层的时间越来越长，同一线党员干部面对面交流的机会越来越少，对人民群众的真实想法掌握不全面，对群众的诉求了解不到位。比如，到一线调研往往是关注*****等重点工作，主动去***的次数少。
　　2.教育管理不到位。年初以来，党工委把大部分精力摆在了业务发展上，明确了***、****、体制机制创新等工作任务，责任落实到了局办、个人，相对而言，平时疏于党员干部的教育管理，过于注重工作的进度和成效，而对党员干部学习教育不够严格，计划不够具体，对干部管理教育失之于宽、失之于软。
　　（四）担当作为方面
　　1.对市委会议部署落的不实，学习不够深入和常态化。有时忙于处理公务而忽略了会议、学习，常常借口工作忙而取消时间安排，缺乏自觉学习的精神，对会议精神缺乏反复研究，对理论知识学习不够全面。比如，有时领导班子成员以业务繁重为由借故不参加集中学习，又如，对讲话和文件只是着重学习了开发区工作中相关业务知识，缺乏系统性的、有深度的学习。
　　2.思想解放不到位，创新意识不强。班子仍存在视野不够开阔，思想较为保守，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入，缺乏深度研究和大胆探索。创造性开展工作思路不够宽，有些工作措施针对性不够强、成效不明显、工作中有时与客观实际联系不够紧密。比如，在***、***、选人用人机制改革都进行了探索实践并取得了一定的成绩，但对于下一步创新还存在观望态度。又如，有困难的时候总是等待上级的指示，主动寻求解决问题的方法不多、能力不强。
　　（五）组织生活方面
　　班子学习教育活动，组织观念不断增强，但还存在两方面突出问题：
　　1.党建不到位。班子会虽然明确了党建工作重要性，但党建工作，特别是党支部党建工作还不到位，配合不够紧密。比如，工作中沟通协调不够，在具体工作上党组织作用发挥不够明显，归根结底，还是党建工作落实不到位。
　　2.调查研究不够深入，党建落实不到位。在调研工作上存在不够深入等问题。比如开发区工作千头万绪、受经济下行影响，每位同志工作压力都比较大、有的同志调研时听汇报、看工地、开座谈会的多，与一线干部和企业直接交谈相对较少。又如，有一次辖区企业存在问题需要协调，调研之后分析研究不够深入，并未究其产生的根本原因，只是帮助其解决了眼前的问题，但在党的建设发展上把握不够。
　　（六）落实全面从严治党责任方面
　　1.“两个责任”落实不到位。我们始终把抓党建作为主要工作来抓，加大了从严治党力度，健全完善班子成员述职述廉、重大事项报告等一系列制度，但是片面的认为****工作是硬指标、硬任务，容易抓、见效快，党风廉政建设是虚指标、软任务，使干部不越雷池、不闯“红灯”，党风廉政建设不出大事就行了。班子对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识，抓的不到位，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，满足于开个会、讲个话和签个责任状，具体指导和检查落实不够，只喊口号或者只下文，被动应付了事。
　　2.执行落实不够。制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。例如虽然与党风廉政建设的责任分管领导、局办负责人签订了党风廉政建设责任状，却依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。
　　二、产生问题的原因剖析
　　对照《准则》《条例》规定和要求，反思班子出现和形成这些问题的原因，还是在思想认识、党性修养、宗旨观念等方面出现了问题。
　　（一）思想政治认识有偏差。领导班子之所以产生上述这些问题，一个最关键的原因就是思想上没有引起足够的重视，精神上有所懈怠，放松了自我我要求，政治理论学习不够深入，大局意识不强、自律意识还不够。从而在想问题、做事情、抓发展时，缺少了义无反顾的劲头和迎难而上的勇气。
　　（二）宗旨观念有所淡化。没有牢固树立为老百姓服务的宗旨观，对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻；考虑经济发展、开发区业务这些整体的工作多，而考虑群众的感受、百姓的实惠少。没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
　　（三）表率作用发挥不够。存在着重业务工作轻政治思想教育的倾向，求真务实意识欠缺，工作常满足于现阶段任务完成情况，对发展中的新情况新问题没有透彻的分析研究，缺乏创新，工作的积极性、主动性和创造性不足，导致工作作风不够实。
　　（四）执行纪律不到位。党工委出台了首问负责、责任包保、外出报备等一系列规章制度，也是局规范机关运行的的严格约束，之所以仍然会出现这样那样的问题，根源就在于执行不到位、不坚决。
　　三、今后努力方向和整改措施
　　针对查摆出来的问题，我们将采取有效措施加以解决。
　　（一）加强理论学习，提高思想素养。一是进一步加强理论学习。通过开发区讲授党课、业务学习、聘请专家授课等方式认真系统的学习和掌握党的路线方针政策、业务。严格执行集中学习制度，保证学习时间，通过自学和集中学习等方式，形成良好的学习氛围，不断挺高班子成员的理论水平和业务水平。二是理论联系实际，坚持知行合一，依靠提升理论水平来增强解决问题的能力，每一位工作人员都要增强务实、担当、拼搏的意识。
　　（二）坚持为民服务，发挥表率作用。一是加大到一线走访调研的工作力度，保证每周不少于1天深入到基层去，认真听取意见建议，设身处地了解群众的实际需要。二是抓实抓好协调沟通，明确权责，强化配合，不留空白。
　　（三）增强宗旨观念，推动工作落实。一是抓好工作落实。完善统筹抓落实工作机制，增强协调配合，形成工作合力；实行倒逼工作机制，严格督办问责，确保工作实效；注重发挥综合监督作用，确保各项决策部署落实到实处。二是抓好监督工作，对作风不正，办事不力的同志，坚决不能纵容姑息，坚决纠正纪律松弛、办事推诿、“慵懒散”等不正之风，坚决杜绝人浮于事，得过且过的工作态度。
　　（四）完善各项制度，加强规范管理。一是完善各项制度。对现有各项制度进行梳理，该坚持的坚持，该完善的完善，该废止的废止；同时对照查摆出来的问题，从内容具体、责任明确、便于操作角度出发，分门别类地研究制定新制度、新办法，建立起一套科学完整的制度体系。二是强化制度执行。坚持把制度执行情况作为领导班子和领导干部年度考核、党风廉政建设责任制考核的重要内容，强化执行，确保各项制度规定落到实处。三是构建长效机制。完善专题党课制度、学习研讨制度，开展警示教育活动，领导班子高质量召开专题民主生活会；党支部召开组织生活会，认真开展批评与自我批评；完善整改落实制度，对查找出来的问题，列出清单，并公布整改情况，确保落地生根。
　　班子将以这次民主生活会为契机，严格落实《准则》《条例》规定和要求，坚定政治方向、坚持问题导向，以实实在在的工作成效做好表率，以此推动当前各项工作开展，确保全年各项工作再上新台阶。

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