第一章 总则
第一条 为客观、公正、准确考核评价干部职工工作纪律、工作作风和履行岗位职责的情况，激励干部职工提高业务水平，增强事业心和责任感，并为奖惩提供依据，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源社会保障部令第18号）等文件的相关规定，结合区新闻中心实际，特制定本实施细则。
第二条 考核、问责工作坚持客观公正公开的原则。
第三条 本细则适用于区新闻中心全体在岗职工（含**公司派驻新闻中心工作人员）。
第二章 考核的内容及标准
第四条 本细则所指考核由平时考核和年度考核组成。
第五条 平时考核属日常考核：分为月评价和季度考核，考核细则参照《**市**区新闻中心绩效管理实施办法》文件进行，如有冲突，以本细则为准。
第六条 月评价按照《**市**区新闻中心绩效管理实施办法》进行考核（只评分不评优）。
第七条 季度考核结果分为A、B、C、D四个等级，A等为优秀、B等为良好、C等为存在明显不足、D等为不合格，其中评定为A等级的原则上不超过本单位参加考核人数的30%。
第八条 年度考核等次分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。
第九条 旷工的认定及处理
（一）违反《**市**区新闻中心关于加强工作纪律的若干暂行规定》中关于“工作纪律”方面的相关规定，离岗、不在岗，或不参加中心或中心党组（党委）组织召开（安排）的重要会议、重要活动的，均视为旷工。
（二）有旷工事实的，事业编制人员给予记过处分，且旷工当季度考核等级确定为D等级、年度考核等次确定为不称职（不合格）；派驻人员退回，不再次派驻。
第十条 季度考核
（一）每月绩效分均在90分……
