为扎实深入地开展机关学习和培训，不断提高机关工作人员的政治思想素质、法律法规知识和业务工作能力，建设学习型机关，促进住建工作健康、持续、快速发展，特制定该制度：
一、指导思想
紧紧围绕全县住房和城乡建设中心工作，按照“全员参与、学以致用”原则，坚持“工作学习化，学习工作化”的学习理念，以“提升干部素质、转变工作作风、增强工作本领、优化服务环境、提高行政效能”为目标，使全体干部职工始终保持求实创新、与时俱进的工作作风和积极进取、创优争先的精神状态，为全面推进经济强县、美丽xx建设提供坚实保障。
二、学习和培训内容
1、政治理论。认真学习省、市、县有关会议精神，及时了解、掌握党和国家的方针政策，进一步强化政治理论素质。坚持理论联系工作实际，学以致用，为做好本职工作夯实思想理论基础。
2、业务、岗位知识。根据不同股室的岗位工作特点，组织机关干部进行系统的业务学习，认真钻研岗位业务知识，熟练掌握岗位工作技能，学习住房和城乡建设领域新知识、新理念、新方法，注重求真务实，不断增强业务能力，提高依法行政、依法管理水平。
3、法律法规和党风廉政建设。认真学习法律法规基本理论和相关专业法规，重点学习住房和城乡建设相关专业法律法规、规章和新颁布法律法规，认真学习两个《条例》等党内法规和党风廉政建设的有关规定，适时进行警示教育活动。
4、综合素养知识。学习现代经济、科技、社会管理等知识，及时了解和掌握反映当代政治、经济、文化、社会等各领域发展的最新进展，通过文明礼仪、传统文化、道德素养讲座等，培养机关干部职工文明礼貌、健康向上、公平正义、竞争奉献的高尚情操。
三、学习和培训形式
坚持以“个人自学和各科、室、站分散学习为主、集中学习为辅”的原则，采取集中学习、专业培训，辅导讲座、专题报告、参观考察等多种方式，组织机关干部进行学习，力求做到理论联系实际，学以致用，用以促学，学用相长。
1、集中学习。由局办公室负责组织，每月组织1-2次，原则上每次学习时间不少于60分钟。重点是执法人员的学习培训教育和法规理论、时事政治学习和测试，及时传达国家、省、市重要会议、文件精神，全面提高机关工作人员的政治理论素质。
2、各科、室、站自行组织学习。学习内容以履行岗位的业务知识、法律法规、当前本股室正在推进的工作为主。由本股室主要负责同志讲授业务知识，互相关联度较密切股室可联合集中学习。每次学习时间不少于60分钟。具体时间视本科室工作实际自主安排，每周至少组织二次，确定具体时间后，提前半天通知办公室备案，办公室要进行现场督导。
3、岗位综合能力培训。通过举办培训班、听报告会、参加职业技能训练等，提高培训学习的针对性、时效性，增强机关干部职工的综合能力。
4、上党课，举办报告会。邀请专家做报告或观看视频讲座，学习了解当前政治、经济形势和政策以及党建、廉政建设等方面知识内容。
5、外出考察学习。组织各科室赴其他省市学习其建筑行业的先进经验和做法，借鉴好的做法，解决工作中的遇到的难题，提高自身在行业中的竞争力，撰写考察报告，交流学习体会和建议，增强领导科学决策能力。
四、学习和培训要求
1、严肃学习培训纪律。机关集中学习，无特殊情况一律不准请假，确因特殊情况不能参加学习的，必须严格履行请假手续，事先向局分管领导请假，填写《机关学习请假报告单》，于学习前一天交办公室备查，并于事后进行补课，机关集中学习不得迟到、早退，学习期间不得交头接耳、看无关的报纸、刊物等，学习时手机一律要设成静音或振动模式。学习培训活动实行考勤签到制，做好考勤记录，并加以整理、收集，以备后查。
2、保证学习培训质量。参加学习和培训的人员，要认真听讲并做好学习笔记，遵守秩序和纪律，积极参加讨论交流，按要求认真撰写心得体会等。培训结束，要认真复习，顺利通过培训结业考试。
3、考核学习培训情况。各科室要结合自身工作实际制订学习计划并按时实施，科室负责人要根据计划和要求认真组织好本部门的分散学习和个人自学相结合，对机关人员的学习笔记，办公室每月要自查一次，年终统一存档；办公室要在机关日常管理考核中对各部门的学习情况一并进行检查考核，对无学习计划、有计划没有按时实施、无学习、考勤记录以及违反机关学习规定的行为，全局通报批评并取消年终评优评先资格。
五、考核及奖惩措施
1、考核：每月月底举行一次闭卷考试，原则上全员参加，正股级以上人员和45周岁以上人员自己提出申请后可不参加。试题实行百分制，由党风廉政建设（5分）、文化素养（5分）、法律法规（5分）、股室本职工作（85分）组成。本职工作试题由股长提供20道题组成试题库，每月考试前，在试题库中筛选。成绩计入个人学习档案。
2、奖励：①对闭卷考试成绩优异者，颁发奖励证书，给予适当物质奖励，并作为年终考核和职务职称晋升的参考标准；②通过加强学习，能将本职工作做法和成绩及时向县信息科、市级以上报刊杂志报送，并被采用和发表者予以下标准奖励：县委、县政府信息科采用一条奖励10元、市住建局信息科采用一条奖励10元；市级正规报刊杂志刊用一篇奖励100元；省级正规报刊杂志刊用一篇奖励500元；国家级正规报刊杂志刊用一篇奖励1000元。
3、督促：对三次考试不及格者，实行待岗，扣发50%工资。直到考核合格为止，方能上岗。
