青年干部是一个地方、一个部门工作的主干力量，然而青年干部的认识水平、理论素养、工作经验和各项能力是有限的，需要不断学习提高。俗话说“他山之石、可以攻玉”，在工作中，我们的青年干部不能故步自封，需要多学习借鉴先进经验，不断完善自我。分局以落实国家工商总局和省局人才发展规划为主线，以构建垦区创新型工商物价为奋斗目标，坚持以提高工商物价队伍行政管理能力为核心，以加强领导人才和专业人才队伍建设为重点，紧紧围绕创新驱动、转型发展，加快推进全系统青年人才体系建设，全面实施素质提升工程，努力培养造就高素质人才队伍，为垦区工商物价事业科学、可持续发展提供坚实的思想和人才保障。
一、实行上挂下派制度。把长期在基层工作具有丰富基层工作经验的青年干部，采取上挂方式，到垦区分局机关或垦区局机关学习和工作，增强其大局意识和宏观上把握和处理问题的能力；把在机关工作缺乏基层工作经验的青年干部下派到基层工商所挂职，让他们熟悉并掌握基层工作的经验和方法，在艰苦的环境中磨炼意志，提高处理复杂问题的能力，切实加强对优秀年轻干部的实践锻炼。实行上挂下派制度我们青年干部应该把责任变成压力和动力，要把责任演化成进取意识，要把责任上升为一种境界。人需要境界，如果我们青年干部要是只为个人负责，凡事考虑个人的利益，那就不可能为工商事业负责。我认为，青年干部应该把担负的责任看作是义不容辞的义务，凡事要勇于担当。落实到我们基层分局，就是要完成市局下达的各项目标任务、履行好职责、服务好群众，这就是我们的责任。
二、实行企业挂职锻炼制度。挂职锻炼是我党培养年轻干部的重要方式，在全面提高年轻干部的综合素质，尤其是增强理论联系实际、提高适应市场经济能力、解决具体问题的能力、都有积极作用。探索抽调青年干部到企业任职的办法，让青年干部了解企业运营模式和企业管理方法，了解企业经营过程中存在的问题及需要行政执法部门帮助解决的问题等，培养其换位思考问题的意识，进一步提高在工商物价工作中帮助企业解决实际问题的能力和水平，严格质量标准，确保挂职干部“素质高”。始终把“保证质量”作为搞好干部挂职锻炼工作的“生命线”；积极对接沟通，确保挂职企业“选得准”。打破地域限制，面向省内外各大中型企业，选择生产经营好、管理规范、规模较大的企业作为挂职单位，确保挂职干部在有限时间内得到最好的锻炼提高。充分利用各种资源和渠道、多方衔接协调，积极联系挂职企业；实行三重管理，确保挂职干部“干得好”。坚持从严管理、从严要求，紧密结合挂职工作实际。在深入企业中要做到以下几点：一忌镀金论。要真正认识到挂职锻炼是培养年轻干部、造就高素质干部队伍的需要，是年轻干部健康成长，丰富基层工作经验、提高解决实际问题能力的需要，而不是提拔前的铺垫、重用前的准备；二忌当采购员，不要总是跑商场、跑关系，要这要那，所做之事与挂职基本无关，对分工的工作敷衍塞责，被动应付；三忌摆架子。不要认为自己是机关派来的，比打工仔、打工妹身份更优越，置企业领导意见和实际情况于不顾，我行我素。四忌短期行为。不能当一天和尚撞一天钟，只干眼前事，不谋将来事，只顾即时性不管连续性，只要时间一到，立马收兵回朝；防止急功近利，热衷于做表面文章，要在其位谋其政，为企业做好力所能及的事，以自己良好的工作态度好和工作作风赢得企业及员工的信任和支持，从而树立当的干部良好形象。
三、实行轮岗制度。公务员实行轮岗制度有利于保持并增强机关活力。应该达成共识的是，在一个地方呆久了，很多人自然而然都会养成惰性，热情消退了，激情没有了，更甭提呆在机关，工作相对稳定，且福利甚好的公务员。公务员在同一机关同一岗位工作时间久了，往往会不自觉地凭经验办事，那么处理工作时就会存在习惯性，局限性思维，从而工作上很难得到开拓，很难有创新。而公务员实行轮岗制度则等同于公务员一切又得从新开始，以全新的面貌、全新的姿态去开展工作，也能够以旁观者清的角度来胜任新的工作，也就可以创新思维、开拓局面。公务员实行轮岗制度有利于提高公务员的综合素质与办事效率。从这个岗位轮换到那个岗位，或者从这个机关轮流到那个机关，公务员会以原来工作岗位或工作单位的工作事务、工作经验为基础来接受新的工作，新的挑战，能够站在全局的高度更为全面的处理问题、开展工作。如让管信息化推进的去抓经济运行工作，让搞税务的去财政部门等等，从而培养出一支视野开阔、专而全的公务员队伍，达到提高办事效率的目的。有计划地对青年干部进行岗位轮换，让其在不同的岗位上学习不同的业务知识，不断开阔视野，积累经验，提高综合业务素质和工作能力。四是实行导师制。对青年干部，尤其是工作年限少于3年的青年干部要指定相关工作岗位经验丰富、为人正派的老同志作为导师进行传帮带，思想上帮助，业务上指导，生活上关怀，业绩上融合，更好地帮助青年干部成长进步，尽快成才。五是实行活动引导制。
通过这些措施，不仅能促使年轻干部充分把理论和实践相结合，而且通过交流还学习到了先进经验，从何使年轻干部开拓视野、锻造多方面的能力与经验，提高综合素质。
