我带头参加学习研讨，真诚听取各方面意见建议，对照正反两面典型剖析自省，并在广泛谈心谈话的基础上，认真查找了“不严不实”的突出问题，深刻剖析问题根源，对下一步的努力方向和整改措施做了思考。现将对照检查情况汇报如下：
　　一、践行“三严三实”方面存在的突出问题
　　一是自以为是，自满自足，过于自信。表现在修身方面，自认为多年在领导机关工作，受领导良好作风修养的熏陶，经受的党性锻炼比较严格和经常，有了自我感觉良好的思想倾向，多的时候是向后看，仅仅满足于自己做得比大部分人好，以此自我安慰，致使党性修养“时紧时松”、“时冷时热”，不能坚持一以贯之。表现在律己方面，总是认自我要求是高的，平时工作生活中是较为谨慎的，有一定的自我约束能力，但没有在从严治党形势越来越严的大环境下与时俱进地提高自我管理的要求和标准，上下班存在公车接送的情形，有时有碍于老同事、老同学、老领导情面而接受吃请请吃的现象，甚至还自欺欺人地认为，请人吃饭是保持联系、参加别人的饭局也是一种交流，可能会听到一些正常渠道听不到的、对工作有益的情况信息，不自觉地在这方面放松了要求，小毛病自我原谅。表现在用权方面，认为自己多年在党委部门工作，组织工作也干了多年，熟悉了组织工作的理论政策，丧失了深入研究问题、解决问题的激情，存在“吃老本”的现象，有些工作总是停留在过去的认识上，协助部长谋大事、抓大事的参谋助手作用发挥不好。
　　二是政治纪律、政治规矩修炼不到位。从内心来说，自己始终把讲规矩、守规矩上升到了政治的高度，知道政治纪律、政治规矩是红线、底线，不能碰触、不能逾越，遵守政治纪律和政治规矩是一名党员干部“大德”的体现，也自认为做到了习近平总书记讲的“五个必须”，在政治上是明白的。但静下心来见人见事、仔细分析，自己离这方面的要求还真有一定的差距。思想上，总认为不守政治纪律、政治规矩的人和事离自己很遥远，“防火墙”筑的不牢，心理麻痹、懈怠大意。政治上，满足于独善其身，个别时候还存在对错误言论不敢亮剑、当政治逃兵的问题。行动上，个别时候自己在无意之中碰触了政治规矩和政治纪律却还茫然不自知，有言行失范的现象。
　　三是思维僵化，缺乏创新精神。从思想境界来看，习惯于沿用老办法、老经验，死守陈规、照搬过去，平稳有余、创新不足，思想解放的程度不够。从思维方式来看，缺乏辩证思维能力，考虑问题“一根筋”，在困难和矛盾面前缺乏开放性、发散性思维，有时提出建议不周全不科学，无法成为领导决策依据。在具体工作中，受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯、不敢试，不善于接受新知识、新事物，不善于借鉴运用先进经验和创新做法推动工作。比如，在是否可以取消科级干部任免备案制度的问题上，总是怕改革力度太大会影响干部任用的质量，集中涌现大量问题。还比如，在干部调整配备问题上，满足于按已有的条条框框办事，在坚持问题导向选干部、配班子方面想的办法点子不多。
　　四是工作标准不高、要求不严，进取精神不足。工作标准不高，主要是日常工作中满足于有事不误事、无事不找事，期望着只要不出大的差错就行，不严谨、不细致，不精益求精，只求过得去，不求过得硬。工作要求不严，主要是对分管的干部工作，认为许多方面都有规定，按规定办就行了，没规定或规定不清楚不具体的就按惯例办，严肃较真意识差。在干部管理上也很少拉下脸来批评过人。对组工干部自身要求上，部长强调的多、强调的严格，自己强调的少、比较一般化。进取精神不足，主要是自觉不自觉地把自身的成功与否与职务升迁相联系、划等号，年龄意识强了，自认为干到这个份上也就到头了，再努力也就这样，工作的激情动力开始减退，遇事不紧不慢，习惯于迈“八字步”，紧迫感、责任感明显减弱了，文字材料也耐不住性子审阅、静不下心来修改了。
　　五是得过且过，懒病上身，脱离干部群众。自认为过去十多年市委办公室工作经常熬夜加班，受苦受累也够数了，开始产生贪图安逸当“逍遥官”的思想。有时面对一些难以处理的事情时还有车到山前必有路的思想，需要加班的时候不加班，吃苦精神大不如从前，也不如其他同志了。加之日常事务性工作缠身，守在机关迈不开腿，走不出去、沉不下去，不能主动广泛同干部党员接触，基本处于眼瞎耳聋的地步，掌握情况不多不实。特别是今年以来还没有去过基层联系点，甚至自己分管以外的科室都很少去，干部个人工作生活困难很少过问。
　　二、产生问题的原因分析
　　（一）党性锻炼懈怠。没有充分认识到加强党性修养锻炼是一个长期的过程，没有始终如一地用优秀共产党员的标准来要求自己、提升自己，党龄增长了但党性修养并没有相应增长，从思想深处对党性的锤炼意识不够。常常不自觉地满足于多年工作经验的积累，产生了自满懈怠思想，不自觉地放松了自我学习提高，提升政治素养、增强党性修养的主动性自觉性有所下降。特别是随着职务的变化和从政经历的增长，在思想上沾染了一些所谓从政经验、官场潜规则等不良的东西，有时还在某些方面追求“感悟”和“收获”，致使自己理想信念淡化了，精神之“钙”缺乏了，世界观、人生观、价值观的改造也随之放松了。
　　（二）担当精神消解。在推进组织工作重点任务落实、执行组织人事政策纪律的过程中，还没有真正做到“严”字当头、“实”处着力，工作事业心不够强，主动性跟不上，激情动力不足，缺乏自觉担当、敢于担当的意识。由此，对于工作中的热点难点问题，开拓创新精神不强，前瞻性研究不足，缺乏啃硬骨头的气概。有时候对干部身上存在的问题缺乏铁面执纪的勇气，较真不够、问责不严、惩戒不力，总认为抓得紧了、管得严了，干部对我们有意见，致使工作的标准和要求有所降低，争先进、创一流的锐气和劲头不足。
　　（三）自我约束放松。反思自己存在的诸多问题，思想认识不足、制度纪律意识不强、自我要求不严是直接原因。虽然自己有一定的自律意识，但更多的是只求“独善其身”，在随大流中不要太出格。对政治纪律、组织纪律、群众纪律、生活纪律等深入领悟的少，哪些事能做、哪些事不能做，哪些话能说、哪些话不能说，哪些事可以改革创新、哪些事只能按程序办，哪些事该发扬民主、哪些事必须请示报告，没有搞得十分清楚明白，稀里糊涂，常常是跟着感觉走。对自身的毛病虽然有所感知，但缺乏严肃的自我批评、自我纠正的决心和勇气，有时还觉得自己比别人要好，“五十步笑百步”，时常自我原谅、自我迁就，没有树立起防微杜渐、严以律己的高度自觉。
　　三、今后努力方向和整改措施
　　（一）始终注重加强学习，坚定理想信念。牢固树立终身学习的理念，把自觉学习作为一种精神追求和生活习惯，作为坚定理想信念、提高思想政治素质和履职能力的基本途径，坚持到底，永不懈怠。一是把《党章》这个管党治党的总规矩、党员干部的总遵循常备案头，经常学、反复学，吃透基本内容，把各项规定内化于心、细照笃行，形成时时刻刻遵守党章的思想和行动自觉。二是深读细学习近平总书记系列重要讲话，特别是对新近发表的讲话第一时间跟进学习，联系实际思考领悟，力争把讲话中蕴含的新思想、新观点、新要求贯彻落实到工作中。三是以先进典型为镜，寻找差距、明确目标，把学习成效落实在行动上；时刻对照反面典型警示自己、自醒自励，通过正反两方面对照检查，见贤思齐、见不贤而自省。四是带头遵守单位集体学习制度，积极参加市委中心组学习，制定个人年度或阶段性政治业务学习计划，每年至少向干部做一次专题辅导，倒逼自身挤时间下功夫加强学习。五是发扬理论联系实际的学风，注重把学习同推动党的建设和组织工作结合起来，深入思考和研究全市组织工作中的一些重点问题，寻求破解难题的措施办法。
　　（二）始终坚守政治纪律和政治规矩。作为一名组织工作者，必须最懂规矩，最讲规矩，最守规矩，始终保持政治定力，守住法纪底线，把好私德关口，为干部群众作出表率。这方面要重点做好“三个人”：一要坚定信仰、知行合一，在党言党、在党忧党、在党为党，在大是大非面前旗帜鲜明，在大风大浪面前无所畏惧，做对党忠诚的“老实人”；二要筑牢正确的权力观、地位观、利益观，始终心存敬畏、手握戒尺，敬畏组织、敬畏人民、敬畏责任，认真践行组织人事干部行为规范，坚持原则、公道正派，做组织人事纪律的“守护人”；三要慎独慎微、自重自省，见微知著、防微杜渐，多从批评意见中反省，不断地调整自己、提升自己、完善自己，做检身修德的“清醒人”。
　　（三）始终保持良好精神状态，积极主动作为、大胆改革创新。进一步解放思想、振奋精神、真抓实干，以强烈的进取意识、担当精神、创新思维推动工作。一是要强化进取意识。积极学习新知识、接受新事物，进一步增强学习先进、崇尚先进、争当先进的激情和动力，任何一项工作干就干好、干到位，不甘平庸落后，勇于跳起来摘果子，争创一流业绩。二是强化担当精神。切实履行常务副部长职责，对上积极为主要领导负责，对职责范围内的工作严格把关，主动靠前；对下积极搞好协调服务，加强日常沟通，确保各项工作相互衔接、进展顺利。抓好2015年出台的一系列重要文件、创新举措的落实，及早准备、精心做好2016年换届工作。建全部机关党支部、工会组织，促进思想政治建设，活跃机关文化生活，营造团结和谐的工作氛围。三是强化创新思维。摒弃不合时宜的旧观念，打破以往的惯性思维，以思想认识的新飞跃打开工作的新局面。坚持调查研究为先，主动抽出时间与干部群众打交道、接地气，见微知著、未雨绸缪，启发思想、破陈出新，做到谋事谋在关键处、干事干在点子上。按照市委“双创”工作整体部署，立足本职、认真思考，锐意进行组织工作的创新探索，抓好党员、干部、人才创业创新典型的培树。
　　（四）始终坚持严以律己，注重细节小事。持之以恒加强作风建设，严格按照“三严三实”要求修身律己用权。把握和净化朋友圈、社交圈，正确处理人情和原则关系，做到不受人情所困、不为交际所扰，不因人情交往而影响公正履职。时刻保持头脑清醒，心中紧绷廉洁自律之弦，对照党员干部廉洁自律准则行事、处世，对照纪律处分条例列出的负面清单严格约束自己。具体工作生活中注重小事小节，做到四点：一是部门单位负责人或干部本人来反映、沟通班子建设、干部工作等方面的问题和情况时，不单独听、单独谈，请干部科室负责人参加并记录；二是每次动议干部前，深入相关单位多方面、多渠道进行深度调研，全面了解掌握干部特点和履职情况，客观、公正地为市委用人提供详实依据；三是坚持公私分明，对服务对象的馈赠和可能影响到工作的吃请、娱乐活动一律谢绝，上下班乘坐公交车或步行；四是把闲暇时间多用在自我提升上，静下心来多读书、读好书，特别是读一些政治、历史、经济、法律方面的经典著作，不断提升充实自己。

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