为深入贯彻党的最新理论精神，丰富和深化党员“双培养”（把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员）的内容和载体，根据中央有关工作要求，结合单位实际，单位党委决定在各基层党组织中开展党员职业生涯发展设计工作，现将有关事项通知如下：
　　一、实施党员职业生涯发展设计总体目标
　　通过党员职业生涯发展设计，拓宽党员职业生涯通道，激发党员队伍内在活力，明确党员发展方向，发挥党员专业特长，把党员队伍建设成为单位优秀的人力资源，促进单位与党员共同发展，提升单位核心竞争力。
　　一是稳定党员骨干队伍。为党员个人发展提供机会，增加党员满意度，不断增强其适应单位绩效要求和发展需求的能力，为留住现有党员骨干人才、吸引外来优秀人才发挥作用。
　　二是使党员有明确的发展目标。把党员个人职业的追求和企业愿景、党的事业有机统一起来，降低和减少因为党员生涯目标与单位发展目标相违背而带来的损失。
　　三是确保单位有可靠的人才保障。有效促进单位人力资源的合理配置，为保证未来人才需求和单位的可持续稳定发展发挥作用，避免出现人才断档而给单位发展带来损失。
　　四是促进“双培养”工程有效开展。使“双培养”工程更加科学化、规范化、长期化，为加强党员队伍建设开辟新途径。
　　二、基本原则
　　（一）系统性原则：针对不同类型、不同特长的党员设立相应的职业生涯发展通道。
　　（二）长期性原则：党员的职业生涯发展规划要贯穿党员的职业生涯始终。
　　（三）动态性原则：根据单位的发展战略、组织结构的变化与党员不同时期的发展需求进行相应调整。
　　三、组织管理
　　（一）单位组织人事部门负责统筹组织实施党员职业生涯发展设计工作，做好协调保障和检查……

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