对县委书记提出的批评意见
1.民主作风缺乏。安排任务具体且带框框，影响了同志们独立思考和开拓创新的意识，再加上缺乏对实际情况的深入了解，安排工作催得太急，一二三四，不容置疑，缺乏商量和探讨。这种作风其实就是从狭隘的个人经验出发，不能采取联系、发展、全面的观点来分析解决问题，从而导致考虑问题片面。
2.抓落实力度小。对大督考机制落实抓得不严，对“三重”工作督促力度不够，一些重点工作、重点项目没能按要求的时间节点完成。比如大督考机制只考下级、不考领导，只考年底、不考阶段，只考结果、不考过程，发挥作用不及时、不到位。这说明你在抓工作上对难点、“硬骨头”还是有一种逃避心理，自觉不自觉地碰见困难绕道走，缺少攻坚克难、一抓到底的作风。
3.履行全面从严治党第一责任人职责不到位。对党委主体责任意识不牢固、定位不够高、落实力度不够大；履行第一责任人职责不够彻底，提原则要求多，抓具体落实少。比如，对党风廉政建设工作只满足于开会布置下去、签好责任状，支持好纪委工作就行了，没有把党风廉政建设摆上突出位置，同经济工作同部署、同落实、同检查，对党风廉政重要工作没有真正做到亲自部署、亲自过问、亲自协调，对一些违规违纪党员过多从保护爱护干部的角度出发，存在失之于宽、失之于软现象，追责问责力度不够大，警示效果不明显。
对县委副书记、县长提出的批评意见
1.群众观念树立不牢。在发展民生事业上用力不够、欠账太多。如在文化事业发展上，我县是个人口大县，城区常住人口就有××万之多，而至今还没有一处像样的图书馆、文化中心、体育场馆和影剧院等。表面上看，是财力不足问题，但实质还是群众观念树立不牢，没有真正把群众的关切、关注作为工作出发点和落脚点，把有限的财力更多用于民生改善上。
2.作风不扎实。习惯于通过开会、发文件来推动工作，决策落实有时“空对空”。比如，安排部署护林防火等工作，习惯于开会强调、发文布置、现场走走，没有深入细查防火设施配备、人员值守、管控措施落实情况，心存侥幸心理，导致今年个别乡镇连续发生两起山岚火灾。这说明你在抓工作上要求不严，希望你在脚踏实地抓落实方面要进一步转变作风，抓好工作落实。
3.缺乏改革创新意识。习惯于抓以前抓过的工作，缺乏开拓创新、锐意进取的工作干劲。例如，对××资源保护开发、××地质公园建设招商，没有深入研究办法和思路，资源优势没有转化为产业优势；××品牌的富民增收和城县名片作用还没有充分发挥，经营服务体系还不完善，产业链没有有效拓展，品牌营销力度不大。你在思想境界上还有差距，墨守陈规的思维定势和安于现状的工作心态应该及时纠正。
对县委副书记提出的批评意见
1.到基层调研不深入。下基层调研时，往往都是事先下通知，看到的都是乡镇或村庄经过精心准备的场景，存在被“被调研”的现象，调研多数是一些针对性很强的检查调度，而不是真正意义的调查研究，看不到基层的真实情况，听不到群众的具体意见建议，发现不了真实存在的问题。这种流于形式的调研，没有深入到基层，真正与群众打成一片，对群众的诉求不能及时有效化解。
2.缺乏攻坚克难精神。主要表现对信访积案的化解上，日常工作中，常把人口多、历史遗留问题多、上访老户多挂在嘴上，来证明信访工作有多么多么的难，其实这暴露了你的畏难发愁情绪在滋长。对一些涉及数量较大的群体性问题，不能做到挺身而出，而是回避推卸，这也反映出你不敢碰硬，缺乏克服困难的勇气和责任，攻坚克难措施不到位。
对县委常委、副县长提出的批评意见
1.调查研究走过场。到基层调查研究时，缺乏深入扎实的作风，走过场多、被调研多。如，你针对分管领域的调研满足于调研次数，但系统地形成推动全县经济社会发展方面的综合性调研成果却很少；到乡镇调研还是停留在机关的层面，没有深入到村庄社区一线、田间地头和企业车间；在参加的调研活动中，存在重复调研和多头调研问题，每个调研点停留的时间太短，只是看看现场、听听汇报，一些问题调研的不深入、不细致，听不到基层“原汁原味”的声音。这是典型的形式主义，希望你在今后的调查研究中能更加自觉深入，以便尽早熟悉情况，有的放矢指导工作。
2.政绩观有偏差。来我县工作后，还没有真正实现从市直机关干部到县市区领导干部的角色转变，而是心态浮躁、急于求成，在工作上过于关注眼前成绩，过分看重指标数字、增长幅度，而对一些打基础、管长远的“潜绩”缺乏关注。
对县委常委、办公室主任提出的批评意见
1.坐机关多、下基层少。比如，很少拿出时间与企业、村庄负责人和基层群众面对面沟通，了解他们在想什么、盼什么，没能及时做好上承下达和民意反馈，为领导决策提供参考。这说明，你存在官本位思想，滋生了优越感，淡忘了对群众的朴素情怀，疏远了与群众的血肉联系。
2.因循守旧、按部就班。你自以为是办公室的老人，工作经验丰富，习惯于按老路子、老办法开展工作，墨守陈规多、打破常规少，缺乏勇于开拓的创新精神。比如，对保密工作的警惕性放松了，抓得不紧，研究部署的不多，督促检查的不严，今年个别部门查出了泄密隐患。
对县委常委、政法委书记提出的批评意见
1.群众观念差。下基层但没有“接地气”，到群众中去了解群众困难和群众需求方面差距大，不能及时发现基层的矛盾纠纷和治安隐患，群众工作的针对性差、办法少。这说明你在群众观念的问题上没有真正换位思考，主观上还是没有把群众当成自己的亲人，是群众观念不牢的具体表现。
2.工作拈轻怕重。主动发现问题、解决问题、直面矛盾、迎难而上的意识淡薄，常把信访量多归结于人口多，历史遗留问题多，没有更多地从自身思想认识和工作措施找原因，导致中央巡视组巡视期间，全县去省信访量增多。以上问题说明你在工作的定位上，缺乏事业心和责任感，在标准要求上，存在只求过得去，不求过得硬现象。
对县委常委、副县长志提出的批评意见
1.法制意识淡薄。你分管的工作涉及到依法行政的案件相对较多，但依法依规行政的意识不强，工作有时过于急躁，不能严格按照法律法规规定的程序开展工作，特别是在违法建设拆除过程中，过分强调执法的速度和力度，存在不按照法定程序实施的情况。如在拆除××的违法建设时，就是一边走法律程序，一边实施拆除，一旦出现问题就会给县委县政府工作造成被动。
2.亲力亲为意识差。有时习惯当“甩手掌柜”，在践行“5+2”、“白加黑”和“五个实干”精神还要求不严、存在差距。如，污水处理厂污水管网铺设，没有做到亲自带队与相关部门进行协调，而更多的是依靠部门同志去自行协调，致使问题解决得慢。
对县委常委、宣传部部长提出的批评意见
1.工作创新能力不足。在研究事情、安排工作上思想不解放，视野不开阔，如，广场文化活动在主动走进群众、服务群众方面举措不多、形式单一、成效不明显；在对外宣传上，满足于按老习惯老套路安排工作，对外宣传片、宣传册没有结合当前的新形势、取得的新成就及时进行更新，通过多种形式加强对外、对上宣传力度，提升××形象。这说明在思想上还存在凭经验、按惯例开展工作的思维定势，缺乏与时俱进、勇于创新的精神。
2.政绩观存在偏差。见效快的工作部署的多，对长远规划思考研究的少。抓工作好大喜功，为迎接上级检查，要求被检查村庄“文明一条街”要建成全县最好的，档次要高、数量要多，致使该村花费近万元，劳民伤财，没有做到因村因地制宜、实事求是。这说明个人在工作把握上存在重眼前显绩、轻长远潜绩，有急功近利和心浮气躁思想。
对县委常委、组织部部长提出的批评意见
1.抓党建工作投入精力不足。对基层党组织党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党宽松软等缺乏行之有效的措施和办法；对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党员活动日、党费收缴管理、处置不合格党员等缺乏系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，导致基层组织生活存在不落实、不经常、不严肃以及表面化、形式化的问题。
2.勇于担当的魄力不足。重视基层组织建设、干部培养选拔、人才引进等看得见、摸得着的工作，对一些不好抓的工作下功夫不多。比如，在干部的监督管理方面，平常主要依靠干部自觉和所在镇街、部门的内部监督，对一些苗头性、倾向性问题没有做到及时发现、及时提醒、及时纠正。对于一些在干部身上发现了的问题，也是看大节、看主流多，不能态度鲜明的立即指出来，有再观察观察的想法。
