基层消防业务骨干如何做好经常性思想工作
同志们：
按照培训计划安排，由我作一个交流发言，就一些问题作以探讨，在发言之前，我先列举几个当前站队面临的几个现状：
第一，队员流失较重的问题；
第二，队员思想不够统一的问题；
第三，工作动力不是很足的问题；
第四，执行纪律不够严格的问题；
第五，业务训练创新不够的问题；
第六，精神状态不够昂扬的问题。
这些现状在各单位都有不同程度地表现，我想问在座的各位，原因是什么？
大家可能能找出很多原因，但其中有一个重要原因是，经常性思想工作抓得不紧，做得不够。
这也是我今天所要探讨的问题。题目是：基层业务骨干如何开展经常性思想工作。
首先，讲一讲为什么要讲经常性思想工作
一讲经常性思想工作，大家会马上想到，第一，是部队特有的，第二，是政治工作，于是就认为，我们是企业，不需要，企业是务实的，抓生产的，不是务虚的。这种认识是否正确，大家自有判断。但作为我们消防支队，经常性思想工作要不要，需要不需要做，回答是肯定的，不仅需要，而且还必须做好。主要是因为有以下几个方面的因素。
一是我们从事的工作特殊。我们所从事的工作是消防工作，而且是油田消防工作，油田消防面对的是高温高压、易燃易爆、有毒有害的物质，其危险性非常高，随时面临爆炸、火灾、毒气等带来的毁灭性灾害。加之油田工作专业性很强，做好消防也要涉及很多的专业。另外，油田企业一旦发生灾害，灾害漫延速度快、政治影响又大，要求消防救援必须拉得出、速度快、打得赢。这就要求担负消防工作的单位必须是一个高度统一的集体、非常团结的集体、纪律严明的集体、素质过硬的集体，干这个行业的消防人员需要一定的牺牲精神和冒险精神，反之就不能灭大火、救大险、打大仗，而具备这些条件和具有这种精神从哪里来，需要从思想上去引导，让消防人员认识到其职业的重要性，才能有高度自觉、高度的服从，关键时刻才能服从命令，听从指挥。
二是我们担负的任务艰巨。油田企业所属单位多，消防的点位也很多，导致开展消防工作量大任务重。主要任务有执勤保驾、灭火抢险、社会救援、宣传培训、检查督导等，如油田企业各单位义务消防员的培训、消防知识的普及、各类场所的消防检查等，是一项很繁杂、很细致、很具体的工作。执勤保驾，不管是等刮风下雨，烈日曝晒，必须做到随叫随到，始终坚守一线。而要完成这些任务，平时必须勤训练。面对如此繁重的任务，没有强大的精神动力来支撑是不行的，而这种精神动力从哪里来，还是从经常性思想工作中来。通过开展经常性思想工作，让其认识到要想完成任务就必须重视平时的训练，只有做到困难面前不叫苦，不喊累，保持一个昂扬的精神状态，才能圆满完成艰巨任务，否则就对不起组织、对不起单位、对不起个人。
三是我们所处的环境艰苦。我们工作的环境除基地站在城区外，其它三个站和两个点都远离城市，处在茫茫戈壁，购物不方便，文化娱乐单调，与外界交往受限，精神生活比较空虚，还要经受蚊虫叮咬，风沙袭扰，风吹日晒等，在这样的环境中工作，如果没有深刻的思想认识，把艰苦环境当作人生的磨练和厉练，就很难呆下去和有所作为，而这种思想认识从哪里来，还是从经常性的思想工作中来。通过经常性的思想工作，让其正视环境、面对现实、调整心态、挑战自我、战胜艰苦、有所作为。
四是我们面对的对象复杂。我们的消防队员来源五湖四海，东西南北。年龄大小不一、经历各不相同，爱好兴趣广泛，生活习惯有差异，有的经过商、有的打过工，有的当过兵，有的独生子，有的是单亲，有的活泼好动，有的少言寡语，有的适应很快，有的跟不上节奏，等等。加之，现在获取信息的渠道广泛，各种正确的、反动的、灰色的、黄色的、片面的等信息扑面而来，消防人员如何鉴别，特别是靠什么保持消防人员思想上的先进性和道德上的纯洁性，还是经常性思想工作。通过经常性思想工作，引导大家既看到自身的优势，又看到自己的不足，处好关系，融入集体、融入生活，正确认识和判断各种信息，使大家的思想朝着正确健康的方向，确保思想统一、集中稳定。
五是我们管理的模式特别。特别之处一是双重领导，既要听支队的，又要听公司的。二是准军事化。实行的是集中居住，物品统一摆放，睡觉按时就寑，外出要请假，饭前要唱歌，集合要喊口令，吃饭、学习、开会不准说话，等等。三是公司发薪酬，干支队的活。这种管理模式对消防队员带来了一些不适应，有的抵触，有的违纪，有的对抗，有的发牢骚讲怪话，如何解决这种不适应，还要靠经常性的思想，通过经常性的思想工作，讲清采取这种管理模式的必要性和重要性，使大家自觉接受管理、服从管理。
六是我们待遇的保障滞后。我们的消防队员待遇除了发的工资、资金和交的保险外，就再没有其它保障，如政治保障、经济保障、社会保障没有，大家干得再好，也不可能像部队那样提干、考学、立功等，也不能转为正式职工，灭火抢险发生意外，既没有政治荣誉，也没有一定的抚恤金。从而导致一些消防队员流失和动力不足的主要因素。面对这些一时又解决不了，但又是一个不能回避的话题，因为你不讲不等于大家心里不想，怎么办，还要靠经常性思想工作。通过经常性思想工作，引导大家看清当前社会现实和公司现状，珍惜工作岗位，克服认为付出多、回报少等不满足的心态，做到安心本职工作。
第二，讲一讲什么是经常性思想工作
经常性思想工作是针对不同人员出现的各种现实思想问题以及思想变化规律，采取不同的方法进行思想引导的工作，它是政治工作的重要组成部分，是巩固和提高单位战斗力的有力保证。经常性思想工作贯穿于各项工作和日常生活之中，它具有及时性、反复性、群众性、经常性、预防性等特点。
经常性思想工作的对象是人，是做人的思想工作。其目的是通过一定的形式和手段，来教育人、引导人、培养人，达到启迪思想，修正错误，提高认识，统一行动，保证工作任务地完成，保证人员不发生问题。它具有导向作用、稳定作用、凝聚作用、发动作用、疏导作用、约束作用、服务作用，把大家的思想朝着一定的方向和目标引领，让大家知道单位提倡的是什么，反对的是什么，什么事能做，什么事不能做，使大家的思想认识是健康的、积极的、快乐的。可以稳定人员的思想，让大家的心往一处想，劲往一处使，不因思想混乱而出现不稳定。可以凝聚群众的智慧和力量，让大家发挥聪明才智，为单位出谋划策。发动群众时刻保持昂扬的精神状态，全身心投入单位工作。控制调节人们的态度、情绪和意志，改变观念，从而自觉约束自己的言行。
经常性思想工作具有具体性、经常性、反复性、艰苦性、大众性、广泛性等特点。经常性思想工作是很具体的工作，也是很辛苦的工作，好多同志都不愿意做这方面的工作。抓得细不细，做得实不实，决定着工作落实的质量。经常性思想工作又是一项群众性的工作，单靠一二个人做是做不好的工作。经常性思想工作具有反复性，人的思想是一个动态的，今天通过教育、谈话，解决了思想问题，明天也许不会出现新的思想问题。
经常性思想工作的形式是多样的，个别谈心式、发扬民主式、表扬批评式、自我教育式、思想互助式、评比竞赛式、典型师范式、人文关怀式等等。
第三，讲一讲当前基层站队在经常性思想工作方面存在的问题及原因
包办代替。以管代教，以罚代教，对不听招呼、不守规矩的同志，习惯于用行政管理手段解决，有的进行行政处罚和经济处罚。
格调不高。做思想工作不敢讲大道理，喜欢讲小道理，饿了馒头，困了给枕头，比如，你不好好干，对不起你自己，等等。
制度不全。没有建立健全经常性思想工作制度，想起了抓一抓，想不起了就不抓，想抓什么就抓什么，想怎么做就怎么做，随心所欲，没有计划性。
力量不强。最突出的是各站队没有政治工作干部，做经常性思想工作的人员缺乏。
主要原因是重视不够，不想做，不愿做。素质不高，不会做，做不了。
第四，讲一讲做好经常性思想工作应注意的问题
一要思想重视，不排斥逆反。要充分认识经常性思想工作的重要性，把经常性思想工作作为一项重要的工作来抓，作为自己的职责来抓，切实克服经常性思想工作是虚的，是耍嘴皮子的，讲的再好，不如来一点实惠；经常性思想工作可有可无，可抓可不抓；经常性思想工作是领导的事，与自己无关；经常性工作劳心费神，见效慢，不显山露水，不易出名挂号等错误认识，不能把经常性思想工作当负担、不是自己的事，增强做好经常性思想工作紧迫感和责任感。要充分认清业务骨干做经常性思想的优势，比如，大家和队员角色差别不是很大，说出来的话、讲出来的理，容易被队员所接受和认可，是队员吐露心声的好兄长，具有共同语言多的优势。业务骨干与消防队员同吃、同住、同训练、同劳动、同娱乐，队员的一举一动、一言一行都在大家的视野之中，具有观察问题直接、发现问题及时、掌握思想变化准确的独特优势。所才，我们一定要看到自己在做经常性思想工作的重要性和绝对优势，经常了解队员的内心世界，及时发现思想苗头和各种隐患，当好队员思想动态的“观察员”。经常向组织汇报队员的思想和工作情况，当好上下沟通的“信息员”。经常与队员谈心交心，帮助队员及时解开思想疙瘩，当好队员成长进步的“指导员”。经常学习做心理疏导工作的技能，当好队员心理健康的“辅导员”。
二要积极主动，不被动应付。做经常性思想工作不能撒懒，要主动出击，打主动仗，把思想工作做在前面。具体要做到五勤，即眼勤多看、嘴勤多说、耳勤多听、手勤多记，腿勤多转，看吃饭饭量，看表情，看睡觉姿势，发现问题要多说，常拉袖子，常提醒，不能熟视无睹，袖手旁观。安排重大任务时，政策调整涉及到大家的利益时，个人愿望不能满足时，婚变受挫时，家庭发生重大变故时，岗位进行调整时，评比表彰时，等等，及时分析预测可能出现的各种情况，有针对性的进行思想教育引导，并拿出应对的具体措施。对思想上有想法或想不通的人以及出现问题的人，不能等一等，放一放，必须立即做思想工作，做到思想工作不过夜，决不能存在侥幸心理，认为不会发生问题，结果因失去做工作的最佳时间而发生不该发生的问题。
三要加强学习，不心中无数。做好经常性思想工作不仅要思想重视，更要具备一定的能力和素质，解决不会和做不好的问题。能力和素质从那里来，从学习中来，从实践中来。首先要加强学习对经常性思想工作的学习，把经常性思想工作的具体内容、各种形式和重要原则搞清楚，弄明白。其次，要学习公司的文化、制度。再次，学习心理学、教育学、生理学等必备知识，用知识的力量解决思想工作中的遇到的问题。第四，要善于从实践中积累和总结做经常性思想的经验，做到打一仗，进一步。通过不断的学习，提高说理能力。因为，讲道理是经常性思想工作的重要形式，而讲道理的途径主要是教育和谈心。如果自己都没有把道理搞清楚、弄明白。比如，自己对理论都不学、不信、不用，又怎么能让别人信服你讲道理。只有自己去学、去思考、去研究，做到自己的观点和是非清晰，提倡什么，反对什么，没有半点含糊，才能给大家一个明确的认识和行动的方向。
四要熟悉对象，不无的放矢。我们做经常性思想工作，要对自己的工作对象做到特别的熟悉，比如，对象叫什么名字，年龄有多大，脾气性格，爱好特长，家庭情况，等等，要了如指掌，如数家珍，脱口而出，对心理想什么，有什么需求，一清二楚，明明白白。知道自己的对象想什么，需要什么，才能有针对性地做经常性思想工作。因此，我们必须熟悉对象，了解对象，研究对象。如何熟悉，就是平时要和大家打成一片，坚持同吃、同住、同训练、同劳动，细心观察，留心注意，察言观色，洞察对象心理变化，提出思想工作应对措施。
五要坚持原则，不降低标准。经常性思想工作必须坚持高格调，弘扬主旋律，营造正能量。现在有的同志不愿讲大道理、不敢讲大道理，认为讲大道理不管用、别人不爱听，总喜欢讲一些小道理，认为小道理才有人情味，于是对一些是是非非问题、对一些歪歪理、灰色的、片面的、消极的、错误的思想认识不敢理直气壮地去批驳，去制止，而是随波逐流，或一味迎合、放任自流，认为这样就和群众打成一片，和群众站在一条船上，结果让歪风邪气牵着鼻子走，工作越做越不好做。还有的认为讲道理不如来点实惠的，用钱刺激或代替经常性思想工作，把一切问题都归结为薪酬待遇的问题，当然，合理的，正当的待遇如果没有解决，也会产生思想问题。还有一种现象是看别人缺点多、出了问题批的多，某个同志犯一点错误，上纲上线，大会批，小会点，结果越批越差。经常性思想工作必须坚持战斗性原则，坚持思想性原则，坚持多表扬少批评的原则，坚持以调动积极性为主的原则，坚持解决思想问题与解决心理问题和实际问题相的原则。
六要建立制度，不随心所欲。做好经常性思想工作必须用制度作保证，比如建立思想形势分析制度、思想汇报制度、谈心制度、思想教育制度、工作讲评制度、骨干队伍制度，等等。每月对队员的思想当前形势进行一次分析，每月召开一次思想汇报会，让队员汇报自己的思想，适时进行谈心，每月根据分析的情况、汇报的情况、谈心了解的情况，确定一个教育主题，进行形势任务教育和思想教育。每周召开班务会，讲评一周的工作，每月召开一次全员大会，讲评工作，表扬好人好事。讲评工作非常重要，但多数同志不太重视。通过讲评工作，把大家的思想凝聚起来、统一起来。有同志工作干的非常不错，但领导就是不讲评表扬，是没有看到或看到了装着没有看见。今天你看不到，你不讲，明天你看不到，你不讲，这个同志的积极性会降低，他认为领导根本不重视他，或不重视所做的工作。时间长了，先进的分子也会就后进分子。因为你没有把先进的导向树立起来。讲评工作其实就是一种导向作用，他让大家知道工作干得好不好，为什么没有干好，知道谁干得好，他是怎么干得，知道领导的工作思路是什么，提倡的是什么，反对的是什么，使大家知道什么事该做，什么事不该做，这就是讲评工作的作用。当然，讲评工作不是一件简单的事，要把它讲好也不是很容易，你必须做到心中有一本帐，知道大家每天在干什么，是怎么干的，有什么好的特点，有那些人干得好，铁尔后把这些情况及时记下来，再进行理性分析总结，提炼出闪光的东西，讲评不是现象的罗列和流水帐，而是现象的升华。只要把工作讲的很到位，把需要表扬的人讲的很感动，就一定能起到鼓舞人心的作用。而经常性的教育也是一样，要抓住大家心里在想什么，需要什么，有那些困惑，围绕热点教育，给大家一个正确的引导。所以说把这些制度建立起来，并严格落实，才能把经常性思想工作抓好。
七要发动群众，不孤军作战。经常性思想工作它是一项群众性的工作，单靠领导做不行，靠一二个人做也不行，除要求建立的思想骨干队伍要重点做和业务骨干重点做外，还要广泛发动群众来做，如何发动群众，最好的办法就是建立三互小组，积极开展互学、互帮、互教。比如，开展群众性的讨论、群众性的谈体会、群众性的演讲，围绕某一问题，让群众去讲，去发表看法。千万不要低估群众的能力，也不要怕群众说错了话，或说些不该说的话。让群众当教育的主人，用群众教育群众，会有意想不到的效果，关键是领导和我们在座的各位如何组织，如何把控，把控就是最后的归纳总结很重要，大家说的都是一家之言，难免有片面的、不合理、甚至有过份的想法，这不要紧，最主要的是在大家发言后，我们要提炼出正确的东西，达到广泛民主，又高度集中。有些话，领导说和群众说效果是不一样的，领导和你们所要说的话，群众用他们的嘴说了，效果会更好。所以说，我们既要嘴勤，多说多讲，但也要多让群众讲。比如，我们开会，从头到尾都是领导一个人滔滔不绝地讲，你也不听听群众心里是怎么想的。有时听群众的汇报，一听不是想要听的，或者讲的不对，立即插话纠正，或者让其停止汇报，这种做法会导致群众今后就不想说话了。有时就某一问题搞讨论，群众还没有发言，自己已经定了调，提出了好多不准，结果把群众的嘴给堵了，群众就不知道说什么了。什么时候，如果群众不开口说话，说明对领导、对单位已经失望了。所以说，发动群众做经常性思想工作，一定要多让群众说话。只要群众说话，你就会耳聪目明，就能找到问题出在什么地方，并能找到解决问题的答案。否则，你就是一个睁眼瞎。比如，有些事群众已经有议论，但唯独你就是不知道，这不是睁眼瞎吗？
八要动之以情，不简单粗暴。经常性思想工作的对象是人，人是一种感情动物。所以，我们做经常性思想工作必须带着深厚的感情去做。尤其是对一些比较刺头的、后进的、不听话的、有毛病的、不积极的，犯错误的、爱找事的同志，态度冷漠，另眼相看，动辄批评训斥，挖苦讽刺，嘴下不留情，甚至为难找茬，变相体罚，等等，这种做法是非常错误的。对这样的同志不要大会批小会点，要从关爱之情出发，通过个别谈心谈话的方式，帮助其认识自己的问题，以及原因和危害。另外，要看到其闪光的一面，有了变化和进步及时进行表扬，不要吝啬表扬，不要抓住问题不放。开展教育和谈心，要坚持平等、尊重、理解的原则，不能高高在上，盛气凌人，大喊大叫，比如谈心，要和对象坐在一条板凳上。要尊重队员的合理需求、尊重队员的隐私，不该问的不问，让大家讲真话，但不是讲隐私。要理解大家的心情，对大家表现出的正常的心理反应要给予理解，不能看不惯。不管是搞教育还是谈心，都不要说绝对的话、过头的话、揭伤疤的话，多用沟通的方式，交流的方式，探讨的方式。要多表扬，少批评，多看闪光点，少看阴暗面。要有同情心，队员家中发生不幸或个人遇到不顺心的事时，要深表同情，多说说关心的话，暖人心的话，多安慰安慰，多开导开导，少一点幸灾乐祸和袖手旁观。
九要注重结合，不空讲道理。 经常性思想工作不能搞单打一，自我孤立，空讲道理，要与其它工作紧密结合起来。
首先，要与身教相结合。行动就是无声的命令。古人语：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”在经常、反复教育别人要正确对待的问题上，自己首先不能打折扣；在道理上容易讲，行动上不好做的问题上，自己要先拿出样子。在关键时刻，要身先士卒，为人表率。对那些队员特别敏感的问题的处理上，该公开的要公开，该让大家知道的要让大家知道，把一些事情放在阳光下，不能遮遮掩掩，同时，对一些利益性的问题要一视同仁，平等相待。对课堂上传授的道理，做到带头真信真用；在大事大非面前，做到维护正义，坚持原则；在工作和日常生活中，做到严人先严已；只有这样，才能通过自己人格的力量去影响广大队员，思想工作才有威信，才能让人信服。
其次，要与解决实际问题相结合。有些同志思想上出了问题，并不是他个人的问题，而是由其它问题引发的，比如，工作方法的不科学、瞎指挥、打乱仗，为了应付检查搞疲劳战、搞形式主义、干一些没有实际意义的工作，从而引起大家的反感，大家本来没有思想问题也会产生思想问题。还有处理问题的不公正，不公平等。在基层经常听到这样的话，“不怕能力不行，就怕处事不公”。学习专业技术等问题一直是消防队员最为关心的敏感问题，在这些方面处理好了，就能带动大家敬业奉献，处理不好则影响多数人的工作积极性。这就要求我们的业务骨干在处理一些敏感问题时，坚持“公开、民主、择优”的原则，尊重群众的意见，以量化考核和民主测评为依据，严格事前的推荐、测评、考核公示等程序，确保工作敬业、学习勤奋、实绩突出的消防队员在这些敏感问题上抢得先机。只有这样，消防队员才能满意，工作积极性才能提高，也才能促进队伍的高度稳定。
再一个是遇到的实际问题没有解决，比如，有的想探亲却探不了，有的想当班长当不了，有的家中突然发生了变故等，对这些出现的实际问题，在做好解释工作同时，符合政策规定的要给予解决，没有明确规定的也要按照以人为本的原则，想办法尽量解决。举例（探亲的故事）
因此，必须把解决思想问题与解决实际问题结合起来，在高扬牺牲和奉献精神的同时，要努力体察和反映大家的利益和诉求，尽量满足他们的合理需求和愿望。坚持从实际出发，积极为群众办实事，解难题，不断加强物质基础设施建设，创造拴心留人的环境，尽力解决群众工作、学习、生活中的实际困难。通过解决实际问题来提高和促进思想认识上的提高。
再次，要与严格的管理相结合。教育和管理就是一对孪生兄弟，谁也分不开谁。经常性思想工作如果离开严格的管理制度作保障，有时会显得苍白无力，毫无作用。对一些问题，如果反复进行教育引导，就是引起不也重视，那就要抓一个反面的典型，实施严格的纪律处理，这样就会有警示作用。（举例：二七三医院抓训练的例子故事）因此，必须把经常性思想工作与经常性的管理工作捆在一起抓，做到一起计划、一起部署、一起抓好落实，检查分析思想工作，要看管理工作做得如何，检查分析管理工作，要看思想工作开展得怎样，出了问题，既要从管理工作上查漏洞，又要从思想工作上找原因，不搞“单打一”，那种把经常性思想工作与经常性管理工作划清界限，各抓各的，是完全的，也是抓不好的。（举例：高炮团导弹营抓管理的故事）
第四，要与解决心理问题相结合。
有些思想上出现的问题是由不健康的心理造成的，单纯地做思想工作是不能解决的，必须进行心理疏导和心理治疗，问题严重要进行心理干预和治疗。比如狂燥、多疑、忧虑、无端发脾气等。
十要运用载体，不手段单一。做经常性思想工作必须要有一定的体现形式，通过一定的载体体现不同的内容，以不同内容的展示来达到我们需要的。传统教育是我讲你听，离不开课堂，是一种硬灌输。虽然能达到一定的教育目的，但却达不到润物细无声的境界。现在做思想工作的载体有很多，比如，报纸、电视、广播、网络、手机等，把这些载体用好，对做好经常性思想工作有很大的帮助。比如，组织圈报读报、组织看新闻、看有意义的电视剧，组织收听广播等，但不要看完、读完就完事了，而应该抓住其中的一两个重要的问题进行讨论、写观后感、影评视评和学习心得，给大家创造一个“接受教育、抒发感想、提高认识”的平台。这对引领大家的思想会有积极的作用，不仅能提高思想素质，还能提高分析问题的能力，语言表达的能力。也会使大家不会感到精神空虚，除了训练、劳动、打扫卫生外，就再也没有有益的事。同时，还可以让大家积极写稿、照相、录像，向报纸和电台投稿，把好人好事报道出去，扩大对外影响。将拍摄的抢险、训练、劳动、学习等短片，还可以在本单位播放，让大家看看自己最精彩的画面，这也是一种很好的思想工作。
要用好网络这个载体，针对一些队员热衷网上学习娱乐的显著特点，充分运用网络技术手段，发挥网络开放性强、信息容量大、数据资料更新快等优势，积极开展网上征文、网上建言献策、网上论坛等活动，最大限度发挥网络的学习教育功能，增强学习教育的吸引力和感染力，真正使网络成为大家经常爱去的“充电间”、自觉光顾的“加油站”。
要用好典型这个载体。典型就是榜样、就是方向、就是旗帜。一个典型就是一座前进的航标，就是一本生动的教材。平时要发现典型、培养典型、树立典型。要发动大家写身边人、赞身边人、学身边人，营造一个健康的氛围。让别人赞美，被别人肯定，是一件很幸福的事。其实，我们身边有许多比较感人的事，关键是我们缺少一种发现美好的眼睛。所以说，要多发现身边的典型，多培养和宣扬各种类型、各个层次、各个方面的先进典型，通过举行事迹报告等形式，大张旗鼓地宣扬典型的先进事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，让大家从看得见、学得着的典型身上，找到个人奋斗的目标和工作努力的方向。
要用好文化这个载体。文化具有潜移默化和熏陶的作用。比如环境文化，建一些灯箱、宣传牌、橱窗等，在一些醒目的地方张贴名人名言，安全格言等。组织教唱歌曲，重要节日开展歌咏比赛、读书演讲等活动。重大任务之前进行挑应战、表决心等活动。重大活动结束进行表彰先进，宣扬典型等活动。比如，如何培养集体荣誉意识，可开展一些体育比赛，训练中也可以组织一些对抗赛，通过这种形式，可以增强集体荣誉感。但现在开展的一些文化活动缺乏组织，放任自流，没有达到一定的凝聚人心的作用。
还有队前讲话，晚点名，都是开展经常性随机教育的场合，晚点名除了检查大家的在位情况，重点要搞好讲评，表扬当天的好人好事，指出存在的问题，提出努力的方向，使大家知道提倡什么，反对什么。再比如唱一支好歌，看一本好书，也是一种很好的教育方式，只要天天坚持，就一定能够收到好的效果。
做经常性思想工作的方法很多，在这里就不再多说了，总之，只要我们思想重视了，履职尽责了，就一定能把经常性思想工作做好。
我就交流到这里，说的不对的地方，请大家批评指正。（席志俊）
