同志们：
　　数字人事将于8月1日在全省国税系统全面上线，也就是说，距离六大攻坚战的最后一战仅剩下四天时间。此次数字人事全面上线时间紧、任务重，县局决定在这个时候召开试点动员会，是为了给全体干部提提神、鼓鼓劲、加加压，全力冲刺，确保数字人事在孝昌国税顺利上线。
　　作为总局力推的项目，数字人事是对全局政治意识、看齐意识、大局意识、核心意识的综合考验。8月1日全面上线的任务必须完成、没有退路、不容妥协，全局干部要一往直前，以“人无我有、人有我精、人精我专”的信念投入到数字人事试点工作中去，不落人后，争创xx特色。下面，我就全面推进数字人事上线提五点要求：
　　（一）高度重视，确保组织领导到位。“数字人事”作为今年全省国税系统“六大功坚战”之一，意义重大、影响深远、任务艰巨，我们要将“数字人事”为一项政治任务抓好落实。充分了解“数字人事”工作背景、目的、意义和价值，增强使命感和责任感，思想上高度重视，行动上积极主动，工作上大力推动，试点任务只能成功，不能失败；要按照“四个一”，即“一个方案、一套班子、一名负责人、一抓到底”的总体要求，以工作需求为导向，一个步骤一个步骤、一个阶段一个阶段、一个节点一个节点地认真推进，脚踏实地，务求实效。数字人事专班人员必须确保人员到位，以高度的集中力专注于数字人事试点工作。
　　数字人事是全局全年重点工作，各科室应加强协调配合，形成合力，助推数字人事试点地平稳落地。数字人事涉及全员切身利益，必须全员参与，各科室负责人要做好科室人员上线督导工作。
　　（二）深入动员，确保思想认识到位。“数字人事”试点工作时间紧、要求高、任务重、压力大，我们一是要完整传达好试点工作精神的，讲清中央和总局关于干部管理工作的大趋势，以及推行数据化管理对个人成长发展的重要意义；二是要做好层层动员，深入宣传，不打折扣、不留死角，确保人人了解、全……

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