建好“四个机制”，提升党组织战斗力
近几年来，随着市场形势的急剧变化，需求严重萎缩，制约持续加剧，不确定性因素增多，经营风险增加。面对新的市场竞争环境，某集团公司党委立足于“四个机制”，不断强化企业党建工作，着力发挥党组织和党员在企业攻坚克难，解困突围中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
一、党员教育机制。
1、上党课。集团党委坚持每月集中全体党员上一次党课。主要围绕3个主题：一是纪律作风教育。组织党员学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《集团公司党员联系职工制度》、《集团公司领导责任追究制度》、《集团公司党员干部廉洁自律规定》、《集团公司管理人员“8不准”纪律》等，促进党员干部思想作风和工作作风的转变。二是企业文化教育。组织党员学习了“三大作风”（艰苦创业、严细求实、依靠职工办企业）、“员工行为准则”等，让企业文化首先在党员中入眼、入脑、入心。三是开展“两学一做”活动。近期按照中央、省委、市委要求，组织全体党员开展了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”活动。
2、编发“两个手册”。集团党委围绕转变党员干部工作作风，从建章立制入手，用制度规范党员干部的行为，用好的事例教育引导党员干部的思想。去年以来，主要编发了《党员干部作风建设手册》和《企业文化手册》，党员干部人手一册，组织学习贯彻执行。
一是《党员干部作风建设手册》。重点收集了“三大作风”、“党员干部基本要求”、“领导干部基层联系点制度”、“领导干部回避制度”、“党员干部廉洁自律规定”、“管理人员八不准”、“领导责任追究制度”等15项有关党员干部作风建设的规章制度。从去年下半年开始，集团党委规定，新任职的管理人员试用期满，必须通过《党员干部作风建设手册》考试，未通过考试的，不予转正；预备党员预备期满，也必须通过《党员干部作风建设手册》考试，未通过考试的，不予转正。
二是《企业文化手册》。去年下半年，集团党委收集了十几年来企业发展过程中出现的自觉遵守制度，带头转变作风，密切联系群众的典型事例，以讲故事的形式，编辑成册，印发到每一个党员干部和全体员工手中，供大家学习效仿。
二、考核评价机制。
近几年，集团党委结合企业经营发展实际，提出了建设模范型的党员队伍、专家型管理队伍、专家型技术队伍、专家型销售队伍和专业化操作队伍“五支队伍”建设思路，将建设模范型党员队伍放在首位，发挥党员队伍建设在企业整体职工队伍建设中示范带动的作用。在此基础上，集团党委对党员提出了“三无、四优、五带头”的基本要求。要求全体党员做到“无违纪、无浪费、无事故；政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优；带头执行国家法律法规和企业各项规章制度、带头学习掌握先进的理念和业务知识、带头宣传和践行企业先进的文化、带头攻坚克难完成本职工作任务、带头关心职工群众”。
1、目标管理。为了将上述要求变成每个党员的具体行动，从去年开始，集团党委将上述要求分解为20个目标，每月初党员根据自己的情况从20个目标中当月要实现的目标，月底党支部根据每一名党员确定的目标进行验收计分，每实现一个目标加10分，根据月度得分排名，按照10%的比例评选出当月优秀党员进行奖励。月度考核得分90分以下的党员为基本合格党员，参加集团绩效加油站，由党委进行谈话教育，找出差距，督促整改。
2、满意度评价。为了检验党员干部作风建设的效果，集团党委、工会每月组织开展对基层领导班子进行一次职工满意度评价。评价的主要内容为：绩效考核和工资分配的公平公正度、班组工作氛围、导师带徒弟效果、领导关心下属情况、日常培训情况、安全教育情况等。对评出的不满意项及时反馈，督促整改。
三、群众监督机制。
1、民主管理小组。为了把党员干部置于职工群众的监督之下，集团在各基层部门成立了民主管理小组，明确了民主管理小组四项权利，即：各类分配方案无民主管理小组成员签字，不予执行。各类评先树优、职称评聘、竞争上岗等方案无民主管理小组成员签字，不予执行。本部门制定的关系到员工切身利益的相关考核制度，未经民主管理小组讨论通过的，不予执行。
2、民主生活会。多年来集团一直坚持了每季度一次的部门民主生活会和每半年一次的集团领导班子民主生活会，按照程序和要求，开展批评和自我批评，接受监督，查找不足。
3、年度述职大会。集团每年初举办中层干部年度述职大会，邀请职工代表对每一名干部目标完成、职能发挥、工作作风进行评议，根据评议结果决定干部的去留。
四、双向沟通机制。
1、领导干部联系点和党员联系职工群众。全集团领导干部建立了26个基层联系点，基层党支部联系党员91人，党员联系群众268人。集团党委制订了《党员示范岗标准》，每季度对全体党员进行一次考评验收，目前，党员示范岗验收达标率达到91%，党员的模范作用得到了较好的发挥。
2、月度职代会。集团党委、工会每月中旬召开一次职工代表大会，主要内容：一是书面征集职工代表的意见建议，并当场给予答复；二是评议集团职能服务部门的服务质量；三是通报集团重要经营决策和重要规章制度。
3、“三条热线”。为了密切党员干部与职工群众的联系，集团设立了三条热线”，即：当员工在公司受到不公正待遇时，可以随时拨打投诉热线：当员工的人身或财产受到威胁时，可以随时拨打安全求助热线：当员工在工作生活中遇到困难时，可以随时拨打求助热线。
关于今后企业党建工作的重点，主要做到“六个融入、六个结合”：
一是把党建融入到企业经营工作主线之中，抓好党建工作与经营发展中心工作的有机结合，加快推进内部资源整合，促进企业生产经营发展。
二是把党建融入到企业文化建设之中，抓好党建工作与企业文化建设的有机结合，推进文化体系建设和理念创新，着力打造企业文化品牌。
三是把党建融入到维护职工权益之中，抓好党建工作与职工利益保障的有机结合，以构建和谐劳动关系为主题，积极创建和谐企业。
四是把党建融入到党风廉政建设之中，抓好党建工作与反腐倡廉的有机结合，大力开展党务厂务公开等活动，以廉政建设促进公平公正，保持党的先进性，树立党的形象。
五是把党建融入到企业管理之中，抓好党建工作与推进管理创新的有机结合，促进企业有序管理、节约成本、提质增效，提升综合竞争力。
六是把把党建融入到职工队伍建设之中，抓好党员队伍建设与职工队伍建设的有机结合，以党员队伍建设带动职工队伍整体素质的提升。
