社区围绕“文化引领、同心圆梦、共筑和谐家园”的工作思路，以“360全方位服务”工作法为载体，通过建立3级组织网络、6种特色文化品牌、0距离为民服务，将社区工作体系延伸至每一位党员，以党员联系辖区内的每个单位、每楼每户，实现基层服务型党组织全覆盖。
　　一、3级组织网络，提升社区综合治理水平全面发展。
　　通过建立“社区党支部、网格党小组、党员楼栋长”配套完善“社区—网格片区—楼栋居民小组长”的 3级组织网络，组建1支由社区网格员、党小组长、党员楼栋长、居民楼栋小组长组成的90人联络员队伍，每1位联络员同时兼任社区法制宣传员、人口信息登记员、社会治安协管员、邻里纠纷调解员、民意诉求联络员和消防安全员。协助社区干部联系居民群众，了解社情民意；每月定期召开联席会集中梳理问题，制定具体措施；记好居民“急、难、愁”事件，及时记录好民情日志并及时向居委会反馈，急百姓之所急，为百姓排忧解难，达到实现社区居民自我管理、自我教育、自我服务的目的。
　　二、6色文化，推进小社区大文化特色发展。
　　蓝色平安文化：梦园社区通过不断的摸索与实践，依靠社区“五老”(老干部、老战士、老专家、老教师、老模范)队伍，充分发挥他们对治安管理行业了解的特长优势。组建28人的“平安使者”巡逻队，在他们的带动下，利用寒暑假挖掘青少年儿童潜在的正能量，组建12人的“雏鹰卫士”，引导孩子们参与平安社区建设，争做小小平安使者，为社区平安建设筑牢防火线。红色党建文化：依托“党员之家”，“党建红色长廊”、“支部主题党日”为党性宣传教育阵地，深化“两学一做”学习教育工作，梦园社区党支部结合社区实际深入开展认领一个岗位、参与一次义务劳动、参加一次捐助、提出一条合理建议、帮扶一户贫困居民的“五个一”党性实践活动，使每一个党员都能依托活动载体发挥自身作用，增强学习教育的针对性和实效性创新活动内容，锤炼党性，推动社区党建工作创新发展。绿色健康文化：发挥社区直管党员专业特长优势开创“梦琪康复工作站”为辖区有康复需求的群众开展“培训、咨询、治疗”相结合的康复技术服务。金色创业文化：创办“开拓者联盟”互助组织，充分发挥辖区商家行业特长优势，围绕“分享、合作、互助、共赢、奉献”的思路，通过凝聚商家的力量，为辖区居民提供一个人才培养、信息交流、抱团发展的优质高效的服务平台。橙色关爱文化：引进“宁夏大众志愿者”服务中心：围绕家政服务、文体活动、心理疏导、医疗保健、法律服务等内容，广泛开展形式多样的志愿服务活动，力争覆盖困难群众所需的各种服务。青色文化：引进“宁夏书画艺术发展促进会铁路分会”，创办“春风工作室”，团结带领广大书画爱好者积极开展书画活动，为辖区书画爱好者提供学习交流的平台。全年共开展各类文化活动120余场次，注册志愿者467人。 
　　三、0距离服务，提升社区为民办事服务水平全面高效。
　　通过小巷红花QQ群、微信群、微信公众平台等网络沟通交流平台，节假日值班、错时上下班工作和电话预约服务制度，“六必访”（新迁入居民必访、有重大变故居民家必访、上访群众必访、重点人员必访、新近下岗失业人员必访、弱势居民家庭必访）“五必问”（指困难群众必问生活情况、个体户必问经营情况、统战对象必问思想情况、孤苦老人必问身体情况、失业人员必问就业情况。）“四必记”（下岗待业情况必记、居民实际困难必记、解决问题办法必记、工作进展情况必记。）及时掌握社情民意，0距离为居民服务，提升社区服务水平有序高效开展。

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