为适应公司经营发展需求，改善对储备人才的选拔和培养，提高培训质量，特制定本制度。
　　一、销售培训生的选拔
　　1、选拔条件
　　（1）认同公司文化和规章制度；
　　（2）大专以上文化程度(特别优秀的可破格录取）；
　　（3）年龄在20岁以上，30岁以下；
　　（4）身体健康，适合外地工作；
　　（5）具备较强的学习能力、沟通能力和服务意识。
　　2、选拔数量
　　根据业务发展需求，销售培训生数量保持在30人，并根据派遣情况，随时增补。
　　3、选拔渠道
　　（1）内部招聘。集团符合条件的在职员工，可根据自己的志愿，报名参加销售培训生；
　　（2）外部招聘。招聘选拔普通高校优秀毕业生，直接纳入销售培训生管理。
　　二、销售培训生的培训
　　1、培训要求
　　（1）全面掌握企业文化理念和各项规章制度；
　　（2）全面掌握公司产品的生产工艺流程、工艺技术指标和功能特点；
　　（3）全面掌握各类生产设备的性能与特点；
　　（4）全面掌握各类原材料的工艺技术指标和功能特点；
　　（5）全面掌握订单生产流程各个环节的操作规范和基本要求；
　　（6）全面掌握客户服务、渠道维护等市场销售基本知识和技能。
　　2、培训流程与时间安排
　　销售培训生培训共分3部分，时间为9个月。
　　第一部分为企业文化和企业制度培训，时间为1周；
　　第二部分为生产技术及订单流程知识培训，时间为25周；
　　第三部分为市场营销知识培训，时间为13个周。
　　3、培训组织管理
　　（1）集团人力资源部负责组织实施销售培训生的培训工作，并为各部门销售培训生培训工作提供支持；
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