xxx，男，xx，19xx年xx月出生，xxx学历，从事金融行业xx年，xxxx年xx月毕业于xxxx，（工作经历描述），为xx分行资产管理部员工，201x年派驻xx（地域），201x年在xx工作方面表现突出，主要秉承xx分行“以提升资产项目为主题、以创收增效为目标，以多样化营销模式为载体”的宗旨做实做好本职工作。
　　一、创新思路 打破旧法
　　xxx同志在工作上推陈出新，创新思路，加大激励力度，开发业务链条，将营销意识根植于员工头脑中，增强民主决策能力，设立银行内部业务保护，如：能在分行之间共同做的业务不同外部银行做，并设立监督部门进行监督，另一方面还要提高干部工作积极性，制定相应的政策支持，将集中的权力部分下放，民主决策，给予基层支行及分理处干部更多的工作自主权和参与决策的空间，创设融洽的工作氛围。
　　xxx同志在今年与xx银行当地分行、xx保险当地分公司保持长期友好合作关系，并在创新业务、三方存管业务中达到了优势叠加，双方共赢的目的，具体业务开展情况如下：与当地xx行进行营销合作，引进资产规模大概xxx亿元，为公司创造xxx万收入。201x将有xxx亿元金融资产继续发行，收入预期为xxxx万元。
　　二、勤于思敏 持之以恒
　　xxx同志领导力很强，在他的带动下，营销工作一直在稳步进行中，还有很多项目都在积极推进中，在实际工作中，如何优化银行运行机制，保障好日常工作稳步进行，xxx同志的工作思路是：着眼于尝试“三个创新”：一是创新融合理念。始终把保持与员工的密切联系作为工作的生命线。做业务、搞项目时，心里装着员工，使员工切实感到企业是自己的组织，营销工作是有益于自身成长，这样工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新融合形式。管理在本质上是对人的管理，xxx同志曾经……

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