为正规工作秩序，引导督促员工强化自我约束，进一步提升管理经营水平，树立药店良好形象，制订以下奖惩规定：
　　一、奖励
　　1.每月进行一次员工考核，被评为优秀员工者奖励个人现金50元，颁发流动红旗。
　　2.一年中连续5次被评为优秀员工者放年假3天，奖励2天省内游（费用由企业承担）。
　　3.每月进行一次班组考核，被评为优秀班组的奖励班组现金100元，颁发流动红旗。
　　4.一年中连续7次被评为优秀班组的，奖励班组成员3天省内游（费用由企业承担）。
　　5.每季度进行一次门店考核，被评为优秀门店的奖励门店现金300元，颁发流动红旗，奖励优秀门店经理国内游5天（费用由企业承担）。
　　6.员工一年中连续7次被评为优秀员工可晋升为班组长；门店经理连续3年被评为优秀门店经理可晋升为三个门店总负责人。
　　二、处罚
　　1.服务态度不好遭顾客投诉，罚款10元。
　　2.工作期间擅离职守、聚集闲谈，每人罚款10元。
　　3.未经店长同意私自调班调休，罚款10元。
　　4.上班期间分管责任区卫生不合格、货架缺货未能及时补齐、陈列不整齐，罚款10元。
　　5.不按时上下班、迟到早退，第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款15元，依次类推。
　　6.除工作需要外，上班时间玩手机者发现一次罚款50元，代班班长罚款20元，月累计达3次者，当事人自动离职。
　　7.员工考核连续3次被评为最差员工者自行离职。
　　8.收银员因工作疏忽收到假币由本人赔偿。
　　9.门店销售额连续12个月较去年同期无增长，门店经理降为副经理。

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