xx党支部严格按照“两学一做”常态化制度化工作总要求，紧紧围绕党的十九大，组织党员干部认真学习了习近平总书记系列重要讲话及《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规，并通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种形式，xx次广泛征求意见交流谈心，共征得各类意见建议xx条，经过归纳梳理党支部班子认领xx条，班子成员认领xx条。形成了支部对照检查材料，汇报如下：
一、存在的问题
（一）理想信念方面存在的问题。
主要表现：
一是理论学习重视度不够，学习浮于表面。比如，虽然定期组织党员干部进行学习，但是学习形式和方法单一，都是书记读文件、报告进行领学，领学后没有很好的交流、讨论，学习不深入。带领职工学习也仅限于读读文件，没有将文件精神结合工作实际宣传给职工，职工接收能力不重视。这就是我们理论学习重视度不够，学习浮于表面的表现。
二是党员教育引导不到位。比如，对党员发挥模范作用引导不够，一线党员在各自岗位上党员意识淡化了，先锋模范作用没有充分发挥，也没有影响和带动其他职工。这就是我们党员教育引导不到位的表现。
（二）政治纪律和政治规矩方面存在的问题
主要表现：
一是政治敏锐性不强。比如，开展民族团结活动仅仅停留在棉花、红枣等农业工作中，关心少数民族务工人员仅仅停留在解决吃、穿、住等简单层次，并没有认真分析民族团结的精神实质，导致工作内容单一，活动效果打了折扣。又如：在学习民族团结模范活动中，部分党员干部不同程度存在认识偏差，学习内容应付差事，连队支部纠正教育力度不够。就是我们政治敏锐性不强的表现。
二是党支部坚持民主集中制不严格。在涉及职工生活生产、与职工利益密切相关的议题上，没有广泛地听取民意，没有积累职工群众的智慧。比如：在职工管理评议考核工作中，制定处罚标准存在随意性，职工违纪后，没有严格按照制度处罚，不利于考核工作持续稳定开展，达不到管理职工、提高素质的目的。这就是我们没有很好地坚持民主集中制的表现。
（三）作风方面存在的问题
主要表现：
一是弄虚作假，热衷于做表面工作。比如：遇到检查时，对要检查的田边地角和公路沿线，五好条田建设、环境治理就是高标准、严要求，而对边角地就降低了标准。这就是我们弄虚作假，热衷于做表面工作的表现。
二是走访入户、为民服务落实不到位，深入群众、关心群众不够。比如：对连队的困难职工、残疾人、“三无人员”等弱势群体走访不多，在过节时会给他们送去大米、面粉等慰问品，但是平时很少到他们家里去走访，不能及时了解他们在生产生活中的困难和不便，也没能及时解决他们的实际困难。这就是我们走访入户、为民服务落实不到位，深入群众、关心群众不够的表现。
三是勤俭节约意识不强。比如：办公纸张能双面打印的没有双面使用，个别办公用品年年采购，没有严格保管。这就是我们勤俭节约意识不强的表现。
（四）担当作为方面存在问题
主要表现：
班子成员工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神不够。比如，思想观念还不能适应兵团改革发展稳定的新要求，考虑处理问题就事论事，只顾眼前，思路不宽。干部精神懈怠，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。这就是我们工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神不够的表现。
（五）组织生活方面存在的问题
主要表现：
党费收缴工作做的不好。比如：收交党费时，支部及时召开了党员大会，认真传达党费收缴相关文件精神要求，但是在督促一线职工党员按要求上交党费上不到位，部分一线党员交党费不及时。这就是我们党费收缴工作做的不好的表现。
（六）落实全面从严治党责任方面存在的问题
主要表现：
廉洁教育有待加强。领导干部在思想上存在着重经济发展、轻党的建设的错误认识，自身建设加强不够，各项工作制度不到位。比如：对廉政教育、警示教育抓得不紧，存在走过场的现象。这就是我们党建工作抓的不紧的表现。
二、产生问题的根源分析
（一）理想信念方面。
主要原因是支部一班人运用科学理论武装头脑的自觉性不强，没有站在党的立场，用马克思主义的观点和方法来分析问题，以至于理想信念发生动摇，在实践上、认识上、行动上有偏差。对屯垦戍边理论学习不到位，对担负的职责使命认识不清，导致政治坚定性、政治敏锐性和政治鉴别力不强，在贯彻落实中央新疆工作座谈会精神和兵师团党委决策部署方面，认识不深刻，工作不主动。在学习过程中，造成了理论与实践的脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。
（二）政治纪律和政治规矩方面。
连队管理偏向于生产经营，弱化思想政治内容，对党员干部的教育只是体现在浅显的念文件、读报告上，党员干部没有学深、学透，造成对执行上级政策时行动不自觉，政治执行力不强。
（三）作风方面。
支部班子认为“老兵精神”是革命战争年代形成的,现在已经过时了，放松了对自己权力观、地位观、利益观的要求与把握，行为上就易发生偏离和错位。党员干部在思想品质、价值取向和道德观念上发生了偏离和错位。对社会不良风气听之任之，放松了自我要求；对党的纪律、党和人民赋予的权力缺乏敬畏之心，权力观扭曲；廉政观念淡薄，对社会消极腐败现象事不关己、高高挂起、明知不对、少说为佳；自我约束松懈，示范带头标准降低；干工作，想问题，考虑自身利益多，考虑群众利益少，不能设身处地为群众着想，缺乏真抓实干的能力。这些问题的根源是廉洁自律意识不强，导致思想道德素质滑坡。
（四）担当作为方面。
党员干部在思想上放松了对自己的要求，总觉得自己只要完成本职工作，不出问题，就满足了，本职以外的、领导不安排的工作，有与己无关的思想。工作干劲没有持久性，开拓创新、锐意进取的意识不强。
（五）组织生活方面。
支部考虑职工党员收入不稳定，在收缴党费时只是强调交纳政策，没有具体的措施按要求执行。
（六）落实全面从严治党责任方面。
连队支部在加强纯洁性、先进性教育上做的不实，干部缺乏工作责任心，个别干部作风不实、履职不力，紧迫意识不强，工作方法简单，缺少处理复杂问题的办法和担当。没有严格按照“三严三实”的要求，要求党员干部的一言一行。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）坚定理想信念。
一是本着“缺什么补什么”、学用结合的原则，进一步丰富学习内容，增强支部学习的针对性；二是在学习形式上，采取集中学和自学相结合，专题辅导和交流讨论相结合，不断丰富学习形式，明确学习重点，确定交流主题，变被动灌输为主动思考，提高学习的实效性；三是建立支部班子学习考核制度。每季度对支部班子的学习情况进行通报。通过增强政治理论，客服本领恐慌，坚定理想信念，把增进民族团结、维护辖区稳定作为第一责任，切实做到立场坚定，行动自觉。
（二）强化政治纪律
坚持民主集中制，进一步规范支部会议议事规则和决策程序，连队重大问题由支部班子集体讨论决定，增强民主意识和民主作风。
（三）加强作风建设
一是建立民情工作机制。把职工群众反映的突出问题，纳入“职代会”提案，建立提案销号制，对每个提案，支部能完成的规定时限，解决一个销号一个，支部解决不了的，及时上报上级部门。二是扎实开展调查研究，全面准确把握职工群众的所需所盼。严格落实党员干部联系职工群众制度，对职工群众进行定期入户走访，了解职工群众生产、生活中的困难，为职工群众办实事。
（四）强化担当意识
一是严格落实班子成员联系点、联系户制度。班子成员每月到联系点走访不少于4次、入户不少于10家，及时解决职工群众关心的热点难点问题，以优良作风服务群众。二是建立维稳值班制度，对连队干部和维稳小分队进行严格要求，领导干部随时进行值班查岗。
（五）加强组织建设
一是严肃党内组织生活。本着对班子、对同志、对自己高度负责的态度，积极开展经常性的批评和自我批评，每年至少召开一次组织生活会，及时解决领导班子和党员干部在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题，不断提高支部班子自我发现问题、解决问题的能力。二是加强班子团结。要严格落实谈心谈话制度，班子成员之间多沟通、多交流，坦诚相见，消除隔阂，使大家在团结和谐的氛围中合作共事，在相互帮衬中增强合力，搞好连队各项工作。三是加强制度建设，进一步推进连队党员管理及党费收缴工作。建立党员持证交纳党费制度，严格履行党费收缴规定，严格党费开支范围。
（六）落实全面从严治党责任
一是严格遵守党的制度和法规法纪。严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，织紧制度“笼子”。明确自律标准和要求，认真搞好单位廉政文化建设工作，坚决制止铺张浪费行为。支部班子及成员每半年对执行xxxx、廉洁自律有关规定进行1次自查自纠，自觉接受职工群众监督，树立清正廉洁的良好形象。二是聘请连队人大代表、“五老”人员、职工代表组成连队行风监督员，坚持政务公开，凡是需要职工参与、了解和知情的有关事项，一律公开，让职工群众参与、监督、评判，每半年对班子的履职情况、作风建设进行监督评议。
以上是我连支部对照分析检查，在今后的工作中我连支部将认真做好整改工作，不足之处，请予以批评指正。
