习近平总书记在十九大报告中强调，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。打铁必须自身硬，作为新时代的组工干部，我们必须在党性修养、业务能力、意志品质上带头作表率、当模范，在体验组织工作“四味”的同时，不断培养四种气质，真正做到“眼里有群众，心里有组织，做事有规矩，干活有激情”。
一要有抗得住“酸”的大气。组工干部担负着为党和人民的事业选优配强干部队伍、培养选拔使用管理干部的重要使命，看得最多的是进退留转，做得最多的是他人“嫁衣”，如果因为见到别人成长进步而盲目嫉妒，见到别人比自己进步快而心酸失落，这样既让自己忘却职责，无法全身心投入工作，又会影响判断能力，削弱服务意识，不仅不能帮助别人进步，也会最终阻碍自身成长。从根本上说，之所以会心酸失落，实则是党性不纯、境界不高的表现。这就要求组工干部必须正确看待个人进步、职位升迁，有平常之心、平淡之欲，有宽容的心态和大气的品格，真正做到“耐得住寂寞，守得住清贫”，在任何情况下都以党、国家、人民利益为重，始终保持“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”的心态，做到不比物质比素质、不比学历比学识、不比资历比能力、不比职务比服务，在帮助党员干部实现人生价值的过程中找到自我价值。
二要有经得住“甜”的正气。这个“甜”指的是糖衣炮弹。组织部门承担着选干部配班子的重要职责，组工干部也往往倍受其它部门“高看一眼”，一些别有用心的人会以不同的形式诱惑和拉拢组工干部，而如果组工干部疏于自警，享乐思想就会滋生，公平正义就会缺失，并不断侵蚀组工干部的纪律意识和责任意识，以致误入歧途，不仅影响了个人前途，也给组织部门这个金字招牌抹黑。古人云：“见小利，不能立大功；存私心，不能谋公事。”组工干部必须言行一致，表里如一，切实遵照党章党纪、遵守法律法规，不打“擦边球”、不碰“高压线”，始终在法律法规框架内做决策、办事情。在任何时候任何情况下自觉同党中央保持高度一致，切实做到对党忠诚，让党放心。要正确对待和使用手中的权力，特别是在选人用人上，必须事事都要出以公心，把好干部标准落到实处，坚持正确选人用人导向，坚持突出政治标准，切实把埋头苦干、甘于奉献、实绩突出、群众公认、忠诚干净担当的优秀干部发现并提拔起来。
三要有耐得住“苦”的底气。与别的部门相比，组工干部承担着更多基础性、事务性、程序性的工作，也承担着从严治党中很多急难重工作，需要更多精力和时间的付出。陪伴着广大组工干部的不是风花雪月、欢声笑语，而是加班加点的辛劳，随叫随到的坚守，以及日复一日的高强度工作。如果经不起考验，受不起辛苦，组织工作就会成为一种折磨，消极怠工，得过且过，不仅让自己停滞不前，也让组织事业受到损失。组工干部必须有强烈的责任心和事业心，服从组织安排，自觉维护大局，既做党和人民群众的“老黄牛”，脚踏实地，埋头苦干，在辛苦中锻炼才能，也做处理复杂问题的“多面手”，精于业务知识，敢于攻坚克难，有钉钉子的精神，有“首战用我，用我必胜”的底气。
四要有守得住“辣”的锐气。这个“辣”是指干练、高效的执行能力。组工干部的党性很大程度上是体现在工作成效上的，唯有求真务实、锐意进取，才能不负党和人民的重托，切切实实把干部队伍选任好，把党员队伍管理好。一个锐意进取的组工干部，要有朝气蓬勃的工作激情，要有敢于担当、雷厉风行的工作作风，要有钻研业务的专业能力、专业精神，要有说实话、谋实事、出实招、求实效的务实精神。在工作中要“主动作为、大胆作为、积极作为”，充满“正能量”，在难题面前勇于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任。在日常的工作和学习中，不仅要系统深入地学习党的理论和各项方针政策，更要学习必需的经济、法律、管理等多方面知识；不仅要立足工作岗位，牢固树立“四个意识”，更要走出机关，深入一线调查研究，在实践锻炼中，开拓视野，启迪思维，提高组织工作水平。
