为全面贯彻落实各级人才工作精神要求，更好的联系联络、接待服务本地在外地工作的人才，搞好人才智囊库建设，推进人才工作制度化、规范化开展，特制定本意见。
一、指导思想及目标要求
全市各级要统一思想，提高认识，突出抓好在外人才队伍建设。一方面，要多联络、勤沟通、常走动，强化亲情纽带关系，深化互动交流；另一方面，要积极帮助解决人才在家乡的困难和问题，为在外人才的发展做好后盾和服务。努力实现项目、资金、信息、科技、人才的汇集，为决胜全面建成高水平小康社会贡献力量。
二、重点工作任务
（一）抓好信息统计，建立本地在外人才智库。各镇（街）区通过逐级排查，仔细梳理，深入挖掘籍贯是本辖区的各级党政军领导、专家教授和企业负责人等，形成镇（街）区人才智库；市直各部门逐一对接上级主管部门的本地在外人才、户籍在本单位管理、本单位工作人员子女和亲属以及曾在本单位工作过的人才，形成各单位人才智库；各镇（街）区、市直各部门要以点带面，通过在外人才联系更多人才。要明确具体联络员，实行动态管理，随时产生，随时更新，随时上报市对外人才联络中心。市对外人才联络中心负责搜集整理全市在外人才信息，分区域、分行业、分层次建立人才智库，充分掌握他们信息，为常态化沟通联系打好基础。
（二）加强舆论宣传，着力营造浓厚氛围。通过各种方式渠道，大力宣传市委、市政府高度重视在外人才”的决策部署，在全社会营造重视关爱人才、联系联络人才的浓厚氛围。各镇（街）区、市直各部门要充分利用多种联系方式，尤其是现代通讯工具加强与本地在外人才的联系沟通，搭建各种宣传交流平台，如微信群等，市对外人才联络中心利用好已建立的公众号、微信群等加强宣传，及时传递党委、政府声音，定期推送人们关心的家乡发展变化情况等信息，宣传当地发展……
