《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）2008年1月1日实施，现将我局贯彻实施情况汇报如下。
一、贯彻实施《劳动合同法》的基本情况
《劳动合同法》贯彻实施以来，我局高度重视，把贯彻实施工作列入重要议事日程，加大宣传力度，加强监督检查，建立和完善劳动用工制度，保障劳动者享有的权利和义务。重点抓好局系统各单位（企业）贯彻实施《劳动合同法》的各项工作。涉及的单位有3个，主要是：***灌区管理所、***灌区管理所、**林场。据统计，这三个单位现有职工***人，其中，在编人员***人，聘用人员**人，已签订劳动合同书**人，签订率96%；没有签订劳动合同的有13人，其中，**灌区管理所9人、**灌区管理所4人。办理各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤保险等）**人，参保率为97%；尚未办理人员有11人，其中，**灌区管理所9人（在编人员4人，临时聘用人员5人），**灌区管理所2人。**林场下属木材加工企业有25家，各企业基本杜绝不与劳动者签订书面劳动合同、不按时支付职工工资、不为职工缴纳保险费、剥夺职工休息休假权等问题和现象。
二、主要措施及成效
1、认真学习，加强宣传。我局结合各项业务工作的开展，通过集中培训、开座谈会、现场咨询、横额标语、印发宣传资料等形式，深入各灌区管理所、林场各分场、各木材加工厂，学习和宣传《劳动合同法》的重要意义、立法原则和劳动关系双方的权利义务规定，发放宣传资料500多份。通过学习宣传，各用人单位和劳动者对《劳动合同法》有了进一步的认识和了解，强化了劳动合同意识，增强了贯彻执行《劳动合同法》的自觉性和紧迫性。
2、加强指导，规范制度。我局工会会同各灌区、林场科室（工会），按照《劳动合同法》的规定，指导有关用人单位（……
