点亮基层大学生成长成才灯塔
“把‘三点一规范’工作思路运用到‘基层大学生履职积分工作’中，广大青年员工扎根一线、服务基层的观念更加牢固，工作成效更加显著。”在某某供电公司近日召开的“基层大学生履职积分工作”推进会上，与会人员由衷地说。
该公司人力资源部负责人某某某介绍，开展履职积分工作的目的是引导青年员工逐步形成基层成长成才路线定位；此外，领导班子向中层干部传递建立履职积分档案的观念、中层干部向青年员工宣讲积分考评的标准，形成共识主线。这个思路是该公司领导班子谋定而动，确立的“基层大学生履职积分”工作建设中“以基层导向为出发点”的原则。
目前，该公司已编制完成基层大学生履职积分档案321份（除去副科级及以上职务的原始学历本科大学生），占职工人数的12.34%。其中，机关34人，支撑单位144人，县公司143人，入职年份从1991年至2016年共26年；履职积分档案“大数据”初见成效；升级积分档案编制手段、建立档案质量追溯制度、打造全新履职生态社区正在火热进行前期准备。
思想升级 为“基层大学生履职积分”助力
“基层大学生履职积分”工作是企业人资管理方式的创新尝试，尤其对某某公司这样一个历史积淀多的老企业来讲，更是一次严峻的考验。该公司把思想升级作为基层大学生认同“履职积分”、投身火热一线工作的前提。
今年下半年，该公司履职积分攻关团队成立，公司相关负责人及时向公司所有基层大学生传递履职积分的工作性质和内容等信息，使大家心中有数。
某某某是该公司“基层大学生履职积分”工作牵头部门的负责人，在他的带领下，2017年6月15日，“基层大学生履……
