为认真贯彻落实***组发〔2018〕***号文件《关于转发<中共中央纪委机关 中共中央组织部关于开好2017年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知>的通知》精神，局领导班子精心制定民主生活会实施方案，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写发言提纲，在此基础上，决定召开民主生活会。根据会议主题，对照党章、《准则》和《条例》,结合思想和工作实际，局领导班子进行了认真查找剖析，现将有关情况汇报如下：
　　一、学习贯彻党的十九大精神总体情况
　　我局结合工作实际，迅速行动，多措并举，组织动员全局干部学习党的十九大精神。
　　一是同步收看现场学。提前下发学习十九大精神通知；十九大召开期间组织全局干部集中收听收看十九大现场报告会；利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机,组织干部跟进收听收看，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。
　　二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天,专门召开党支部会议研究制定学习贯彻党的十九大措施；会上,由党支部书记原文传达了党的十九大报告,并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解读,现场组织讨论发言；每个党员干部结合学习、理解和领悟情况,认真做好学习笔记,及时撰写心得体会。
　　二、存在的突出问题
　　（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题
　　一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，存在不求甚解、学用脱节现象。
　　二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。
　　三是学习方式呆板。学习方法比较呆板、单调，开会时存在“照本宣科”现象，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
　　（二）对党忠诚老实方面存在的问题
　　一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去进行抵制。
　　二是纪律执行还不够彻底。我局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。
　　（三）履职尽责方面存在的问题
　　工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。对新常态下如何更好地开展工作主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
　　（四）纠正“四风”方面存在的问题
　　存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，而是停留在表面上，紧紧追求过得去，交差了事的想法突出。
　　（五）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
　　“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党支部对领导班子党风廉政建设责任制进行了细化和分解，但有的领导干部对该制度缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。
　　三、存在问题的原因分析
　　一是思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观因素，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
　　二是工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部工作的积极性和主动性。
　　三是服务意识有待加强。个别班子成员深入企业了解项目进展不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，有时以个人私事为重，没有把工作放在首位，放松了自我管理。
　　四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作，没有创新意识。缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，也认为在一起工作，“一团和气”最重要，没必要批评别人。
　　四、改进方法和努力方向
　　（一）坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。
　　（二）增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为投资商服务。
　　（三）深入企业加强调研，切实解决投资商关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入企业，深入项目现场，针对带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。对于调研中收集的问题能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。
　　（四）进一步改进工作作风。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
　　（五）加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能在实践中提高工作能力，改进工作方法。
　　（六）认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全局干部参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施；切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决投资商反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

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